Ho Chi Minh Şehri'ndeki liderlik sınavı, modeli genişletmenin etkinliğini görüyor

Yetenekli kişileri seçerken objektif ve adil olmak

Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Ofisi, Haziran 2024 sonunda Kültür ve Spor Dairesi; Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi; Bilim ve Teknoloji Dairesi olmak üzere 3 birimin müdür yardımcısı alımı planını sonlandırıyor.

Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi'nin 2022-2025 dönemi için bölgedeki idari reform ve kamu hizmeti rejimine ilişkin 73 sayılı Kararı'nın uygulanması kapsamında, 2022 yılı sonundan bu yana şehir yönetimi, 6 departman, şube, ilçe ve kasabada departman düzeyinde ve eşdeğerinde 13 liderlik pozisyonu için personel alımı gerçekleştirdi.

Bu nedenle Ho Chi Minh Şehri, bu yıl da uygulamaya devam edebilmek için bir temel teşkil edecek şekilde sınav döneminin bir özetini düzenleyecektir. Şehir, iki düzeyde sınav konseyleri düzenleyecektir.

Ho Chi Minh Şehri, departman liderlerinin işe alınması için ilk kez sınav düzenliyor. Departman düzeyinde yöneticisi olmayan ilçeler, bölgeler ve departmanlar da sınav düzenliyor.

Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Vo Van Hoan, ülke geneline kıyasla Ho Chi Minh Şehri'nde liderlik sınavının daha yavaş işlediğini ancak "uygulamada ısrarcı olacaklarını" söyledi.

Bu bölge, vizyon sahibi, yetenekli ve katkıda bulunma arzusuna sahip tüm kadrolar için rekabet ortamı yaratmak amacıyla bölüm liderliği pozisyonu için bir yarışma düzenlemeyi amaçlamaktadır. Adaylar, sınav kurulu karşısında cesaretlerini gösterecek, zihniyetlerini hazırlayacak, atandıkları alanı planlayacak ve geliştireceklerdir.

Departmanlar ve şubeler için işe alım zihniyeti, katkıda bulunmaya istekli iyi personel bulmaya benzer.

Şehirdeki kurum ve birimlere lider ve yönetici alımına ilişkin proje, Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi tarafından Eylül 2022'de yayınlandı.

Adaylar, yerel personel, diğer yerlerden gelen personel ve aday gösterilenler olmak üzere üç grup olmak üzere kamu görevlisi olmalıdır. İlk iki grup, seçilen pozisyonun planlama sürecinde veya eşdeğerinde olmalıdır; aday ise planlama sürecinde olmasa da yetkili makam tarafından aday gösterilebilir.

Bölüm ve ilçe düzeyindeki pozisyonlar için sınav kurulu, Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkanı başkanlığında en fazla 17 kişiden oluşur; Şehir Parti Komitesi Teşkilat Kurulu Başkanı dahil 2 başkan yardımcısı, sınava tabi tutulan pozisyonun sorumlusu olan Halk Komitesi Başkan Yardımcısı; gerekirse 1-4 uzman ve yönetici davet edilir.

Bölüm içi pozisyonlar için yapılacak işe alım sınavında, yetkili kurum başkanı tarafından en fazla 11 kişiden oluşan sınav kurulu atanır ve ek uzmanlar davet edilebilir. Sınav kurulu üyelerinin adayla akrabalık bağı bulunmamakta ve disiplin cezası almamış olmaları gerekmektedir.

Ayrıca, seçilen kadronun planlamasında yer almayan ancak yetkili makam başkanı tarafından aday gösterilen memurlar ve kamu görevlileri de sınava girebilir.

Liderlik veya yöneticilik pozisyonunda bulunuyorsanız, yalnızca mevcut pozisyonunuzun yanındaki pozisyon için sınava girebilirsiniz, eğer değilseniz sektörde veya alanda en az 3 yıl çalışma süreniz olmalı ve yalnızca bölüm başkan yardımcısı veya eşdeğeri pozisyonu için sınava girmelisiniz.

Yarışmacıların sayısının artırılması gerekiyor.

Ho Chi Minh Şehri, 2022 yılı sonunda birçok liderlik ve yöneticilik pozisyonu için işe alım sınavları düzenledi. Özellikle Trafik Güvenliği Komitesi, Müdür Yardımcısı alımı yaptı. Eğitim ve Öğretim Dairesi, An Nhon Tay Lisesi, Quang Trung Lisesi ve An Nghia Lisesi Müdür Yardımcıları alımı yaptı.

Sağlık Bakanlığı, Göz Hastanesi Müdürü pozisyonu için eleman arıyor; Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Organizasyon ve Personel Dairesi Başkan Yardımcısı, Enerji Yönetimi Dairesi Başkan Yardımcısı, İşletme Destek ve Geliştirme Merkezi Müdür Yardımcısı ve Nguyen Truong To Teknik Koleji'nde eğitimden sorumlu Müdür Yardımcısı pozisyonları için eleman arıyor.

Kalkınma Çalışmaları Enstitüsü, Ho Chi Minh Şehri Uluslararası Entegrasyon Destek Merkezi Müdürü ve Ho Chi Minh Şehri Sosyo-Ekonomik Simülasyon ve Tahmin Merkezi Müdürü arıyor. Hoc Mon bölgesi Halk Komitesi, Kentsel Yönetim Dairesi Başkan Yardımcısı ve Doğal Kaynaklar ve Çevre Dairesi Başkan Yardımcısı arıyor.

Uzman bakış açısıyla, İdari Hukuk - Devlet uzmanı Dr. Nguyen Thi Thien Tri şunları söyledi: "Proje, şehir yönetiminin yenilik yapma kararlılığını gösteriyor ve insan kaynakları yönetim modelini, dünya trendlerine uygun olarak, katı bir kariyer modelinden bir istihdam modeline dönüştürmeye katkıda bulunuyor."

Aynı görüşü paylaşan Ho Chi Minh Kent Ulusal Üniversitesi Ekonomi ve Hukuk Fakültesi'nden Dr. Cao Vu Minh ise işe alım liderleri ve yöneticilerinin hem birim dışındaki kişiler için fırsatlar yaratacağını hem de iş pozisyonunun rekabet gücünü, kapasitesini ve kalitesini artıracağını söyledi.

"Bu, Ho Chi Minh şehrinde de tekrarlanması gereken yeni bir esinti. Proje, yolsuzlukla mücadeleyi teşvik etme bağlamında çok değerli. Çünkü uzun süredir faaliyet gösteren bir sistem, gizlilik nedeniyle olumsuzluklara karşı çok hassastır, ancak sisteme yeni bir kişi katıldığında adil bir rekabet yaratacaktır," diye belirtti Bay Minh.

Ancak uzmanlar, Ho Chi Minh Kenti'nin projesinin hâlâ işe alım mekanizmasının atılım yaratmasını zorlaştıran kısıtlamalara sahip olduğunu değerlendiriyor.

Adayların çoğunun planlama alanında olması veya aday olabilmek için planlama koşullarını sağlaması gerektiği yönündeki düzenleme, işe alım kriterlerinin uzmanlık ve kapasiteye değil, daha çok planlama ve kıdeme odaklandığını göstermektedir.

Bayan Tri, "Katılımcıların dar kapsamı aksaklıkları sınırlıyor, ancak rekabet etme imkânı çok düşük. Sınav, aday gösterme ve atamanın bir başka biçimi," dedi.

Bu uzman, Ho Chi Minh City hükümetinin, projenin temel amacı olan yeni yetenekleri çekmek ve olumsuzlukları azaltmak için sınava uygun kişi havuzunu genişletmesi gerektiğine inanıyor. Genişletilen hedef grup hâlâ kamu sektöründeki kişiler olabilir, ancak uzmanlık ve kapasite kriterlerine daha fazla odaklanılmalı; ayrıca özel sektördeki kişiler de...

Ho Chi Minh City'de lider ve yönetici işe alım süreci, değerlendirme süreci de dahil olmak üzere 75 gün sürer. Başvurunun uygun bulunması durumunda, adayın iki aşamadan geçmesi gerekir: yazma (180 dakika) ve proje sunumu (70 dakika).

2. tur sınavlar sonunda adayların puanları eşit ise Sınav Kurulu, Parti Komitesi ve yetkili atama kurumunun başkanlarıyla istişare ederek 4 kritere göre öncelik tanıyarak karar verir: kadın (kadın başkanı olmayan birimler için); daha yüksek görevlerde bulunanlar; eşdeğer görevlerde, daha uzun süredir görev yapanlara öncelik verilir; yöneticilik görevinde bulunmayanlar ise daha uzun kıdeme sahip olanlara öncelik verilir.

İçişleri Bakanlığı verilerine göre, 2020 yılından bu yana ülke genelinde 14 merkez teşkilatı ve 22 yerel yönetimde, daire, ofis ve birim düzeyindeki yönetici ve yönetici alımı için sınav düzenlendi.

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html