
Birçok fayda
Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Endüstri Parkı), hazır giyim sektöründe uzmanlaşmış, %100 yabancı sermayeli bir şirkettir. Şirketin şu anda 5 fabrikasında yaklaşık 30.000 çalışanı bulunmaktadır.
Şirket, üretim ihtiyaçlarını karşılamak için çok sayıda çalışanı maaş, ikramiye ve ödenek konusunda çeşitli politikalarla işe almaktadır. Deneme süresindeki çalışanlara aylık 5,6 - 6,38 milyon VND tutarında temel maaş ve kıdem tazminatı ödenmektedir. Şirketin ayrıca sağlık kontrolleri, şehir dışından gelen çalışanlar için ilk seyahat masrafları; benzin, barınma, çocuk bakımı, gece vardiyaları gibi çalışanları desteklemek için birçok politikası bulunmaktadır.
Şirket ayrıca resmi hazır giyim işçilerine 7 milyon VND'ye kadar ödül veriyor. İşçiler işe başladıklarında, ayda en az 9 milyon VND gelir, verimlilik primi ve yılda 14 gün izin garantisi alıyorlar...
Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. İnsan Kaynakları Departmanı Başkan Yardımcısı Bayan Pham Thi Minh Ha, çalışanlarına özen göstermek için şirketin aylık 50.000 VND tutarında gece vardiyası desteği, teşvik primleri ve temel maaş artışı gibi yan hakları sürekli olarak iyileştirdiğini söyledi. Çalışanların geliri şu anda kişi başına aylık 9 ila 18 milyon VND arasında değişiyor. Taban sendikası, spor etkinlikleri düzenlemek, eğitim parası, üniformalar vb. gibi çalışanların işte eğlenmeleri ve sağlıklarını iyileştirmeleri için şirketle düzenli olarak iş birliği yapıyor.
Benzer şekilde, Aurora Vietnam Ayakkabı Sanayi Ltd. Şti. (Thien Huong Bölgesi), departmanlarında çalışmak üzere acilen 1.000 vasıflı ve vasıfsız işçi alımı yapmaktadır. Şirket, çalışan çekmek için kişi başı 3 milyon VND beceri primi, kıdem uzatma ve emekli olup işe dönen çalışanlar için eski maaşın korunması gibi birçok ayrıcalıklı politika duyurmuştur.
Şirkette resmi olarak çalışanlara 5.317 - 6.159 milyon VND temel maaş; 130.000 - 1.070.000 VND performans primi; 13. ay maaş primi; 400.000 VND/ay çalışkanlık primi; 300.000 VND - 1.450.000 VND/ay kıdem primi; 200.000 - 700.000 VND/ay verim primi; 110.000 - 240.000 VND/ay teknik ödenek ödenmektedir.
Ayrıca şirket, çalışanlarına kişi başı aylık 500.000 VND seyahat ödeneği, kişi başı aylık 600.000 VND konaklama ödeneği, küçük çocuklulara çocuk başı aylık 50.000 VND ve yemek başı 25.000 VND yemek ödeneği vermektedir. Çalışanların toplam geliri aylık 9 ila 13 milyon VND arasındadır.
Aurora Vietnam Ayakkabı Sanayi A.Ş. şu anda 5.000'den fazla çalışana istihdam sağlıyor. Şirket her zaman yasalara uyuyor ve çalışanlarına ücret veya sosyal sigorta borcu bulunmuyor.
Şirket, 2024 yılında çalışanların temel maaşını, Hükümetin bölgesel asgari ücretlere ilişkin düzenlemelerine ilişkin 74/2024/ND-CP sayılı Kararnamesi'nden bir ay önce artıracak. Aynı zamanda şirket, kıdem tazminatı, özen primi, yıl başında "şans parası" ve iş verimliliği primi gibi bir dizi yan hakkı da artıracak. Bu da gelir artışına ve çalışanların zihniyetinin istikrarına katkıda bulunacak.

Çalışanlar kendilerini güvende ve bağlı hissediyor
Bayan Mac Thuy Hang, %100 Tayvan (Çin) yatırımlı USI Co., Ltd.'nin Dinh Vu Endüstri Parkı'ndaki (Dinh Vu Ekonomik Bölgesi, Cat Hai) satış departmanında 4 yıldan fazla süredir çalışmaktadır. Daha önce Hai Phong'da bir dizi yabancı sermayeli şirkette çalışmıştır. Şirketin yönetmeliklere uygun olarak sosyal sigorta ve sağlık sigortası ödemesinin yanı sıra, kendisi ve diğer birçok çalışanı periyodik sağlık kontrolleri, yıllık turlar ve tatiller, 13. maaş ikramiyeleri, resmi tatiller, Tet... gibi sosyal yardımlardan da yararlanmaktadır. Bayan Hang, "Bana bağlılığımda en çok güven ve tatmin sağlayan şey, profesyonel, modern ve samimi bir çalışma ortamıdır. Şirket yöneticileri her zaman çalışanların hayatlarını önemsiyor ve gözetiyorlar," diye paylaşmıştır.
Dong A Aluminum Company Limited (Le Dai Hanh Ward), Hai Phong'a 16 yıl boyunca yaptığı yatırımın ardından, yaklaşık 2.000 çalışanı için modern ve profesyonel bir çalışma ortamı yarattı ve aylık ortalama 15 milyon VND gelir elde etti. Şirketin yönetici temsilcisine göre, çalışanlar ile şirket arasında iş ruhunu canlandırmak ve bağ kurmak için şirket, çalışanlar hastalandığında, yakınları vefat ettiğinde, uzakta yaşayan çalışanların konaklama, masraf ve seyahat masraflarını karşıladığında, küçük çocuklarını büyüten çalışanlara destek olduğunda düzenli olarak ziyaret ve destek politikası uyguluyor.
Şirket, her Tet tatilinde tüm çalışanlarına 13. maaş ikramiyesi düzenliyor. 2024 yılında kuruluşunun 15. yıldönümü vesilesiyle şirket, 10 yıl veya daha uzun süredir şirkette çalışan personel ve çalışanlara teşekkür etmek ve başarılı çalışanları ödüllendirmek için 627 milyon VND harcadı. Dong A Aluminum Company Limited'in kuruluşundan bu yana çalışan Bayan Nguyen Thi Que, "Şirketin ilgisi ve muamelesi, çalışanların işlerinde kendilerini güvende hissetmeleri ve şirkette kalmaları için temel oluşturuyor." dedi.
Şehir İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Le Thi Thanh Thuy'a göre, son yıllarda şehrin her kademesindeki sendikalar, işletmeler ve işçiler arasında köprü görevi görerek, işletmelerin işçilerin maddi ve manevi yaşamlarını iyi yönetmelerine ve iyileştirmelerine destek olmak için koordinasyon sağladı. Şimdiye kadar, taban sendikalarına sahip işletmelerin yaklaşık %80'i, çoğu işçiler için faydalı hükümler içeren toplu iş sözleşmeleri müzakere edip imzaladı.
İşletmenin kaygısı, çalışanların işyerindeki bağlılık ve gelişimleri konusunda kendilerini güvende hissetmelerini sağlamak ve işletmenin sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine yardımcı olmaktır.
HA VYKaynak: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html






Yorum (0)