Sorumluluk korkusunu "tedavi etmeye" devam edin.

İl Halk Komitesi, 2026 yılına kadar sosyo-ekonomik kalkınmayı uygulama ve ulusal savunma ve güvenliği sağlama eylem planında, büyük bir beklenti yaratan şu içeriği ortaya koymuştur: İdari disiplin ve düzeni sıkılaştırmaya devam etmek; memurlar ve kamu görevlilerinin bir kesimi arasında görülen sorumluluktan kaçınma, sorumluluktan sıyrılma ve hesap vermekten korkma durumunu kararlı ve etkili bir şekilde aşmak.

Bu anlaşılabilir bir durum, çünkü personel tüm çalışmaların temelidir. İşin hızlı mı yoksa yavaş mı yapıldığı, kalitesinin iyi mi yoksa kötü mü olduğu, personelin tutumuna ve sorumluluğuna bağlıdır.

Thanh Hoa ilindeki devlet kurumlarının danışmanlık ve çözüm çalışmalarındaki sorumluluklarının güçlendirilmesine ilişkin İl Halk Komitesi Başkanı tarafından 30 Mayıs 2023 tarihinde yayımlanan 10/CT-UBND sayılı yönergede, İl Halk Komitesi Başkanı, il düzeyindeki daire müdürlerinden, kurul, şube ve birim başkanlarından ve ilçe, kasaba ve şehir Halk Komiteleri başkanlarından, başkanlık ruhuna ve sorumluluğuna sahip çıkmalarını ve kendilerine verilen görevleri ciddiyetle, hızlı ve etkili bir şekilde yerine getirmelerini kesin bir dille talep etmiştir.

Ancak, çeşitli departmanların, kurumların ve yerel yönetimlerin katılımına rağmen, kamu hizmetlerinin uygulanmasının genel kalitesi beklentileri karşılamamıştır. Yetkililerin ve memurların bir kısmı hala kaçamaklı davranma eğiliminde olup, bazıları ise kendilerine verilen görevleri yerine getirme sorumluluğundan korkarak görevden kaçınmaktadır. Özellikle, bazı belediye düzeyindeki yetkililerin hem uzmanlık hem de farkındalık eksikliği, belirli görevlerde tıkanıklıklara yol açmaktadır. Bu durumun devam etmesi, ilin imajını zedeleyecek, yatırım ortamını olumsuz etkileyecek ve kalkınmasını engelleyecektir.

İl ve her sektör ile yerel yönetim biriminin artan kalkınma talepleri karşısında, yetkililerin ve memurların siyasi kararlılıklarını güçlendirmeleri, mesleki becerilerini geliştirmeleri ve sorumluluk korkusunu, işten kaçmayı ve hesap vermekten kaçınmayı aşmaları gerekmektedir.

2025 yılının sonunda yapılan il Halk Konseyi toplantısında seçmenlerin görüş ve önerilerini açıklayan ve bunlara yanıt veren İl Halk Komitesi Başkanı Nguyen Hoai Anh, 2026 yılında "darboğazları" gidermek için yedi temel görevi özetledi; bunlar arasında kadro kalitesinin iyileştirilmesi de yer alıyor. Buna göre, plan, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının gözden geçirilmesini, yeniden düzenlenmesini ve yeniden görevlendirilmesini ve kadroların kullanımında ve yerleştirilmesinde adalet ve objektifliği sağlamak için KPI kriterlerine göre değerlendirilmesini içeriyor. Bu, yetenekli kadroları katkıda bulunmaya teşvik edecek ve yetersiz ve isteksiz kadroları ayıklayacak bir motivasyon yaratacaktır.

İl Halk Komitesi başkanının seçmenler ve tüm il halkı önünde ortaya koyduğu ruh ve İl Halk Komitesi'nin 2026'da görevlerin uygulanmasına yönelik Eylem Planı'nda idari disiplin ve düzenin sıkılaştırılması talebi, çok yüksek bir kararlılık gösteriyor; geri kalmışlık ve durgunluğun kalesine derinlemesine nüfuz eden, darboğazları ortadan kaldıran, gerçekten yetenekli ve pratik yetkililerden oluşan bir ekip kuran ve daha yüksek bir kalkınma aşamasındaki ilin kalkınma ihtiyaçlarını karşılayan bir atılım niteliğinde.

Tue Minh

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tri-benh-so-trach-nhiem-274488.htm