Kültürü anlamak başarının anahtarıdır.

Antrenörler Park Hang-seo ve Kim Sang-sik'in başarısı sadece saf antrenörlük yeteneklerinden değil, aynı zamanda benzersiz yönetim modellerinden de kaynaklanmaktadır: Kore futbolunun rasyonel temellerini Vietnam kültürünün duygusal özellikleriyle birleştirerek, bölgesel futbolda nadir ve etkili bir hibrit yapı oluşturmuşlardır.

MAKUL BİR TEMELDEN GELEN GÜÇ

Konfüçyüsçülük ile Batı tarzı modernleşmenin birleşimiyle şekillenen Kore kültürü, disiplin, sistemler, bilim ve verimliliğe vurgu yapan son derece rasyonel bir yönetim biçimi yaratmıştır. Park Hang-seo (2017'de) Vietnam milli futbol takımının başına geçtiğinde ve daha sonra Kim Sang-sik, Vietnamlı taraftarların güveninin çok düşük olduğu bir dönemde kolektif disiplin ve düzeni sağlamak için tipik Kore yönetim özelliklerine güvenmiştir. Personel seçimi, itibar veya bölgesel bağlılıktan ziyade profesyonel becerilere, antrenman tutumuna ve taktiklere bağlı kalma yeteneğine dayanmıştır. Bu, tüm oyuncular için adil ve şeffaf bir rekabet ortamı yaratmıştır.

Coach Park Hang-seo...

Antrenör Kim Sang-sik Vietnam'da çok başarılı oldu.

Fotoğraf: Dong Nguyen Khang

Antrenörler Park ve Kim'in yönetim modelleri, sistem tabanlı, bilimsel bir zihniyeti açıkça ortaya koymaktadır: son derece uzmanlaşmış yardımcıların seçilmesinden ve veri analizinin uygulanmasından, yaşam tarzı, beslenme ve antrenman rejimlerinin standartlaştırılmasına kadar. Sezgiye veya kişisel deneyime dayanarak değil, maçları modelleyerek, verileri kullanarak rakipleri analiz ederek ve özel taktik planlar geliştirerek çalışırlar.

Felsefe açısından bakıldığında, her iki Koreli teknik direktör de pragmatik, güvenli ancak etkili bir yaklaşım benimsedi. "Kazanmayı düşünmeden kaybetme" ilkesiyle hareket eden Teknik Direktör Park, Vietnamlı oyuncuların fiziksel durumuna ve zihniyetine uygun üç stoperli bir savunma sistemi kurdu. Teknik Direktör Kim Sang-sik de bu felsefeyi miras aldı ancak daha esnek bir şekilde uygulayarak stratejik oyuncuların sahaya sürülme zamanlamasını hesapladı ve önemli oyuncular yokken bile takımlarının istikrarını korumasına yardımcı oldu.

Antrenör Park Hang-seo ve Antrenör Kim Sang-sik, Vietnamlı oyuncuları iyi tanıyorlar.

FOTOĞRAF: TT&VH

Güney Kore takımının rasyonel yaklaşımı, tutarlı yönetim tarzına da yansıyor. Baş antrenör, takım üyeleriyle istişare ederken, kamuoyu veya kişisel duygulardan etkilenmeden, kararlı kararlar alıyor. Bu durum, Vietnam milli takımının istikrarsızlık durumundan, tarihi başarılar elde eden, iyi yapılandırılmış ve verimli bir takıma dönüşmesine yardımcı oldu.

KÜLTÜREL MELEZLEŞME YOLUYLA BAŞARI

Ancak, antrenörler Park Hang-seo ve Kim Sang-sik'in başarısının anahtarı, katı bir şekilde Kore rasyonalizmini dayatmakta değil, kültürleri incelikle uyarlama ve harmanlama yeteneklerinde yatmaktadır. Her iki antrenör de medyaya verdikleri röportajlarda sürekli olarak, "Vietnam kültürünü anlamıyorsanız, başarı beklemeyin" demişlerdir. Bu nedenle, etkili strateji dayatmak değil, Vietnam ve Kore kültürlerini uyumlu hale getirmekti. Vietnam kültürü "kişisel ilişkilere" değer verir, bu nedenle Koreli antrenörler, doğası gereği pragmatik, disiplinli ve hiyerarşiye saygılı olan liderlik tarzlarını proaktif olarak yumuşattılar. Park Hang-seo soğuk, mesafeli bir yönetici olmak istemedi, bunun yerine aktif olarak "yakın bir baba figürü" (papa lider) imajı geliştirdi. Sadece her oyuncuyla ilgilenmekle kalmadı, aynı zamanda oyuncularının aileleriyle sık sık görüştü, onlarla paylaştı ve hatta onlara hediyeler verdi. Bu arada, Kim Sang-sik açık iletişimi teşvik etti, oyuncularının kişisel duygularını dinledi ve saygı duydu.

Bay Kim, büyüklerine büyük saygı duyuyordu.

Antrenör Park ve Antrenör Kim her zaman kültürel farklılıkları aşmaya çalışırlar. Günlük yaşamlarında aktif olarak Vietnamlılaştılar, yavaş yavaş Vietnam mutfağına uyum sağladılar ve Vietnamlı oyuncuların "öğleden sonra uyku kültürü"nü benimsediler. Kendi ülkelerinde yaptıkları gibi oyuncuları alenen eleştirmek yerine, Koreli antrenörler oyuncu hatalarını incelikle tartışmayı tercih ettiler ve Vietnamlıların itibarını korumaya verdiği öneme uygun olarak birbirlerini memnun etmek için kelimelerini dikkatlice seçtiler.

Vietnam ve Kore arasındaki kültürel benzerliklerden biri, ailenin birliğin çekirdeği olduğu görüşüdür. Bu nedenle Teknik Direktör Park Hang-seo, milli takımı bir aile gibi kurmuş ve "Biz Vietnam'ız - Biz biriz" gibi topluluk odaklı sloganlar kullanarak kolektif gücü teşvik etmiştir. Vietnam kültürünün bir özelliği olan bu topluluk duygusu, hem Teknik Direktör Park hem de Teknik Direktör Kim tarafından manevi bir kaynak olarak kullanılmış ve Vietnam takımları uluslararası müsabakalarda yarışırken kolektif güç yaratılmıştır.

Bu kaynaşma, "Vietnam ve Kore arasında kültürel bir kaynaşma alanı" olarak görülen benzersiz bir hibrit yönetim modeli yarattı; burada disiplin artık katı değil ve duygular artık profesyonelliğin önüne geçmiyor. Görünüşte birbirine zıt iki kültürel değer birbirini tamamlıyor. Antrenörler Park Hang-seo ve Kim Sang-sik'in başarısı, futbolun sadece taktik veya yetenek değil, aynı zamanda disiplin, bilim ve yerel kültürü anlamayı birleştiren bir yönetim modeline de ihtiyaç duyduğunu gösteriyor.

Kaynak: https://thanhnien.vn/thau-hieu-van-hoa-quyet-dinh-thanh-cong-185251223213621465.htm