16 Eylül'de Başbakan Yardımcısı Nguyen Hoa Binh, İçişleri Bakanlığı ile bir çalışma toplantısı gerçekleştirdi.
Toplantıda İçişleri Bakan Yardımcısı Truong Hai Long, son zamanlarda İçişleri Bakanlığı'nın, makul, adım adım, ihtiyatlı, kesin, uygulanabilir ve etkili bir yol haritasına göre maaş politikası reformlarının uygulanması konusunda hükümete proaktif ve aktif bir şekilde tavsiyelerde bulunduğunu ve bunun yetkililer, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve toplum tarafından yüksek düzeyde fikir birliği ve onay gördüğünü belirtti.
Organizasyon yapısı ve personel alanında, İçişleri Bakanlığı , Ulusal Meclis'e onay için sunulacak olan 15. dönem hükümet yapısının geliştirilmesine yönelik tavsiyelerde bulunmaya odaklandı; amaç, hükümetin ve yerel yönetimlerin organizasyon ve işleyişinde yenilikleri sürdürerek, daha verimli, etkili ve etkin bir yapı oluşturmaktır.
2021-2023 dönemi sonuçları, 17 genel daire ve eşdeğer kuruluşun (ayrıca 1 genel daire ve genel daireler altındaki 5 daire/büronun daha azaltılması bekleniyor), genel daireler ve bakanlıklar altındaki 10 dairenin, genel daireler ve bakanlıklar altındaki 145 daire/büronun; 13 daire ve eşdeğer kuruluşun, il ve ilçe Halk Komiteleri altındaki 2.159 ofis ve eşdeğer kuruluşun ve 7.469 kamu hizmeti biriminin azaltıldığını göstermektedir. Bu sonuçlar, 2016 yılına kıyasla %13,5'lik bir azalma sağlayarak Merkezi Hükümet tarafından belirlenen hedefi aşmıştır.
İçişleri Bakanlığı, Politbüro ve Hükümetin direktifleri doğrultusunda personel yönetimi ve küçültme konusunda danışmanlık yapmış ve bunları uygulamıştır. 2016 ile 2023 yılları arasında 82.295 pozisyon (7.435 memur ve 74.860 kamu çalışanı dahil) azaltılmıştır.
Personel sayısındaki azalma, Politbüro tarafından belirlenen hedefleri aşmış olup, memur sayısı %10,01, devlet bütçesinden maaş alan kamu çalışanlarının sayısı %11,67 ve köylerde ve yerleşim bölgelerinde yarı zamanlı çalışanların sayısı 2015 yılına göre %46,64 oranında azalmıştır.
Bakan Yardımcısı Truong Hai Long'a göre, İçişleri Bakanlığı, alımlarda kapsamlı bir merkeziyetçilikten uzaklaşma politikası uyguluyor; üst düzey ve yönetici memurların terfi değerlendirmelerine ilişkin yönetmelikleri tamamlıyor ve yöntemi sınavdan terfi değerlendirmesine dönüştürüyor; ayrıca sınav ve terfi değerlendirmelerinin organizasyonunu bakanlıklara, sektörlere ve yerel yönetimlere devrediyor.
Aynı zamanda, İçişleri Bakanlığı, memur ve kamu çalışanlarının işe alım, terfi ve ilerleme süreçlerinde yabancı dil sertifikaları, bilgisayar beceri sertifikaları ve diğer eğitim sertifikalarıyla ilgili gereksiz prosedürleri proaktif bir şekilde gözden geçirerek azalttı; bu da toplum için zaman ve maliyet tasarrufu sağladı ve kamuoyu tarafından büyük takdirle karşılandı.
Toplantıda ayrıca İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, önümüzdeki dönemde Bakanlık ve sektör için birkaç önemli görevin altını çizdi; bunlar arasında kurumların inşası ve mükemmelleştirilmesi, idari reformda kararlı bir şekilde öncülük edilmesi, organizasyon yapısının yeniden düzenlenmesi, il düzeyindeki uzmanlaşmış kurumların idari yapılanmalarının yeniden düzenlenmesi ve ilçe ve belde düzeyindeki idari birimlerin yeniden yapılanmasının temelden tamamlanması ve yeniden yapılanmada ortaya çıkan sorunların çözülmesi yer alıyor.
Kaynak: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
Yorum (0)