Vietnam'da cinsiyet uçurumunun daraltılması

Vietnam'da toplumsal cinsiyet eşitliği olumlu sonuçlar vermiş, sosyal güvenlik politikalarına neredeyse entegre edilmiş ve cinsiyetler arası uçurum giderek azalmıştır.

Vietnam'da toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kayda değer sonuçlar elde edildi. (Kaynak: Suckhoedoisong.vn)

Cinsiyet eşitliği sıralama endeksi 4 sıra yükseldi

Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından Temmuz 2022'de yayınlanan Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2022'ye göre, Vietnam'ın 2022'deki cinsiyet eşitliği sıralaması 83/146 ülke olup, 2021'e göre 4 sıra yükselmiştir (2021'de Vietnam 87/144 ülkeydi). Kadınların güçlendirilmesi, sağlık ve eğitim göstergelerinde kayda değer ilerleme kaydedilmiştir.

Toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına yönelik fonlama, ulusal hedef programlarına dahil edilmeye, düzenlenmeye ve dikkate alınmaya devam ediyor; toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki görevlerin uygulanması için kaynakların kademeli olarak sağlanması sağlanıyor.

Vietnam, kadınların seçilmiş organlara katılım oranı bakımından dünyada 60., Asya'da 4. ve Güneydoğu Asya Ülkeleri Birliği Parlamentolararası Birliği'nde 1. sırada yer almaktadır; ASEAN bölgesinde 3. ve siyasette ve yönetimde cinsiyet eşitliği sıralamasına katılan dünyada 187 ülke arasında 47. sıradadır.

Günümüzde, Parti ve Devlet kurumlarındaki kadın lider ve yöneticilerin oranı nicelik ve özellikle nitelik olarak artmıştır. Ülkemiz, kadın Milletvekili oranı ve iş gücüne katılım oranı bakımından da ülkeler arasında ilk üçte birlik dilimde yer almaktadır.

2022-2023 yıllarında dünya ve Vietnam, Covid-19 pandemisinin ardından sosyoekonomik kalkınmaya yönelik birçok zorlukla birlikte toparlanma sürecine girecek ve bu durum, özellikle kadınlar ve çocuklar gibi savunmasız grupların yaşamlarını ciddi şekilde etkileyecektir. Parti ve Devletin güçlü kararlılığı sayesinde sosyal güvenlik, kadın hakları ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanlarında kayda değer ilerlemeler kaydedilmiştir.

XV. Ulusal Meclis'teki kadın milletvekili oranı %30,26'ya ulaşarak XIV. Ulusal Meclis'ten %3,46 daha yüksek ve V. Ulusal Meclis'ten (şu anda 190 ülke arasında 62. sırada) bu yana en yüksek seviyeye ulaştı; maaş alan kadın çalışanların oranı %48,3'tür. Kadınlara ait işletme oranı %26,5'e ulaşarak, Vietnam'daki işletmelerde kadınların ilerleme endeksine 58 ülke arasında 9., Güneydoğu Asya ülkeleri arasında ise 6 ülke arasında 2. sırada yer almıştır. Vietnam silahlı kuvvetlerindeki kadınlar, Birleşmiş Milletler barış gücünde etkili ve sorumlu bir şekilde yer almaktadır...

Vietnam'ın 2011-2020 dönemi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Stratejisi, 12 yıllık uygulamasının ardından pek çok cesaret verici sonuç elde etmiş, çeşitli alanlarda toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin azaltılmasına katkıda bulunmuş ve ülkenin sosyo-ekonomik kalkınmasına olumlu katkılarda bulunmuştur.

Elde edilen başarıların yanı sıra, Vietnam'da eğitim, sağlık gibi pek çok farklı alanda cinsiyet eşitsizliği hâlâ devam ediyor. Özellikle Covid-19 salgını, kadın çalışanların işsizlik oranını erkek çalışanlara göre daha yüksek hale getirdi.

Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmak için çaba sarf edilmesi gerekiyor

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesi Müdürü Le Khanh Luong, 2022 yılında toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarının Parti, Devlet, Ulusal Meclis, Hükümet ve Başbakan liderlerinden ilgi ve yönlendirme almaya devam edeceğini söyledi.

Ulusal Meclis, yıllık yasa ve tüzük geliştirme programındaki önerilerde ve onay için Ulusal Meclis'e sunulan yasa ve tüzük projelerinde toplumsal cinsiyet eşitliği konularının incelenmesini ve bütünleştirilmesini giderek daha fazla teşvik etmektedir.

Hükümet, bakanlıklara, şubelere ve yerel yönetimlere toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin strateji ve programlar uygulamaları yönünde aktif ve proaktif bir şekilde talimat vermiştir. Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, planlar geliştirmiş ve Stratejiyi uygulamaya koymuştur.

Toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesinin sağlanması yönünde yasal belgeler ve politikalar sistemi geliştirilmeye devam etmektedir. Ulusal Meclis, yıllık yasa ve tüzük geliştirme programı teklifinde ve onay için Ulusal Meclis'e sunulan yasa ve tüzük taslaklarında toplumsal cinsiyet eşitliği konularının incelenmesini ve entegre edilmesini, uygulanabilirliğinin sağlanmasını ve sorumlulukların ve kaynakların netleştirilmesini teşvik etmektedir.

Toplumsal cinsiyet eşitliği alanına ilişkin pek çok yasal belge geliştirilmiş ve değiştirilmiş olup, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve yaygınlaştırılması, toplumsal cinsiyete dayalı şiddetin önlenmesi ve buna yanıt verilmesine katkıda bulunulmuştur.

Ho Chi Minh Şehri Eğitim Üniversitesi Müdürü Prof. Dr. Huynh Van Son, bu konuda yaptığı açıklamada, Vietnam'da toplumsal cinsiyet eşitliğinin hayata geçirilmesinde önemli ilerleme kaydedildiğini söyledi. Kadınlar, hayata olumlu ilham veren etkiler ve imajlar yaratıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve çocuklar konusu, yaşamın istikrarına, sosyal güvenliğin sağlanmasına ve cinsiyet uçurumunun daraltılmasına katkıda bulunarak pratikte bütünleştirildi.

Profesör Dr. Huynh Van Son, Vietnam'da toplumsal cinsiyet eşitliğinin uygulanmasında önemli ilerleme kaydedildiğini söyledi. (Kaynak: MOET)

1946 Anayasası, kadınların her alanda erkeklerle eşit olduğunu hükme bağlamaktadır. Cinsiyete bakılmaksızın 18 yaş ve üzeri tüm Vietnam vatandaşları oy kullanma hakkına sahiptir.

Ayrıca, 2006 tarihli Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kanunu şu hedefi koymaktadır: "Cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırmak, sosyo-ekonomik kalkınma ve insan kaynaklarının geliştirilmesinde erkekler ve kadınlar için eşit fırsatlar yaratmak, erkekler ve kadınlar arasında gerçek toplumsal cinsiyet eşitliğine doğru ilerlemek ve sosyal ve aile yaşamının tüm alanlarında erkekler ve kadınlar arasında iş birliğine dayalı ve destekleyici ilişkiler kurmak ve güçlendirmek".

Bu nedenle, Profesör Huynh Van Son'a göre, istihdam ve gelirde cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların sosyo-ekonomik açıdan gelişmesi için azami koşulların yaratılması gerekmektedir. Bu bağlamda, cinsiyet eşitliği, cinsiyetlerin güçlü yanlarından yararlanılmasına, her cinsiyetin avantaj ve güçlü yönlerinin ve cinsiyet özelliklerinin tanınmasına dayanmaktadır. Vietnam'ın stratejisi, Parti ve Devlet'in birçok politikasıyla ortaya konmakta ve çeşitli alanlarda cinsiyet eşitsizliğinin azaltılmasına katkıda bulunarak sosyo-ekonomik kalkınma sürecine olumlu katkı sağlamaktadır.

Ancak kadınlar ve kız çocukları hâlâ dezavantajlı ve risklere karşı savunmasız olup daha fazla fırsat eşitliğine ihtiyaç duymaktadır. Özellikle, toplumsal cinsiyet ayrımcılığı ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddet hâlâ acil bir sorun olup, kadınların istismara uğrama ve şiddete maruz kalma oranı hâlâ çok yüksektir.

Profesör Huynh Van Son, "Vietnam, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmak, toplumdaki tutumları ve toplumsal cinsiyet kalıplarını değiştirmek ve özellikle dezavantajlı gruplar arasında ve eğitim, sağlık ve istihdam gibi stratejik alanlarda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması konusunda uluslararası iş birliğini teşvik etmek için çaba sarf ediyor" dedi.

Genel olarak toplumsal cinsiyet eşitliği sosyal güvenlik politikalarına çeşitlilik ve zenginlik katarak önemli iyileştirmelerle entegre edilmiştir.

Uzman Huynh Van Son, “Mevcut dönemde, yeni bağlama uyum sağlayan Vietnam'ın sosyo-ekonomik kalkınma stratejisi, ülkenin kalkınma yöneliminde toplumsal cinsiyet eşitliğini, kadınların ilerlemesini ve makul bir cinsiyet dengesini sağlamayı bir hedef olarak belirlemeye devam ediyor” dedi.

6-17 Mart 2023 tarihleri ​​arasında ABD'nin New York kentinde düzenlenen Kadının Statüsü Komisyonu'nun (KSK) 67. yıllık toplantısında konuşan ASEAN'ı temsil eden Endonezya Kadının Güçlendirilmesi ve Çocuk Koruma Bakanı Bintang Puspayoga, Derneğin KSK'nin "Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak ve tüm kadınları ve kızları güçlendirmek için dijital çağda teknoloji ve eğitimde yenilik ve değişim" temasıyla düzenlenen 67. yıllık toplantısını memnuniyetle karşıladığını söyledi.

Son 55 yılda ASEAN kayda değer ilerlemeler ve başarılar kaydetti. Ancak ASEAN ülkeleri, salgın hastalıklar, doğal afetler ve toplumsal değişim gibi nesnel faktörlerin dengesiz etkisi de dahil olmak üzere zorluklar ve engellerle karşılaşmaya devam ediyor. Covid-19 salgını sırasında birçok kadın işini ve gelirini kaybetme riskiyle karşı karşıya.

Bu zorluklar karşısında ASEAN'ın, dijital çağda barış, istikrar ve sürdürülebilir kalkınmada kadınların rolünü güçlendirmek için yakın iş birliğini güçlendirmesi gerekiyor.

Kaynak: https://baoquocte.vn/thu-hep-khoang-cach-gioi-tai-viet-nam-251859.html