Etnik azınlıkların haklarının desteklenmesi

Ho Chi Minh Şehri çok etnikli bir şehirdir. Son yıllarda, Vietnam Partisi ve Devleti'nin etnik azınlıkların haklarına ilişkin görüş ve politikalarını uygulamaya koyarak, şehirde önemli başarılar elde edilmiş ve bölgedeki etnik azınlıkların haklarının kapsamlı bir şekilde korunmasına ve geliştirilmesine katkıda bulunulmuştur.

Thành phố Hồ Chí Minh: Thúc đẩy quyền của đồng bào dân tộc thiểu số

Ho Chi Minh Şehri Etnik İşler Komitesi, 2023 yılında etnik politikaların korunması ve uygulanmasında aktif olarak yer alan topluluklara ve bireylere takdir belgeleri verdi. (Kaynak: sggp.org.vn)

geliştirme haklarının güvence altına alınması

Şehrin uzun yıllardır önem verdiği haklardan biri de, şehir içindeki kurum ve birimlerde etnik azınlık mensuplarının eğitilmesi, geliştirilmesi ve planlanması hakkıdır.

Parti komiteleri ve her düzeydeki devlet kurumları, yerel yönetimlerde etnik azınlık mensuplarının, memurların ve kamu çalışanlarının işe alınmasını sürekli olarak teşvik etmekte ve desteklemektedir; düzenli eğitim ve mesleki gelişim yoluyla, öncelikle her düzeyde liderlik ve yönetime odaklanarak, siyasi sistem içindeki etnik azınlık mensuplarının, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesini artırmaya yönelik çabalar organize etmektedirler.

Etnik azınlık gruplarından memur, devlet memuru ve kamu çalışanlarının atanması, merkezileşme, demokrasi, objektiflik ve şeffaflık ilkelerine göre gerçekleştirilmekte olup, nitelikli ve yetenekli etnik azınlık bireylerinin yükselme arzusunu beslemeleri için motivasyon yaratılmaktadır.

Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, 18 Temmuz 2022 tarihinde, 2022-2030 dönemi için şehirdeki etnik azınlık kadrolarının eğitimi, yetiştirilmesi, görevlendirilmesi, kullanılması, havuzunun oluşturulması ve geliştirilmesine ilişkin 136-KH/TU sayılı Planı yayımladı.

Etnik azınlık mensuplarının, memurların ve kamu çalışanlarının oranı giderek artmaktadır. Mayıs 2023 itibarıyla, şehirdeki 96.095 şehir düzeyindeki personelin 2.249'u (%2,34) etnik azınlık mensubudur; bunlardan 773'ü Parti üyesi, 33'ü il düzeyinde, 268'i ilçe düzeyinde ve 1.948'i de belde düzeyinde liderlik ve yönetim pozisyonlarında görev yapmaktadır.

Etnik azınlık çalışanlarının iş piyasasına erişim kapasitesini artırmak amacıyla, Şehir, mesleki eğitim ve istihdam yaratmaya yönelik birçok politika yayınlamıştır. Bunlar arasında, Şehir Halk Komitesi'nin 16 Temmuz 2012 tarihli ve 3639/QD-UBND sayılı Kararı ile 2020 yılına kadar şehirdeki tarım dışı sektörlerde çalışan kırsal kesim işçilerine yönelik mesleki eğitim ve istihdam yaratma projesinin 13 Temmuz 2019 tarihli ve 2904/QD-UBND sayılı Kararı (2020-2024 dönemi için şehirdeki etnik azınlıklara yönelik mesleki eğitim ve istihdam yaratma projesinin onaylanması) yer almaktadır. Bu politikalar, etnik azınlıkları yeteneklerine, kültürel düzeylerine ve dini inançlarına uygun meslekleri güvenle ve proaktif bir şekilde seçmeye teşvik etmeyi amaçlamaktadır.

Bu politikaların etkisiyle, yaklaşık 1.000 etnik azınlık mensubu çalışan da dahil olmak üzere, her yıl 10.000'den fazla iş imkanı yaratıldı ve bu da şehrin yoksulluğu azaltma çabalarına önemli katkı sağladı.

Şu anda şehirde, 2016-2020 dönemi için ulusal yoksulluk sınırını karşılayan gelire sahip yoksul veya yoksulluğa yakın etnik azınlık hanesi bulunmamaktadır. İnternet erişimine sahip etnik azınlık hanelerinin oranı, toplam etnik azınlık hanesi sayısının %88'ini oluşturmaktadır.

Şehirde yaşayan ve nüfusu 1.000'i aşan dokuz etnik azınlık grubu arasında, internet kullanan hane halkı yüzdesi en yüksek olan grup Tay etnik grubudur (%100), onu Thai etnik grubu (%98,4) takip etmektedir ve bu gruptaki en düşük oran ise Cham etnik grubuna aittir (%82,8).

Ayrıca şehir, etnik azınlık topluluklarının yaşamlarını zenginleştirmek için kültürel, dini ve manevi faaliyetlere özel önem vermektedir. Şu anda 14 toplum merkezi, 39 atalar tapınağı; Hoa etnik grubuna ait 60 kültürel ve sanatsal grup, ekip ve kulüp; Çam halkına ait 18 cami ve küçük cami; ve Khmer halkına ait 2 Theravada Budist tapınağı bulunmaktadır... Şehrin Etnoloji Derneği özellikle etnik azınlık öğrencileri için kültürel ve eğitim faaliyetlerine odaklanmaktadır.

Şehirdeki Etnik Azınlıkların Edebiyat ve Sanat Derneği, çeşitli programlar yürütmekte ve etnik kültür üzerine çok sayıda yayın çıkarmaktadır.

Etnik azınlıkların geleneksel kültürel değerlerinin korunması ve geliştirilmesi çalışmaları belirli sonuçlar vermiştir; halkın kültürel yaşamı önemli ölçüde gelişmiş ve iyileşmiştir; kültürel kurumlar güçlendirilmiştir; her yıl kültürel etkinlikler ve değişimler düzenlenmektedir; 5. Bölge'deki Çin topluluğunun Fener Bayramı sırasındaki sosyal gelenek ve inançları ile Cham ve Khmer halklarının düğün törenleri, Ok Om Bok festivali, Ngo tekne yarışları, Chol Chnam Thmay Yeni Yılı gibi yaşam döngüsü festivalleri gibi halkın tipik geleneksel festivalleri ulusal somut olmayan kültürel miras olarak tanınmıştır. Bu festivaller, turizm gelişimiyle bağlantılı olarak restorasyon ve koruma için yatırım desteği almıştır.

Etnik azınlıkların konuşulan ve yazılan dilleri, etnik azınlık nüfusunun yoğun olduğu bölgelerde azınlık dillerinin öğretilmesini ve öğrenilmesini teşvik eden politikalar aracılığıyla korunmaktadır. Bu politikalar arasında, etnik azınlık öğretmenlerine temel maaşlarının 0,5 katına eşit bir oranda dil öğretimi desteği sağlamak ve şehirdeki Çinli, Khmer ve Cham topluluklarının yetkilileri, memurları ve üyeleri için Çince, Khmer ve Cham dilleri için üç set öğretim ve öğrenme materyali derlemek yer almaktadır.

5. Bölge temsilcileri, bölgedeki dezavantajlı Çinli ailelere geçim desteği sağlıyor (Kaynak: sggp.org.vn)

Sağlık hizmetlerine ve eğitime erişim hakkını güvence altına almak.

Toplum sağlığı programları ve etnik azınlıklara yönelik sağlık hizmetleri, özellikle dezavantajlı kişilerin sağlık kontrollerine, sağlık hizmetlerine, sağlık eğitimine ve danışmanlığına ve uzun süreli tedavi takibine erişebilmeleri için fırsatlar yaratmada, sağlık sektörü için her zaman öncelikli olmuştur. Bu, toplumda sağlık hizmetleri ve hastalık önleme konusunda farkındalığı artırmaya ve davranışları değiştirmeye katkıda bulunur.

Etnik azınlıklara yönelik birçok politika etkin bir şekilde uygulanmıştır; örneğin, 2016-2020 döneminde etnik azınlık gençlerinin boy ve sağlık durumlarını iyileştirmek amacıyla okul öncesi, anaokulu ve ilkokul çocuklarına beslenme desteği sağlanması ve 2018-2020 döneminde okul öncesi ve ilkokul çocuklarının beslenme durumunu iyileştirmek ve boylarının uzamasına katkıda bulunmak için Okul Sütü Programının uygulanmasına yönelik bütçe desteği mekanizmasının kurulması gibi.

Yoksul hanelere ücretsiz tıbbi muayene kitapları sağlamak; Khmer ve Cham ilkokul ve ortaokul öğrencilerinin %100'ü için okul sağlık sigortası satın almak; yaşlı ve bekar Khmer ve Cham halkı için kaza sigortası ve sağlık sigortası satın almak; Sağlık Sigorta Fonu fazlasından yoksulluğa yakın haneler için sağlık sigorta kartlarına ek %30 sübvansiyon sağlamak.

Ayrıca şehir, yakın zamanda yoksulluk sınırının dışına çıkan haneler için sürdürülebilir yoksulluğu azaltma programları ve politikaları uygulamaya koymuştur. Bu politikalar arasında, 2021-2025 dönemi boyunca yoksul ve yoksulluğa yakın hanelerde yaşayan kişiler için sağlık muayeneleri ve tedavi masraflarının karşılanması, sağlık sigorta kartlarının temin edilmesi ve satın alınması yer almaktadır.

Her yıl, ilgili departmanlar ve kurumlar, Thu Duc Şehri ve ilçelerinin Halk Komitesi ile birlikte, politika kategorilerine giren etnik azınlık mensuplarına, yoksul hanelere, şehrin standartlarına göre yoksulluğa yakın hanelere, dezavantajlı hanelere, yalnız yaşayan yaşlılara ve zor durumda olan işçilere ve öğrencilere ziyaretler düzenleyerek hediyeler dağıtmaktadır.

Her düzeydeki parti komiteleri ve yetkililer, eğitimin evrenselleştirilmesi ve etnik azınlık topluluklarından çocukların eğitim seviyesinin yükseltilmesi çalışmalarına büyük önem vermektedir. Okul ağı eşit şekilde planlanmış ve geliştirilmiş olup, ister yerleşik koşullarda yaşayan ister göç eden etnik azınlık topluluklarından çocukların okula daha kolay devam edebilmeleri için koşullar yaratılmıştır. 5 yaşındaki çocuklar için okul öncesi eğitim oranı ve 6 yaşındaki çocukların birinci sınıfa başlama oranı %100'e ulaşmıştır.

Şehir yönetimi, etnik azınlık topluluklarının kapsamlı istikrarı ve gelişimi için uygun birçok özel politika ve yönergeyi onaylamış ve yayınlamıştır; bunlar arasında: etnik azınlıklardan gelen lisansüstü ve doktora öğrencileri için öğrenim ücretlerini destekleme politikaları; yoksul öğrenciler için kredi politikaları; anaokulundan liseye kadar eğitim gören Çam ve Khmer etnik azınlık öğrencileri için öğrenim ücreti muafiyeti politikaları; şehir yönetimi tarafından tanımlanan yoksul ve yoksulluğa yakın hanelerden gelen etnik azınlık öğrencilerinin meslek ve yükseköğretim kurumlarındaki öğrenim ücretlerini destekleme politikaları yer almaktadır...

Ayrıca şehir, Çinli topluluk arasında lisans ve yüksek lisans çalışmaları için burs ve öğrenim desteği sağlamak amacıyla sosyal kaynakları kullanarak eğitimi teşvik etme konusunda da iyi bir iş çıkardı.

Sonuç olarak, etnik azınlık aileleri çocuklarının eğitimine ve kültürüne yatırım yapmanın öneminin giderek daha fazla farkına varmaktadır; okul çağındaki tüm etnik azınlık çocukları okula gitmektedir; birçok etnik azınlık öğrencisi zorlukların üstesinden gelmekte, mükemmelliğe ulaşmak için çaba göstermekte ve iyi akademik sonuçlar elde etmektedir; birçoğu iki üniversite diplomasına, yüksek lisans veya doktora derecesine sahiptir.

Etnik azınlıkların tüm alanlardaki haklarının güvence altına alınması ve geliştirilmesindeki başarılar, Parti Komitesi ve Şehir yönetiminin, Ho Chi Minh Şehrinin 2030 yılına kadar kalkınmasının yönü ve görevleri ile 2045 vizyonunu içeren Politbüro'nun 31-NQ/TW sayılı Kararı ve Ho Chi Minh Şehrinin kalkınması için özel mekanizmalar ve politikaların pilot uygulamasına ilişkin Ulusal Meclis'in 98/2023/QH15 sayılı Kararını başarıyla uygulaması için itici güç ve ön koşuldur.

[reklam_2]
Kaynak