Ayakkabı ve tekstil sektörlerinde işgücü sıkıntısı.

Yılın son aylarında, ayakkabı ve tekstil sektörlerindeki ihracat siparişlerinin yeniden canlanmasıyla birlikte, birçok fabrikada üretim giderek daha hareketli hale geliyor. Ancak bu sevinç, işgücü kıtlığı endişelerini de beraberinde getiriyor; bu sorun, birçok işletmenin yıl sonundaki yoğun sezonda teslimat sürelerine uymakta zorlanmasına neden oluyor.

Şirket, geçtiğimiz birkaç ay içinde yıl sonuna ve hatta 2026'nın ilk çeyreğine kadar üretilebilecek ek siparişler aldı. Ancak, önceki dönemin aksine, işçi sıkıntısı nedeniyle şirket yeni sözleşme imzalamıyor. Üretimi sürdürmek için şirket, emekli işçileri yeniden işe almak ve hatta 45 yaşına kadar olan işçileri istihdam etmek zorunda kaldı.

Hanoi'deki Hong Bao Ayakkabı Şirketi Genel Müdürü Bay Le Huu Doan şunları söyledi: "İşçi bulmak çok zor. Şirketin iş gücü yaşlanıyor, ancak yeni çalışan alamıyoruz. Bu, şirketin şu anki en büyük zorluğu."

Ayakkabı sektöründeki işçiler ayda 14 milyon VND'nin üzerinde kazanıyor, ancak işe alım zorlu olmaya devam ediyor. Bu sektördeki işçilerin çoğunluğu 30 yaşın üzerinde olduğundan, gençleri işe almak zorlaşıyor. Bu durum sadece ayakkabı sektörüne özgü değil; nitelikli iş gücüne olan talebin hızla arttığı tekstil ve giyim sektöründe de yaygın.

Hung Yen eyaletindeki Hung Long Giyim Şirketi Genel Müdürü Bay Phi Quang Duc şunları söyledi: "İşçi çekmek çok zor. Çalışanlarımızı elde tutmamız gerektiğine ve ikinci olarak da onların bağlılığını sürdürmenin yollarını bulmamız gerektiğine karar verdik. Gerçekte, işletmelerin hala işçi alması gerekiyor, ancak şu anda onları çekmek çok zor."

Uzmanlara göre, teknolojik dönüşüm ve işgücü yeniden yapılanması bağlamında, yaşlı işgücünden yararlanmak uygun bir çözüm olabilir.

Vietnam Ticaret ve Sanayi Odası (VCCI) Başkan Yardımcısı Sayın Hoang Quang Phong şu yorumda bulundu: "İş gücü sıkıntısı çeken işletmeler var ve işçi bulmak, istihdamı korumak ve siparişleri yerine getirmeye devam etmek için daha uygun işe alım politikalarına ihtiyaç duyuyorlar."

Genç ve vasıfsız işçilerin giderek serbest çalışmayı tercih etmesi bağlamında, ayakkabı ve giyim sektörleri yeni bir işe alım stratejisi olarak daha yaşlı işçileri işe almayı düşünmelidir. Birçok yaşlı işçi hala işlerini etkili bir şekilde yapabilecek yeteneğe sahiptir. Bu, işletmelerin üretimi istikrara kavuşturmasına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda kırsal kesimdeki işçiler için gelir yaratılmasına ve yoksulluğun azaltılmasına da katkıda bulunacaktır.

Kaynak: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm