Ücret artışları kontrol altında tutulmalı ve fiyatlar yönetilmelidir.

"Ücretler artarsa ​​fiyatlar da artar" durumuna yol açmamalıyız.

Kamu sektörü çalışanları, 1 Temmuz'dan itibaren yürürlüğe girecek olan ve bugüne kadarki en büyük zam olan %30'luk temel maaş artışından endişe duyuyor.

Milletvekili Nguyen Thi Viet Nga'ya göre, 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olacak maaş düzenlemesi, bugüne kadarki en büyük düzenleme. Bununla birlikte, "ücretler artarsa ​​fiyatlar da artar" durumunu önlemek için enflasyonu ve fiyatları kontrol altına almak amacıyla ek çözümlere ihtiyaç duyulmaktadır; bu yeni bir sorun değil.

Hai Duong İl Ulusal Meclis Delegasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Viet Nga'ya göre, 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olacak maaş düzenlemesi, bugüne kadarki en büyük düzenleme olma özelliğini taşıyor.

Bu haberi alan kamu sektörü çalışanları, sevinç ve endişeyi bir arada hissettiler. Maaşlarının önemli ölçüde artacağı için mutluydular, ancak maaş artışlarının her seferinde fiyat artışıyla birlikte gelmesi ve bu artışın aslında çalışanların yaşam standartlarında bir iyileşme yerine sadece banka hesaplarındaki bir artış anlamına gelmesi gibi alışılmış durumun devam etmesinden endişe duyuyorlardı.

Bu nedenle, hükümetin şu anki zorluğu, fiyatları kontrol etmek için makroekonomiyi nasıl yöneteceğidir. Fiyatlar zamanla doğal bir düzene göre artacaktır; ancak, "durumdan yararlanma" olgusu, yani işçilerin maaş artışı almaları nedeniyle fiyatları öngörülemeyen bir şekilde yükseltmek, maaş artışlarının işçilerin yaşamlarını gerçekten iyileştirdiğinden ve maaş artışının getirdiği mutluluğun tam olarak yaşandığından emin olmak için yakından yönetilmeyi gerektirir.

Hai Duong ilinden gelen kadın delege, “Maaş reformu planlamıştık, ancak nihayetinde şimdi maaş artışlarını uyguluyoruz. Bu iki şeyin ortak bir noktası var: ister maaş reformu olsun ister maaş artışı, genel olarak çalışanların ücretleri yukarı doğru ayarlanıyor. Ancak, maaşların hesaplanma biçiminde temel farklılıklar var. Eğer maaş reformu, temel maaş, rütbe, kıdem ve ödeneklere dayalı geleneksel hesaplama yöntemini terk edip, maaşları çalışanın iş pozisyonuna göre hesaplarsa, o zaman maaş reformu kapsamındaki maaş hesaplaması daha adil ve daha bilimsel olur” dedi.

1 Temmuz'dan itibaren temel maaşı %30 oranında artırmak en iyi acil çözümdür.

Hai Duong İl Ulusal Meclis Delegasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Viet Nga'ya göre, şu anda aynı iş pozisyonu ve niteliklere sahip çalışanların maaşları, hizmet sürelerine bağlı olarak büyük ölçüde değişebiliyor. Son derece yetenekli yeni mezun ile aynı alanda uzun yıllar çalışmış biri arasındaki maaş farkı önemli olup, bu durum adaletsizliğe yol açmaktadır.

Eğer maaşların hesaplanma şeklini reforme edebilirsek, dünyanın birçok gelişmiş ülkesindekine daha yakın, bilimsel, modern ve adil bir sisteme sahip olacağız. Ancak reform radikal bir değişimdir ve kaynaklar da dahil olmak üzere birçok koşulu gerektirir. Son birkaç yıldır bütçede bazı tasarruflar sağladık, ancak maaş reformu yalnızca bu tasarruflara dayanamaz çünkü bu daha uzun vadeli bir sorundur.

Para tasarrufuna ek olarak, sadece maaş reformuna ne kadar para ayrılacağına odaklanmak yerine, işgücü verimliliğini artırmak, geliri yükseltmek ve yıllık GSYİH büyümesini artırmak gibi başka çözümler de bulunmalıdır. Aynı zamanda, mevcut geleneksel maaş hesaplama yöntemi çok sayıda farklı düzenlemeyi içerdiğinden, kurumsal reformlar da gereklidir.

“Örneğin, Sosyal Güvenlik Kanunu şu anda gözden geçiriliyor ve değiştiriliyor. Çalışanların sigorta primlerinin temeli temel maaştır. Şimdi, maaş hesaplama yöntemini değiştirirsek, Sosyal Güvenlik Kanunu'nu da değiştirmemiz gerekir. Aynı zamanda, rekabet ve takdirle ilgili kanunlar da gözden geçirilip değiştirilmelidir çünkü şu anda rekabet ve takdir maaş katsayılarına göre hesaplanmaktadır. Ayrıca, devlet bütçesinden maaş alan iş pozisyonlarını belirlememiz ve tanımlamamız gerekiyor. Bu, çok zaman ve emek gerektiren en zor ve zaman alıcı görevdir ve ilgili kurumların son dönemdeki çabalarına rağmen hala tamamlanmamıştır,” dedi Milletvekili Nguyen Thi Viet Nga.

Ayrıca, Hai Duong İl Ulusal Meclis Delegasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Viet Nga, maaş reformunun derhal uygulanmasını zorlaştıracak ve sorunlu hale getirecek birçok başka faktörün de bulunduğunu belirtti. Bu nedenle, Hükümet şimdilik maaş reform planının tamamını uygulamamaya, bunun yerine maaş artışları da dahil olmak üzere bazı yönlerine odaklanmaya karar vermiştir.

“Yüzde 30'luk maaş artışı, işçilerin uzun zamandır beklediği acil ihtiyaçları karşılıyor, zira temel maaş seviyesi yaşam gereksinimlerini karşılıyor. Bunun en iyi acil çözüm olduğuna inanıyorum. Ancak, bu çözümle birlikte Hükümet, uygun bir zamanda maaş reformunu uygulamak için gerekli koşulları araştırmak ve hazırlamak üzere çalışmalarına devam ediyor. Maaş reformunu uygulamak için gerçekten sağlam kaynaklara sahip olmak için, işgücü verimliliğini artırmaya, idari yapıyı sadeleştirmeye ve GSYİH'yi artırmaya yönelik çözümler çok önemlidir,” diye vurguladı Milletvekili Nguyen Thi Viet Nga.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html