Maaş artışı olmadan terfi

Avustralyalı Eve'in ekip liderliğine terfi etme konusundaki heyecanı, iş yükünün arttığını ancak maaşının aynı kaldığını fark etmesiyle hızla azaldı.

Avustralya'nın Sidney kentinde yaşayan 32 yaşındaki iletişim çalışanı, "Birçok genç çalışan aynı anda birçok iş yapabildikleri için benimle aynı veya benden daha fazla kazanıyor. Ben ise en fazla tek bir şirkette çalışabiliyorum çünkü birçok görevi aynı anda yapmak zorundayım," dedi.

Eve yalnız değil. İşveren değerlendirme sitesi Job Sage'in 2023 yılında yaptığı bir anket, çalışanların %78'inin benzer bir deneyim yaşadığını ortaya koydu.

Avustralya, Brisbane'deki Maurice Blackburn'de avukat olan Giri Sivaraman, "İşverenler üretkenliği artırmak ve maliyetleri düşürmek için ellerinden geleni yapıyor," dedi. "En etkili yollardan biri, maaşları artırmadan liyakati takdir etmek için terfi vermektir."

Kadınların maaş artışı alma olasılığı daha düşükken, bu tür "terfileri" alma olasılıkları daha yüksektir.

Glassdoor'un 2023 anketi, tüm eğitim seviyelerindeki kadınların benzer işler için erkek meslektaşlarından %20 daha az kazandığını da ortaya koydu. Pew Araştırma Merkezi'nin verilerine göre, kadın profesyonellerin üçte ikisi, işleri karşılığında yeterince ücret almadıklarını kabul ediyor.

Sadece Avustralya'da değil, ABD'li sosyal yardım danışmanlık firması Mercer'in yakın zamanda yaptığı bir anket, 900 şirket ve işletmenin 2024 yılında terfilere bağlı maaş artışlarına geçen yıla göre daha az maaş harcadığını ortaya koydu.

ABD'li tazminat danışmanlık şirketi Pearl Meyer'in yaptığı bir araştırma, çalışanlarına orantılı maaş artışı yerine yeni iş unvanları sunan işverenlerin sayısının 2018'den 2024'e %5 artarak %13'e çıktığını gösterdi.

Küresel kurumsal danışmanlık firmasının kıdemli müşteri ortağı Tom McMullen, Wall Street Journal'a yaptığı açıklamada, "Unvan bedava, para değil" dedi.

Birçok çalışan terfi alıyor ancak ekonomik istikrarsızlık nedeniyle maaş artışı olmuyor. Fotoğraf: Adobe Stock

Avustralya Geleceğin Çalışmaları Merkezi Politika Direktörü Greg Jericho, maaş artışı olmaksızın terfi almanın kabul edilebilir olup olmadığı sorulduğunda, bunun kısa vadede kabul edilebilir olduğunu söyledi.

"Büyük sorumluluk gerektiren ancak maaşı artırmayan bir işe girmek, çalışanları bitkin ve hayal kırıklığına uğratabilir, ancak denemeye değer. Eğer başarılı olursanız, işverene yeteneğinizi kanıtladığınızda belirli bir noktada maaşınız ve ikramiyeniz artacaktır," dedi Bay Greg Jericho.

Perth merkezli kariyer ve liderlik koçu Helen Holan da bazı çalışanlar için, çalıştıkları ortama ve kariyer hedeflerine bağlı olarak, maaş artışı olmaksızın terfilerin kabul edilebilir olabileceğini söylüyor.

Helen, "Bazı çalışanlar için terfi, artan sorumluluk anlamına gelir ve yeni beceriler öğrenmek ve sergilemek için harika bir fırsattır. Bu, çalışanların kariyerlerinde bir sonraki adıma geçmeleri için olmazsa olmazdır," dedi. Ayrıca, şirketin finansal istikrarsız olduğu dönemlerde çalışanlara maaş artışı olmadan kısa süreli terfileri değerlendirmelerini tavsiye etti.

Bu durumun devam etmesi halinde çalışanlar yönetimle müzakere ederek çözüm bulabilir veya sendika ve ilgili birimlerden müdahale isteyebilirler.

Minh Phuong ( ABC, CBS Haberlerine göre)

Kaynak: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html