Seçilmiş kadın temsilcilerin rolünün teşvik edilmesi (Bölüm 1)

Seçilmiş organların performans kalitesine yönelik artan talepler bağlamında, kadın seçilmiş temsilcilerin rolünü teşvik etmek ve onaylamak, yalnızca cinsiyet eşitliği hedeflerine ulaşmaya katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda kadınların zekasını, yeteneklerini ve temsil gücünü politika oluşturma, denetim ve önemli ulusal konularda karar alma süreçlerine katılımda da kullanır.

Bölüm 1: Politikadan Eyleme

Kadınların devlet yönetim organlarında gerçek anlamda yer almasını sağlamak, nitelikli aday havuzu oluşturmaktan, iş gücünü standartlaştırmaya ve kadınların siyasete katılımını güçlendirmeye kadar uzanan bir politikanın sonucudur.

Cinsiyet eşitliği ve kadın çalışanlar konusunda tutarlı çalışmalar.

Cinsiyet eşitliği ve kadınların devlet ve sosyal yönetimdeki rolünün güçlendirilmesi, Partimizin ve Devletimizin tutarlı politikalarıdır. Partinin 12. Merkez Komitesinin 19 Mayıs 2018 tarihli 26-NQ/TW sayılı personel çalışmaları hakkındaki kararı, 2030 yılına kadar şu hedefleri belirlemiştir: Parti komitelerinin ve Parti örgütlerinin tüm kademelerindeki daimi komitelerinde kadın kadroların bulunması; tüm kademelerdeki kadın Parti komite üyelerinin oranının %20-25'e ulaşması; ve tüm kademelerdeki kadın Ulusal Meclis milletvekilleri ve Halk Konseyi milletvekillerinin oranının %35'in üzerine çıkması.

Ayrıca, 2026-2031 dönemi için yeni düzenlemeler, Ulusal Meclis ve Halk Konseyi temsilcileri için tüm seviyelerde resmi listede kadın adayların oranının en az %35'e ulaşmasını sağlama şartını vurgulamaya devam ederken, seçilen kadınların, etnik azınlık temsilcilerinin, gençlerin ve yeniden seçilen temsilcilerin oranını artırmaya da çalışmaktadır.

Dak Lak'ta düzenlenen "Kadın Seçilmiş Temsilcilerin Rolünün Güçlendirilmesi" seminerinde, terfi için değerlendirilen birçok kadın yetkili, görüşlerini sunma ve yerel konular hakkındaki tartışmalara katılma konusunda daha özgüvenli hale geldiklerini paylaştı.

Dak Lak eyaletinde, geçtiğimiz yıllarda kadın kadrolar ve cinsiyet eşitliğinin uygulanmasıyla ilgili çalışmalar, Parti komiteleri, devlet kurumları, Vatan Cephesi ve çeşitli departman ve kuruluşlar tarafından düzenli olarak ele alınmış ve yönlendirilmiştir. Sonuç olarak, 2025-2030 dönemi için tüm seviyelerdeki Parti komitelerinde ve daimi komitelerde yer alan kadınların oranı önceki döneme göre artmıştır; özellikle, İl Parti Daimi Komitesinde 21 üyeden 6'sı kadın olup, bu oran %28,57 ile ülke genelinde birinci sırada yer almaktadır.

Son yıllarda devlet yönetimi ve siyasi faaliyetlere katılan kadın memurların sayısındaki artış, kadın iş gücünün artan kapasitesini, niteliklerini ve yeteneklerini teyit etmiştir. Bununla birlikte, liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan kadın memurların oranı ve halk organlarına seçilen kadınların oranı hala mütevazı düzeydedir. İl Parti Teşkilatı Daimi Komitesi Başkan Yardımcısı Luu Vinh Hung, "Kadın iş gücünü güçlendirmek için, Parti komite liderleri ve kurum ve birim başkanları, kadın memurları eğitim ve mesleki gelişim için gönderme, yeteneklerini geliştirme ve onları liderlik ve yönetim pozisyonlarına atama planları geliştirerek düzenli olarak dikkat etmeli ve elverişli koşullar yaratmalıdır" diye vurguladı.

"Bir kadının parlamentoya girmesi ve sesinin gerçekten ağırlık kazanması, çifte baskının üstesinden gelmeyi gerektiren, çaba dolu bir yoldur: hem halkın keskin bir temsilcisi olmak hem de aile içindeki sıcaklığı korumak," dedi Vietnam Vatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl Kadınlar Birliği Başkanı Nguyen Thi Hong Thai .

2026-2031 dönemi için Ulusal Meclis ve Halk Konseyi milletvekillerinin tüm kademelerindeki seçimlerine hazırlık bağlamında, uygulamadan kaynaklanan sorunlar, mekanizmaların ve politikaların mükemmelleştirilmesinden, nitelikli personel havuzunun oluşturulmasına ve becerilerinin geliştirilmesine kadar kapsamlı çözümlerin gerekliliğini daha da vurgulamaktadır.

Gerekli becerilere ve parlamento bilgisine sahip yetkililerden oluşan bir havuz oluşturmak.

Seçilmiş kadın temsilcilerin oranını ve niteliğini artırmanın çok önemli bir görev olduğunun farkında olarak, son zamanlarda çeşitli düzeylerde, sektörlerde, birimlerde ve yerel yönetimlerde, özellikle Vietnam Kadınlar Birliği, aday havuzu oluşturmak, becerileri geliştirmek ve kadın yetkililer arasında farkındalığı artırmak için birçok pratik faaliyet hayata geçirilmiştir.

Ea Na beldesinde, üçüncü istişare toplantısında, 2026-2031 dönemi için belde Halk Konseyi'ne aday gösterilecek 50 nitelikli adayın resmi listesi onaylandı; adayların %44'ünü kadınlar oluşturuyor. Ea Na Belde Halk Konseyi Başkan Yardımcısı Bayan H'Ban Niê Kdăm şunları söyledi: "Sorumlu, proaktif ve kitleleri seçimlere aday göstermeleri için harekete geçirebilecek kadın yetkililer seçmeye odaklanıyoruz."

Phu Hoa 1 beldesi Parti Komitesi Sekreteri ve Halk Konseyi Başkanı Bayan Huynh Thi Son'a göre, 2026-2031 dönemi için Halk Konseyi'ndeki 43 temsilciden 18'i kadın olup, bu oran %41,84'tür. Belde, hedef oranı sağlamanın yanı sıra, kadın yetkililerin çeşitli alanlarda rollerini geliştirmeleri için koşullar yaratmaya ve Halk Konseyi faaliyetlerinin kalitesini artırmaya odaklanmaktadır.

Dak Lak'taki kadınlar, bölgelerinde girişimcilik ve ekonomik kalkınmada rollerini her zaman ön plana çıkarmış ve çıkarmaya devam etmektedirler.

İl Parti Komitesi Başkan Yardımcısı ve Vietnam Vatan Cephesi Komitesi Başkanı Y Giang Gry Niê Knơng'a göre, kadın kadro çalışmalarının önemli yönü, politika planlamasına ve denetimine katılmak için yeterli kapasiteye ve cesarete sahip bir ekip hazırlamaktır. "Kadın kadro çalışmaları erken, proaktif bir şekilde ve planlama ve sistematik eğitimle birlikte yürütülmelidir. Ancak o zaman hem oran hem de kaliteyi artırabiliriz," diye vurguladı Yoldaş Y Giang Gry Niê Knơng.

Yetenek geliştirmenin yanı sıra, beceri eğitim faaliyetleri de giderek daha pratik hale geliyor. Örneğin, Dak Lak İl Kadın Birliği'nin Avustralya Halk Sağlık, Eğitim ve Yurtdışı Kalkınma Örgütü ile işbirliği içinde düzenlediği "Kadın Seçilmiş Temsilcilerin Rolünü Geliştirme" başlıklı seminerde, planlama aşamasındaki birçok kadın yetkili, beceri eğitim kurslarına katıldıktan sonra görüşlerini sunma ve yerel konular hakkındaki tartışmalara katılma konusunda kendilerini daha güvenli hissettiklerini paylaştı.

Yeniden seçilmiş bir delege olarak edindiği deneyimden yola çıkan İl Ulusal Meclisi Daimi Delegasyonu Başkan Yardımcısı Delege Le Dao An Xuan, kadın kadrolardan oluşan bir havuz oluşturmanın ve becerilerini standartlaştırmanın, parlamenter faaliyetlerin giderek artan talepleriyle bağlantılı uzun vadeli bir süreç olarak görülmesi gerektiğine inanıyor. Delegeye göre, kadın kadrolardan oluşan bir havuz oluşturma çalışmaları sadece olumlu bireyleri belirlemeye odaklanmamalı, aynı zamanda yasama becerileri, denetim ve seçmenlere ulaşma konularında derinlemesine eğitim mekanizmaları gerektirmeli ve kadın kadroların taban düzeyinde yönetim ve idarede pratik deneyim kazanmaları için koşullar yaratmalıdır.

"Parlamento salonuna girdikten sonra, her delegenin ortak iyilik için tartışmalara katılacak ve politikaları sonuna kadar eleştirecek kadar özgüvenli olması gerekir. Bu nedenle, iş gücünü erken aşamada standartlaştırmak, kadın yetkililerin yalnızca yapısal gereklilikleri karşılamalarına değil, aynı zamanda kaliteli ve etkili performanslarıyla gerçek anlamda katkıda bulunmalarına da yardımcı olacaktır," diye belirtti Milletvekili Xuan.

Bölüm 2: Bu yeni aşamada pozisyonumuzu sağlamlaştırmak ve özgüven kazanmak.

Van Anh - Thuy Thao

Kaynak: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/