Dijital çağda iş dünyasının zorlukları

İş gücünün kalitesi ve becerileri geliştirilmelidir. Fotoğraf: LH

İşgücü ve istihdam sektörü, ekonominin "sağlığını" yansıtan bileşenlerden biridir. İl İstatistik Ofisi'ne göre, ilin işgücü son yıllarda hem büyüklük hem de kalite açısından büyüme ivmesini korumuştur. Eğitim ve mesleki eğitim politikalarının etkinliği sayesinde işgücünün kalitesi de iyileşmiştir.

2025 yılının ilk çeyreğinin sonu itibarıyla, eyaletin işgücü 346.751 kişiden oluşuyordu. Bunların 107.278'i (%30,94) kentsel alanlarda, 233.472'si (%69,06) ise kırsal alanlarda yaşıyordu. İşgücüne katılan erkeklerin oranı %51,82 (179.669 kişi); kadınların oranı ise %48,18 (167.081 kişi) idi.

İl genelindeki toplam işgücünün %99,48'ini (344.950 kişiye denk geliyor) istihdam edilenler oluşturuyor. Bunların büyük çoğunluğu, Kon Tum ilinin nüfusunun çoğunluğunun kırsal kesimde yaşaması nedeniyle, kırsal bölgelerde istihdam ediliyor; bu sayı 238.848 kişi (%69,24).

İşsizlik ve eksik istihdam oranları düşmeye devam ediyor ve özellikle Orta Yaylalar bölgesindeki diğer illere ve genel olarak ülke geneline kıyasla düşük seviyelerde kalıyor. 2025 yılının ilk çeyreğinin sonu itibarıyla tahmini işsiz sayısı 1.801 olup, bu da ildeki toplam işgücünün %0,52'lik bir işsizlik oranını temsil etmektedir; bu oran geçen yılın aynı dönemine göre %0,12'lik bir düşüş göstermiştir.

İşsizlik oranını mevcut ulusal ortalamanın (%2,2) altına düşürmek, tüm düzey ve sektörlerin gösterdiği muazzam çabaları ve işgücü ve istihdam politikalarının etkinliğini ortaya koymaktadır.

Aynı zamanda, bu durum ildeki sosyo-ekonomik durumun istikrarlı gelişimini de yansıtarak çalışanlar için iş fırsatları yaratmakta ve böylece işsizliği azaltmaktadır.

Bölgedeki arz ve talebi birbirine bağlayan, istihdam sorunlarını ele alan ve işgücü piyasası gelişimini destekleyen faaliyetler, her ilçe ve şehre kadar uygulanmaktadır. Kaynaklar, kilit alanlara odaklanılarak etkin bir şekilde seferber edilmekte ve böylece birçok işçi için iş fırsatları yaratılmaktadır.

Özellikle, mevcut istihdam yapısında düşük verimlilikli işlerden yüksek verimlilikli işlere doğru önemli bir değişim yaşandığına şahit oluyoruz. Hatta vasıfsız veya yurtdışı iş arayanlar bile artık seçtikleri alanlarda deneyim ve becerilere sahipler.

Bu değişikliklere rağmen, eyaletteki işlerin büyük çoğunluğu hala küçük ölçekli, düşük kaliteli ve sınırlı kapsama alanına sahip üretimde yoğunlaşmış durumda.

Vasıfsız işçiler için uygun işlerin temel özellikleri düşük verimlilik, düşük ücretler, sosyal güvenlik haklarından yoksunluk ve neredeyse hiç iş güvencesi olmamasıdır.

İş gücünün düşük beceri seviyesi, daha karlı değer zincirlerine veya bu zincirler içindeki daha yüksek değerli işlere entegrasyonu engelleyebilir.

Elbette, eyaletin işgücünün eğitim nitelikleri açısından sınırlı olduğu söylenemez. İstatistiklere göre, eyalette şu anda 1 kolej, 8 meslek eğitimi ve sürekli eğitim merkezi ve 2 meslek öğretim merkezi olmak üzere toplam 11 meslek eğitim kurumu bulunmaktadır.

Ancak, yüksek vasıflı işlerin sayısı yalnızca az miktarda ve orta düzey vasıf gerektiren işlere göre daha yavaş bir hızda artmıştır. Yüksek kaliteli işlerin sayısı sınırlı kalmaktadır veya ülkenin insan sermayesi potansiyeli etkin bir şekilde kullanılmamaktadır.

Özellikle işgücü ve istihdam sektörü için en büyük zorluk, robotik, yapay zeka (YZ), dijital platformlar veya genel olarak dijital dönüşüm gibi yeni teknolojilerin kaçınılmaz trendler haline gelmesi ve işgücü verimliliğini güçlü bir şekilde etkilemesidir. Bu da, düşük vasıflı işçilerin yerini alarak veya yerlerini başka işçilere bırakarak istihdamı etkiler.

İşgücü ve istihdam konusunda günümüzdeki en büyük zorluk, işlerin kalitesini ve mevcut işgücünün beceri düzeyini iyileştirmektir.

Bu süreci hayata geçirmek için birçok elverişli koşulumuz var. Bunlar arasında son yıllarda devam eden güçlü ve sürdürülebilir ekonomik büyüme; işgücü piyasası geliştirme ve mesleki eğitim politikalarının etkin bir şekilde uygulanması; ve dijital ekonomiden kaynaklanan fırsatlardan yararlanılması yer almaktadır.

Dahası, teknolojik devrim ve dijital dönüşüm hem zorluklar hem de fırsatlar sunmaktadır. Teknoloji ve otomasyon sayesinde artan işgücü verimliliği, yalnızca manuel emeğin yerini almakla kalmaz, aynı zamanda üretim ölçeğinin genişlemesini kolaylaştırarak vasıflı işçiler için daha fazla iş imkanı yaratır veya manuel işçiler arasında zihniyet değişikliğini teşvik eder.

Dijital platformlar aynı zamanda işgücünün kalitesinin artmasını da teşvik ederek, daha önce basit işlerde çalışan kırsal kesimdeki işgücünün bir bölümünü, dijital teknolojinin uygulandığı yeni ortaya çıkan işlere geçmeye zorluyor.

Ancak, dijital çağın taleplerini karşılayacak doğru beceri ve uzmanlığa sahip bir iş gücüne sahip olmak için kapsamlı ve etkili insan kaynakları eğitim çözümlerine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu, yüksek teknolojili tarımın, entegre mekanizasyonun, işleme ve değer zinciri boyunca üretim bağlantılarının geliştirilmesini desteklemek için mesleki eğitime odaklanmayı içerir.

Teknolojinin benimsenmesi, istihdam üzerinde güçlü bir etkiye sahip, kaçınılmaz bir trenddir. Fotoğraf: LH

Çalışanların yeni teknolojileri destekleyebilmeleri için daha derin sosyal becerilere, dijital becerilere ve teknik becerilere sahip olmaları; ayrıca alanlar, sektörler ve coğrafi bölgeler arasında hareket etmelerinin kolaylaştırılması gerekmektedir.

Son olarak, iş gereksinimleri giderek artan bir şekilde teknolojik bilgi ve dijital beceriler talep etmektedir; çoğu meslek ve eğitim alanı kaçınılmaz olarak teknolojinin uygulanmasını içerecektir. Teknolojiye hakim olarak, çalışanlar dijital çağda iş ortamına daha kolay entegre olacaklardır.

Kaynak: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html