İşçi çekmek için teşvikleri artırın.

İş gücü sıkıntısının yaşandığı bu dönemde, birçok işletme çalışanlarına destek ve sosyal hak politikalarını artırarak, çalışanların kendilerini güvende ve bağlı hissetmelerini sağlayacak iyi bir çalışma ortamı yaratmıştır.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde iş arayanlara işe alım danışmanlığı hizmetleri sunmaktadır.

Birçok faydası var.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Sanayi Parkı), giyim üretimi konusunda uzmanlaşmış, %100 yabancı sermayeli bir şirkettir. Şirket şu anda 5 fabrikada yaklaşık 30.000 işçi çalıştırmaktadır.

Üretim ihtiyaçlarını karşılamak için şirket, maaş, ikramiye ve ödenekler konusunda cazip politikalarla çok sayıda işçi alımı yapmaktadır. Özellikle, deneme süresindeki işçiler aylık 5,6 – 6,38 milyon VND temel maaşın yanı sıra kıdem tazminatı almaktadır. Şirket ayrıca çalışanlar için çeşitli destek programları da sunmaktadır; bunlar arasında sağlık kontrolleri, diğer illerden gelen işçiler için ilk seyahat masrafları; yakıt, konut, çocuk bakımı, gece vardiyası desteği vb. yer almaktadır.

Şirket ayrıca kadrolu dikiş işçilerine 7 milyon VND'ye kadar ek ödeme yapıyor. İşe başlayan işçilere aylık minimum 9 milyon VND gelir, verimlilik primleri ve 14 gün yıllık izin garanti ediliyor…

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd.'nin İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı Bayan Pham Thi Minh Ha, şirketin çalışanlarına değer vermek amacıyla, aylık 50.000 VND tutarında gece vardiyası ödeneği, teşvik primleri ve temel maaş artışları da dahil olmak üzere, çalışanlarına sunduğu sosyal haklar paketini sürekli olarak geliştirdiğini belirtti. Şu anda çalışanlar kişi başı aylık 9 ila 18 milyon VND arasında kazanıyor. Şirketin işçi sendikası, çalışanların dinlenmeleri, egzersiz yapmaları ve iş sağlıklarını korumaları için düzenli olarak şirketle iş birliği yaparak spor etkinlikleri düzenliyor, eğitim ödenekleri sağlıyor ve üniforma temin ediyor.

Benzer şekilde, Aurora Vietnam Ayakkabı Sanayi Şirketi (Thien Huong Bölgesi), çeşitli departmanlar için acilen 1.000 vasıflı ve vasıfsız işçi arıyor. İşçi çekmek için şirket, kişi başına 3 milyon VND tutarında beceri primi, kıdem uzatma, işten ayrılan ve geri dönen işçilerin eski maaşlarının korunması gibi birçok tercihli politikayı kamuoyuna duyurdu…

Şirkette resmi olarak çalışanlar, 5.317 ile 6.159 milyon VND arasında değişen temel maaş; 130.000 ile 1.070.000 VND arasında değişen performans primi; 13. ay maaş primi; aylık 400.000 VND devam primi; aylık 300.000 ile 1.450.000 VND arasında değişen kıdem primi; aylık 200.000 ile 700.000 VND arasında değişen üretim primi ve aylık 110.000 ile 240.000 VND arasında değişen teknik ödenek alırlar.

Ayrıca şirket, çalışanlarına aylık kişi başı 500.000 VND seyahat ödeneği, aylık kişi başı 600.000 VND konut ödeneği, küçük çocuklu çalışanlar için aylık çocuk başına 50.000 VND ödenek ve öğün başına 25.000 VND yemek ödeneği sağlamaktadır. Çalışanların toplam geliri aylık 9 ila 13 milyon VND arasında değişmektedir.

Aurora Vietnam Ayakkabı Sanayi A.Ş. şu anda 5.000'den fazla çalışana sahiptir. Şirket, yasal düzenlemelere sürekli olarak uymakta ve çalışanlarına ücret veya sosyal güvenlik prim borcu bulunmamaktadır.

Şirket, 2024 yılında, bölgesel asgari ücret seviyelerine ilişkin 74/2024/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesinde belirtilen takvimden bir ay önce çalışanlarının temel maaşlarını artırdı. Aynı zamanda, kıdem tazminatı, devamlılık primi, yılbaşı primi ve performans primi gibi çeşitli ek yan haklar ekleyerek gelir artışına ve çalışan moralinin iyileşmesine katkıda bulundu.

Dong A Aluminum Co., Ltd. şu anda yaklaşık 2.000 işçiye istihdam sağlıyor ve ortalama aylık gelir 15 milyon VND civarında.

Çalışanlar kendilerini güvende hissediyor ve işlerine bağlılık duyuyorlar.

Bayan Mac Thuy Hang, dört yılı aşkın süredir, tamamı Tayvan sermayeli bir şirket olan ve Dinh Vu Sanayi Parkı'nda (Dinh Vu Ekonomik Bölgesi, Cat Hai) bulunan USI Co., Ltd.'nin satış departmanında çalışmaktadır. Bundan önce, Hai Phong'da çeşitli yabancı sermayeli işletmelerde çalışmıştır. Şirketin zorunlu sosyal güvenlik ve sağlık sigortası katkılarına ek olarak, diğer birçok çalışan gibi düzenli sağlık kontrolleri, yıllık şirket gezileri, 13. ay maaş ikramiyesi ve tatil ve Tet (Ay Yeni Yılı) ikramiyeleri gibi avantajlardan da yararlanmaktadır. Bayan Hang, "Burada kalmamı en çok tatmin eden ve bana güven veren şey, profesyonel, modern ve samimi çalışma ortamıdır. Şirket yönetimi her zaman çalışanlarının hayatlarıyla ilgilenir ve onlara sahip çıkar," diye belirtti.

Hai Phong'da 16 yıllık yatırımın ardından, Dong A Aluminum Co., Ltd. (Le Dai Hanh Mahallesi), ortalama aylık 15 milyon VND gelirle yaklaşık 2.000 çalışanı için modern ve profesyonel bir çalışma ortamı yarattı. Şirket temsilcilerine göre, morali yükseltmek ve çalışan bağlılığını artırmak için şirket, düzenli olarak hastalanan çalışanları ziyaret etme ve cesaretlendirme; çalışanların aile üyelerinin vefatı durumunda yardım sağlama; uzakta yaşayan çalışanlar için konaklama, yaşam giderleri ve ulaşım desteği sağlama; ve küçük çocuk yetiştiren çalışanlara destek olma gibi politikalar uygulamaktadır.

Şirket, her Tet bayramında tüm çalışanlarına düzenli olarak 13. ay maaş ikramiyesi veriyor. 2024'teki 15. yıldönümü için şirket, 10 yıl veya daha uzun süredir şirkette çalışan çalışanlarına minnettarlığını ifade etmek ve üstün performans gösterenleri ödüllendirmek amacıyla 627 milyon VND ayırdı. Dong A Aluminum Co., Ltd.'nin kuruluşundan beri şirkette çalışan Bayan Nguyen Thi Que şunları söyledi: “Şirketin gösterdiği özen ve takdir, çalışanların kendilerini güvende hissetmelerinin ve işe bağlılık duymalarının temelidir.”

Şehrin İşçi Sendikası Başkan Yardımcısı Le Thi Thanh Thuy'ye göre, son yıllarda şehrin her seviyedeki işçi sendikaları, işletmeler ve çalışanlar arasında köprü görevi görerek, işletmelerin çalışanlarının maddi ve manevi yaşamlarını iyileştirmelerine yönelik çabalarını koordine etmede ve desteklemede sürekli olarak hayati bir rol oynamıştır. Bugüne kadar, kurulmuş işçi sendikalarına sahip işletmelerin yaklaşık %80'i toplu iş sözleşmeleri müzakere etmiş ve imzalamıştır; bu sözleşmelerin birçoğu çalışanlar için faydalı maddeler içermektedir.

İşletmelerin gösterdiği özen, çalışanların kendilerini güvende hissetmeleri, işlerine bağlı olmaları ve işletmenin sürdürülebilir gelişimine katkıda bulunmaları için temel oluşturur.

HA VY

Kaynak: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html