Garanti maaş ve yeterli yan haklar.
Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.'yi (Quang Chau Sanayi Parkı) ziyaret ettiğimizde, üretim departmanlarının çoğunda hareketli bir çalışma ortamına tanık olduk. Yüksek sipariş hacmi nedeniyle şirket, üretim programlarının karşılanmasını sağlamak için şu anda binlerce işçi alımı yapıyor. Yeni yetenekleri çekmek için cazip politikaların yanı sıra, şirket yaklaşık 10.000 deneyimli çalışanı elde tutmak için yeterli maaş ve ödenekleri garanti altına alırken, aynı zamanda yeterli yan haklar da sağlamaya çalışıyor.
 |
Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.'nin İnsan Kaynakları Departmanı ve Sendikası, çalışanların görüşlerine düzenli olarak önem verir ve onları dinler. |
"Sürdürülebilir kalkınmanın temeli çalışanlardır" mottosuyla hareket eden şirket, 2025 yılının başından itibaren çalışanların temel maaşlarını artırarak şu anda kişi başı aylık 5,8 milyon VND'ye ulaştırmıştır. Buna ek olarak, çalışanlar her ay devam primi, ulaşım ödeneği, konut ödeneği, verimlilik primi, yeni çalışan primi vb. gibi ödenekler de alarak kişi başı ortalama toplam geliri 13 milyon VND'ye çıkarmaktadır. İş gücünü istikrara kavuşturmak amacıyla, Yönetim Kurulu bu yıl 1 Temmuz'dan itibaren "Şirkette kalmaya devam eden çalışanlara ödüller" programını uygulamaya koymuştur. Buna göre, 31 Ekim'e kadar çalışan tüm tekstil işçilerine Ekim ayı maaş ödemesinde (10 Kasım) 4 milyon VND tutarında bir prim verilecektir. Diğer çalışanlar (asistan çalışanlar) için ise prim 3 milyon VND olacaktır. Şirketin İnsan Kaynakları Direktörü Bayan Nguyen Thi Thoa şunları söyledi: "Bu, şirket yönetiminin, özellikle çalışanların şirkete olan bağlılığı ve özverisi olmak üzere, gösterdikleri yorulmak bilmeyen çabalar için bir teşekkür nişanesi ve özel bir ödüldür."
| Bac Ninh eyaletinde şu anda yaklaşık 28.400 faaliyet gösteren işletme bulunmakta ve bu işletmeler 766.100'den fazla çalışana iş imkanı sağlamaktadır; bu çalışanların %70'e kadarı 32 sanayi bölgesindeki işçilerden oluşmaktadır. Son yıllarda çalışanların ortalama maaşı sürekli olarak %6-10 oranında artmıştır; sadece 2024 yılında kişi başı aylık 8,4 milyon VND'ye ulaşmıştır. |
2009 yılında kurulan ve Yen Phong Sanayi Parkı'nda bulunan Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV Fabrikası), şu anda 12.000'den fazla çalışana istikrarlı istihdam sağlamakta olup, çalışanların ortalama geliri kişi başı aylık 9,7 milyon VND'ye ulaşmaktadır. Şirket yönetimi ve sendika, iş ve gelir güvencesinin yanı sıra, uzun vadeli çalışan bağlılığını teşvik etmek için cömert bir sosyal yardım sistemi kurmaya her zaman gayret etmektedir. Çalışanlar tarafından büyük bir coşkuyla karşılanan önemli etkinlikler arasında şunlar yer almaktadır: yeni ürün lansmanlarını kutlamak için birçok cazip ödülün verildiği mini oyunlar; aylık "Spor Günü" spor müsabakaları; sendika üyeleri için yurtlarda kitap okuma günü; ve tatillerde ve Tet (Ay Yeni Yılı) sırasında çalışanlara hediye dağıtımı...
Özellikle %70'e varan kadın çalışan kadrosuyla şirket, hamile olan veya küçük çocuk yetiştiren kadın sendika üyelerine çalışma koşulları ve dinlenme açısından her zaman öncelik veriyor ve özel destek sağlıyor. Şirket, 2018'den günümüze kadar, sadece anne sütü sağma ve saklama gibi temel ihtiyaçları karşılamakla kalmayıp, hamile olan veya bir yaşından küçük çocuk yetiştiren kadın çalışanlar için ideal bir dinlenme ve rahatlama alanı yaratan "Anne Odası" tesisini etkin bir şekilde işletmektedir.
Ayrıca, hamilelik döneminde hamile işçilere ayrı bir üretim alanı tahsis ediliyor ve iş yükü ile yoğunluğu normal seviyelerinin %85'ini aşmıyor; haftada iki kez özel yemek veriliyor; şirket doktoru tarafından reçete edilen kontroller ve besin takviyeleri ile destekleniyorlar; ve sağlık danışmanlığı programlarına katılıyorlar. Şirket Sendikası Başkanı Bay Lai Hoang Dung'a göre, sendika yakın zamanda "Yaz İçin Serin Dondurma" programı düzenledi. Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarının en yoğun dönemlerinde, her sendika üyesi ve işçi ayda iki kez ücretsiz dondurma (çeşitli markalardan) alarak, sıcak yaz günlerinde serinlemeye ve moral yükseltmeye yardımcı oluyor.
Katkıda bulunmaya hazır
Bac Ninh eyaletinde şu anda yaklaşık 28.400 işletme faaliyet gösteriyor ve 766.100'den fazla çalışana iş imkanı sağlıyor; bu çalışanların %70'i eyaletin 32 sanayi bölgesinde çalışıyor. Son yıllarda çalışanların ortalama ücreti %6-10 oranında artarak 2024 yılında kişi başı aylık 8,4 milyon VND'ye ulaştı. Gözlemler, işletmelerin genel olarak iş kanunlarına sıkı sıkıya uyduklarını, çalışma ortamını iyileştirmeye ve çalışanlar için daha iyi refah politikaları uygulamaya odaklandıklarını gösteriyor. Çalışanlara iyi haklar sağladığı değerlendirilen çoğu işletmede işgücü istikrarlı kalıyor. Bunun nedeni, her çalışanın bağlılık gösterme, katkıda bulunma ve sürdürülebilir kalkınma için işletmeyle birlikte çalışma arzusudur.
 |
"Yaz İçin Serin Dondurma" programı SEV Fabrika İşçi Sendikası tarafından başlatıldı. |
Örneğin, Viet Tien Sanayi Kümesi'nde bulunan ve elektronik bileşen üretimi konusunda uzmanlaşmış GU Vina Co., Ltd. şirketinde, COVID-19 önleme ve kontrol düzenlemeleri nedeniyle üretim Mayıs 2021 ortalarında durdurulmak zorunda kaldı. Üretim "3'ü 1 arada" modeliyle (şirketin yerinde operasyonlarına atıfta bulunarak) yeniden başladığında, şirket birçok zorlukla karşılaştı. Şirketin müdürü Bayan Nguyen Thi Thuy, siparişlerin hala önemli olmasına rağmen, işçileri mobilize etmenin zor olduğunu belirtti. Ancak, beklentilerin aksine, insan kaynakları departmanı tek bir günde yaklaşık 300 işçiyle (pandemiden önce istikrarlı olan iş gücünün %70'ine ulaşarak) iletişime geçerek şirkette işe geri dönmelerini sağladı. “Şirket yönetimi, işçilerin güçlü dayanışma duygusundan derinden etkilendi. Günde 2,5-3 saat fazla mesai yapmalarına rağmen (önceki miktarın iki katı), işçiler sürekli olarak ellerinden gelenin en iyisini yaparak istikrarlı uzun vadeli siparişleri korudular, şirketin ortaklarıyla olan itibarını korumasına yardımcı oldular ve bu zorlu dönemi atlattılar.”
Şirketin şu anda 2.200'den fazla çalışana istikrarlı istihdam sağladığı biliniyor. Maaş ve ödenekler dahil olmak üzere, bir çalışanın ortalama aylık geliri 10 milyon VND'ye ulaşıyor. Şirkette çalışan Bayan Hoang Thi Phuong şunları söyledi: “İş zor olsa da, sorumluluklarımızın her zaman son derece farkındayız. İyi maaşlar, ikramiyeler ve yan haklar sağlamanın yanı sıra, şirket yönetimi her zaman ulaşılabilir, çalışanların isteklerini dinliyor ve sorunları değerlendirip çözüyor.”
Bildirildiğine göre, yapısını yeniden düzenledikten sonra Bac Ninh İl İşçi Federasyonu, maaşlarının %100'ünü devlet bütçesinden almayan işletmeler ve kamu hizmeti birimlerindeki 2.200'den fazla taban sendikasını yönetiyor ve bu sendikaların 579.500'den fazla üyesi bulunuyor. Bunlardan 1.500'den fazlası sanayi bölgelerindeki taban sendikaları olup, 392.000'den fazla aktif üyesi var. İl Vatanseverlik Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl İşçi Federasyonu Başkanı Sayın Thach Van Chung'a göre, uyumlu iş ilişkileri kurmak, işletmelerin istikrarlı üretim ve sürdürülebilir kalkınmayı sağlamaları için hem bir çözüm hem de bir hedeftir. Bu aynı zamanda bir işletmenin sosyal sorumluluğunu değerlendirmek ve müşteriler nezdinde itibarını ve markasını oluşturmak için bir ölçüttür. Bunu başarmak için işletmeler, çalışanlarını değerli varlıklar olarak görerek her zaman onlara iyi bakmalıdır. 2018'den günümüze kadar İl İşçi Sendikası, yüzlerce "İşçiler İçin Üstün İşletme"yi incelemiş ve ödüllendirmiştir. Bazı şirketler bu unvanı iki veya daha fazla kez almıştır, örneğin: Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (Van Trung Sanayi Parkı); Haem Vina Co., Ltd. (Song Khe - Noi Hoang Sanayi Parkı); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Yen Phong Sanayi Parkı); Yokoi Mould Vietnam Co., Ltd. (Dinh Tram Sanayi Parkı)...
Kaynak: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg
Yorum (0)