İlçe ve şehir parti komitelerinde parti üyesi geliştirme çalışmalarının mevcut durumu

(HBĐT) - Hoa Binh ilinde 9 ilçe, 1 şehir, 151 komün, semt ve kasaba bulunmaktadır; Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao, Mong dahil olmak üzere 6 ana etnik grupla yaklaşık 900.000 kişilik bir nüfus bulunmaktadır. 31 Aralık 2022 itibarıyla İl Parti Komitesi'nin 510 taban Parti örgütüne sahip 13 bağlı Parti Komitesi (TCCSĐ) bulunmaktadır; bunlardan 279 taban Parti Komitesi, 231 taban Parti hücresi; 8 departman Parti Komitesi; doğrudan departman Parti Komitelerine bağlı Parti hücreleri, 3.184 taban Parti Komitesi; 69.190 Parti üyesi (DV) bulunmaktadır; bunlardan 67.155'i resmi Parti üyesi, 2.035'i yedek Parti üyesidir.

Hoang Van Thu Üstün Yetenekliler Lisesi, 2022-2023 eğitim öğretim yılında okulda öğrenim gören 10 öğrenciyi okula kabul etti.

Parti geliştirme çalışmalarının niteliğini yükseltmek, Parti örgütsel faaliyetlerinin niteliğini yükseltmek ve Partiyi, ihtiyaç ve görevleri yerine getiren, Partinin sürekliliğine ve sürekli gelişmesine katkıda bulunan, aynı zamanda Partinin liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü pekiştiren ve geliştiren uygun nitelik ve nicelikte Parti üyeleriyle desteklemek önemli görevlerden biridir.

2016 - 2020 döneminde, İl Parti Daimi Komitesi birçok karar, plan, proje ve eylem programı yayınladı; ilçe Parti Komitelerini, şehir Parti Komitelerini ve bağlı Parti Komitelerini Parti geliştirme çalışmalarının kalitesini artırmaya dikkat etmeleri konusunda yönlendirdi, Parti üye alımını görüşmek üzere birçok tematik konferans düzenledi ve Parti eğitimini ve kabulünü güçlendirdi; her düzeydeki Parti Komitelerini plan geliştirme, hedef belirleme, Parti üye alımı için eğitim ve kaynak oluşturma konusunda iyi bir iş yapmaları için yönlendirdi; Parti üye alımı için sloganı, ilkeleri, süreçleri, prosedürleri ve yetkileri uygun şekilde uyguladı; Parti üye alımını yönetim ve tarama ile sıkı bir şekilde birleştirdi, niteliksiz Parti üyelerini Partiden kararlılıkla uzaklaştırdı; Parti Komitelerinin, Parti örgütlerinin (TCĐ) ve bölgeden sorumlu olmak üzere atanan Parti Komitesi üyelerinin sorumluluklarını, her düzeydeki lider ve yöneticilerin kolektifleri ve bireylerinin yıllık değerlendirmelerinde ve sınıflandırmalarında Parti üye alımı hedeflerinin uygulanmasının sonuçlarıyla ilişkilendirdi.

Parti geliştirme çalışmalarının öneminin farkında olan İl Parti Komitesi, bağlı Parti Komitelerine yeni Parti üyelerinin kalitesini artırmaya odaklanmalarını talimat vermiş ve bunu Parti kabul sürecinde sürekli bir gereklilik olarak belirlemiş, niceliğin peşinde koşmamış, standartları düşürmüştür. 2016-2022 döneminde, ilçe ve il Parti Komiteleri 10.980/12.409 Parti üyesi kabul ederek planlanan hedefin %88,48'ine ulaşmıştır. Özellikle, 2021 yılında ilçe ve il Parti Komitelerine Parti üyesi kabulü 1.394/1.260 Parti üyesi olarak gerçekleşmiş ve planın %110,63'üne ulaşılmıştır; 2022 yılında ise 1.457/1.390 Parti üyesi kabul edilerek planın %104,82'sine ulaşılmıştır.

Yeni üyelerin kalitesi önemli ölçüde iyileştirilmiştir. Yeni kabul edilen üyelerin %90'ından fazlasının lise mezunu olma oranı her zaman korunmuştur. Mesleki yeterliliğe sahip yeni kabul edilen üye sayısı giderek artmaktadır: 2022 yılında teknik eleman ve profesyonel personel yeterliliğine sahip 9 yeni kabul edilen üye (%0,55); orta düzey yeterliliğe sahip 136 yeni kabul edilen üye (%8,31), yüksekokul mezunu 173 üye (%10,57), üniversite mezunu 772 üye (%47,19) ve yüksek lisans mezunu 36 üye (%2,2) bulunmaktadır.

Partinin gelişme yapısıyla ilgili olarak, Parti üyelerinin devlet kurumlarındaki kadro ve memurlar, her düzeydeki yetkililer, kamu hizmeti birimlerindeki görevliler, Parti kurumlarındaki kadro ve memurlar, Vatan Cephesi, sosyo -politik örgütler, ilçe ve şehir Parti komiteleri kaynağından yetiştirilmesine dikkat edilmeye devam edilmesinin yanı sıra, Parti üyelerinin diğer bileşenlerde, örneğin; komünlerde, mahallelerde, kasabalarda, köylerde, yerleşim birimlerindeki amatör işçiler; kamu hizmeti dışındaki birimlerdeki işçiler... gibi, geliştirilmesine odaklanılmıştır; Parti yöneticiliği çalışmaları her zaman önemli kabul edilmektedir.

Ancak bazı ilçe ve il Parti Komitelerindeki Parti üyelerinin mevcut gelişimi hala sınırlamalar ve yetersizlikler ortaya koymaktadır: Parti üyelerinin niteliği artmış olmasına rağmen, gerekliliklerle karşılaştırıldığında hala sınırlıdır. Bir kısım Parti üyesinin sorumluluk duygusu düşüktür ve Parti ilkelerini, disiplinini ve yasayı ihlal eden kişiler vardır. Bir kısım yeni kabul edilen Parti üyesinin siyasi nitelikleri, etiği, yaşam biçimi, tarzı, eğitim düzeyi, kapasitesi, yaşam deneyimi ve pratik deneyimi, Parti üye ekibinin niteliğini iyileştirmek için gereken koşulları karşılamamaktadır. Parti üyelerinin disiplin altına alınması ve isimlerinin Parti üye listesinden çıkarılması oranı hala yüksektir. Parti ilkelerini ihlal eden ve disiplin altına alınması, ihraç edilmesi veya Partiden çıkarılması gereken Parti üyeleri artan bir eğilim göstermektedir (2022'de ihraç edilen, Partiden çıkarılan ve Partiden ayrılması istenen Parti üyesi sayısı 166 kişiydi ve yeni kabul edilen Parti üyesi sayısının %7,09'unu oluşturuyordu ve 2021 ile karşılaştırıldığında %1,07'lik bir artış).

Ayrıca, Parti yapısı makul değildir, Parti üyelerinin dindarlar ve kamu dışı işletmelerde çalışanlar arasından alımı fazla değildir (İl Parti Komitesinde dindar Parti üyesi ve çalışan oranı hala düşüktür. 2017 yılı sonu itibarıyla Parti üyelerinin toplam sayısının %2,53'ünü dindar Parti üyeleri, %5,46'sını ise çalışanlar oluşturmaktadır).

Parti üyelerinin gelişimindeki sınırlamaların ve eksikliklerin birçok nedeni vardır, bunlardan bazıları temel nedenlerdir: Bazı Parti komiteleri ekonomik yeniden yapılanmayı iyi yönetememiştir, bölgeye yatırım yapmak üzere etkili bir şekilde faaliyet gösteren işletmeleri çekmek ve gençler için iş yaratmak için mekanizmalara ve politikalara sahip değildir; halkın eğitim düzeyi eşitsizdir, ekonomik koşullar düşüktür ve yoksul hane oranı yüksektir ve bu durum Parti üyelerinin gelişimini önemli ölçüde etkilemiştir. Bunun yanı sıra, Parti üyelerinin gelişiminin çalışmalarını yönlendirmede ve yönlendirmede kararlı olmayan Parti komiteleri ve sendikalar da vardır; özellikle genç Parti üyeleri ve yeni işe alınan Parti üyeleri olmak üzere, kadrolar ve Parti üyeleri için siyasi ve ideolojik eğitim çalışmalarına gereken dikkati göstermemiştir. Parti komitelerinin teftiş ve denetim çalışmaları zamanında değildir, ihlalleri tespit etmek yavaştır; önleme ve ele alma kapsamlı değildir, yeterince caydırıcı değildir; teftiş ve incelemeden sonra sınırlamaların ve zayıflıkların üstesinden gelmek yavaştır. Parti Komitesi'nin teftiş ve denetimi, liderlerin ve lider yardımcılarının görevlerin yerine getirilmesini yönetme, yönlendirme ve organize etme sorumluluklarını netleştirmek için Parti üyelerinin teftiş ve denetimiyle ilişkilendirilmemiştir. Parti komiteleri ve yetkililer arasında liderlik ve yönlendirme konusunda düzenli ve eşgüdümlü bir koordinasyon sağlanmamıştır. Bazı siyasi ve sosyal örgütlerin rolü yeterince güçlü değildir, konuları bir araya getirip çekmek için çözüm önerileri yetersizdir ve bu örgütler, Parti Komitesi tarafından değerlendirilmek üzere proaktif bir şekilde kaynak yaratmamış, eğitmemiş ve seçkin kitleleri tanıtmamıştır.

Son yıllarda il ve ilçe Parti Komiteleri'ndeki Parti geliştirme çalışmalarının mevcut durumu ve kalitesinin değerlendirilmesi çok önemlidir. Parti geliştirme, Parti örgütlenmesi ve inşasında bir ilke meselesidir; niceliğin peşinde koşarken niteliği ihmal etme durumunun tamamen üstesinden gelinmesi; Parti yönetiminin ve eğitiminin güçlendirilmesi; kadroların ve Parti üyelerinin öncü ve örnek rolünün teşvik edilmesi, "halka saygı duyma, halka yakın olma, halka güvenme, halkı anlama, halktan öğrenme" yoluyla Parti'nin canlılığının artırılması. Bu nedenle, Parti geliştirme çalışmalarının kalitesinin iyileştirilmesi, liderlik faaliyetlerinde ve Parti örgütlenmesi ve inşasında nesnel ve düzenli bir gerekliliktir. Parti komiteleri ve Parti hücrelerinin yıl sonu sınıflandırmasının gözden geçirilmesi ve değerlendirilmesinde yeni üye alım hedefinin tamamlanmasını bir kriter olarak ele alarak, Parti örgütünün ve Parti üyelerinin liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü geliştirmeye katkıda bulunun. Böylece her Parti üyesi, tabanda vatanseverlik öykünme hareketlerinde gerçek bir çekirdek güç, öncü haline gelebilir ve böylece temiz ve güçlü bir Parti örgütünün sağlamlaştırılmasına aktif olarak katkıda bulunabilir.

Nguyen Trong Khiem

İl Siyasi Okulu Müdürü

Kaynak