Terfi aldım ama maaşım artmadı.

Avustralya: Eve'in takım liderliğine terfi etmesinden duyduğu ilk heyecan, maaşı aynı kalırken iş yükünün arttığını fark edince hızla kayboldu.

"Astlarımın çoğu, aynı anda birden fazla işi yapabildikleri için benimle aynı hatta daha fazla kazanıyor. Oysa ben, birden fazla sorumluluğu üstlenmek zorunda olduğum için en fazla bir şirkette çalışabiliyorum," diyor Avustralya'nın Sidney kentinde çalışan 32 yaşındaki bir iletişim görevlisi.

Eve yalnız değil. İşveren değerlendirme sitesi Job Sage'in 2023 yılında yaptığı bir ankete göre, çalışanların %78'i benzer bir durum yaşamış.

Avustralya'nın Brisbane kentindeki Maurice Blackburn hukuk firmasında avukat olan Giri Sivaraman şunları söyledi: "İşverenler verimliliği artırmak ve maliyetleri düşürmek için ellerinden gelen her şeyi yapıyorlar. En etkili önlemlerden biri de, maaşlarını artırmadan çalışanların çabalarını takdir etmek için onları terfi ettirmektir."

Kadınların maaş artışı alma olasılığı daha düşük ve genellikle bu tür "bonuslar" alıyorlar.

Glassdoor'un 2023 yılında yaptığı bir ankete göre, her eğitim seviyesindeki kadınlar, aynı miktarda iş yapan erkek meslektaşlarından %20 daha az kazanıyor. Pew Araştırma Merkezi'nin verilerine göre, kadın profesyonellerin üçte ikisi, aldıkları ücretin yaptıkları işle orantılı olmadığını kabul etti.

Sadece Avustralya'da değil, ABD merkezli refah danışmanlık firması Mercer'ın yakın zamanda yaptığı bir ankete göre, 900 şirket ve işletme, terfiye bağlı maaş artışları için 2024 yılında geçen yıla kıyasla daha az maaş harcaması yapacak.

Ücretlendirme danışmanlık şirketi Pearl Meyer'in (ABD) yaptığı bir ankete göre, çalışanlarına maaş artışı yerine yeni unvanlar teklif eden işverenlerin sayısı 2018'den 2024'e %5 artarak %13'e yükseldi.

Küresel organizasyonel danışmanlık firmalarında kıdemli müşteri ortağı olan Tom McMullen, Wall Street Journal'a şunları söyledi: "Unvan vermek bedava, ama para bedava değil."

Ekonomik istikrarsızlık nedeniyle birçok çalışan, maaş artışı olmadan terfi alıyor. (Görsel: Adobe Stock)

"Maaş zammı olmadan terfiyi kabul etmek kabul edilebilir mi?" sorusuna yanıt olarak, Avustralya'daki Geleceğin Çalışma Merkezi'nin politika direktörü Greg Jericho, kısa vadede kabul edilebilir olabileceğini öne sürdü.

Greg Jericho, "Yüksek sorumluluk gerektiren ancak maaş artışı olmayan bir işte çalışmak çalışanlar için yorucu ve sinir bozucu olabilir, ancak denemeye değer. Eğer iyi performans gösterirseniz, bir noktada yeteneklerinizi işverene kanıtladıkça maaşınız ve primleriniz artacaktır," dedi.

Perth'te yaşayan kariyer ve liderlik koçu Helen Holan da, maaş artışı olmadan yapılan terfilerin, çalışanların ortamlarına ve kariyer hedeflerine bağlı olarak bazı kişiler için kabul edilebilir olabileceğini söylüyor.

Helen, "Bazı çalışanlar için terfi, artan sorumluluklar, yeni beceriler öğrenme ve sergileme için harika bir fırsat anlamına gelir. Bu, çalışanların kariyerlerinde bir sonraki aşamaya ulaşmaları için çok önemlidir," dedi. Uzman ayrıca, özellikle şirket mali istikrarsızlık yaşadığı dönemlerde, çalışanlara maaş artışı olmayan kısa vadeli terfileri de değerlendirmelerini tavsiye etti.

Bu durum devam ederse, çalışanlar bir çözüm bulmak için yönetimle görüşebilir veya sendikadan ve ilgili kuruluşlardan müdahale isteyebilirler.

Minh Phuong ( ABC ve CBS News'e göre)

Kaynak: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html