TKV: Madenciler için verimliliği, geliri ve sosyal hakları artırmak.

Madencilik en zorlu mesleklerden biridir. Tehlikeleri ve zorlukları aşarak, madenciler gece gündüz yorulmadan çalışarak, ülkenin ekonomik kalkınmasına hizmet etmek için tonlarca "kara altın" çıkarırlar. Vietnam Kömür ve Maden Sanayi Grubu'nun madenlerinde çalışan birçok madenci yüksek gelir elde etmektedir. Bu, sanayileşme ve modernleşme çağında bu "maden savaşçılarının" azimli çalışmalarının hak edilmiş bir ödülüdür.

Madencilik İnşaat Şirketi yöneticileri, tünel kazılarını planlanandan önce tamamlayan işçileri teşvik etmek amacıyla hediyeler sundu.

Yeraltındaki emeğin meyveleri

Vietnam Kömür ve Maden Sanayi Grubu'nun (TKV) en başarılı yeraltı kömür madenciliği birimlerinden biri olan Nam Mau Kömür Şirketi - TKV, çalışanlarının gelirini artırmak için birçok çığır açan politika uygulamıştır. Nam Mau Kömür Şirketi şu anda 4.200'den fazla çalışana sahiptir. 2024 yılında şirket, yıllık 300-400 milyon VND arasında kazanan 1.146 çalışanı; yıllık 400-500 milyon VND arasında kazanan 375 çalışanı; ve yıllık 500 milyon VND'nin üzerinde kazanan 25 çalışanı kaydetmiştir. Bu rakamlar, şirketin çalışanları için çalışma koşullarını ve ücret politikalarını iyileştirme konusundaki kararlılığını göstermektedir.

Quang Hanh Kömür Şirketi, işgücü ve üretimde örnek teşkil etme hareketini başlattı.

Yaklaşık 20 yıldır kömür madencisi olarak çalışan Nam Mau Kömür Şirketi'nin 4 numaralı Maden Atölyesi'nden Bay Pham Duc Thanh, birimin en yüksek gelirine sahip (aylık ortalama 30 milyon VND) son derece yetenekli bir işçidir. Sadece 2024 yılında ortalama geliri 500 milyon VND'yi aşmıştır (şirketteki en yüksek ücretli kömür madencileri arasında).

Sayın Thanh şunları paylaştı: "Şirketin şeffaf ve makul ücret politikası sayesinde son yıllarda gelirim önemli ölçüde arttı. İstikrarlı işe devamlılığı ve verimliliği sağlamak için her zaman yeni ekipman ve teknolojileri öğrenip kullanıyorum ve yüksek verimlilik ve iyi ürün kalitesi elde etmek için işimi verimli bir şekilde düzenliyorum. Fırındaki çalışma koşullarının iyileştirilmesinin, havalandırma ve güvenliğin sağlanmasının yanı sıra, şirket çalışanlarının ruh sağlığına ve refahına da önem veriyor. Bu faktörler, sağlığımızı iyileştirmemize, verimliliğimizi ve gelirlerimizi artırmamıza ve böylece burada uzun vadeli çalışmaya kendimizi güvende ve bağlı hissetmemize neden oluyor."

Nam Mau Kömür Şirketi'ne bağlı 4 numaralı Madencilik Atölyesi'nde çalışan madenci Pham Duc Thanh, yılda 500 milyon VND'nin üzerinde kazanıyor.

Nam Mau Kömür Şirketi Sendikası Başkanı Bay Do Quang Trung şunları belirtti: "Şirket, gelişim süreci boyunca her zaman çalışanlarına en iyi şekilde hizmet etmeyi hedeflemiştir, çünkü onlar şirketin başarısındaki en önemli faktördür. Şirket, manuel iş gücünü azaltmak için modern teknolojiye yatırım yapmaya, güvenli bir çalışma ortamı oluşturmaya ve çalışanlar için en iyi koşulları yaratmaya, madencilik sürecinde kesintileri önlemek için sürekli üretim sağlamaya devam etmektedir. Aynı zamanda, verimliliği optimize etmek için atölyeler arasında iş gücünü esnek bir şekilde koordine etmekte; iş gücü verimliliğine bağlı bir maaş ve prim mekanizması uygulamakta ve çalışanları motive etmek için maaş ve prim dağıtımında şeffaflık sağlamaktadır. Bu politikalarla şirket, çalışanların istikrarlı gelir elde etmelerine yardımcı olmakta ve üretim verimliliğinin artmasına katkıda bulunmaktadır. Şirket, 2025 yılında ham kömür üretimini 2,6 milyon tona çıkarmayı, teknolojiyi geliştirmeyi ve üretim yönetimini optimize ederek çalışanlarının yaşamlarını daha da iyileştirmeyi hedeflemektedir."

Ha Lam Kömür Anonim Şirketi'nde yüksek gelirli (yılda 400 milyon VND'nin üzerinde) seçkin madenciler listesinde, Bay Ly Van Kinh, yılda yaklaşık 500 milyon VND'lik etkileyici bir gelirle, ayda ortalama 40 milyon VND'nin üzerinde bir kazançla öne çıkıyor. Şu anda Ly Van Kinh, Ha Lam Kömür Anonim Şirketi'ndeki etnik azınlık işçileri arasında en yüksek kazanan madencidir. 1980'lerde doğan bu genç adam, Lang Son eyaletinin Trang Dinh bölgesinden Dao etnik grubuna mensup ve yoksul bir aileden geliyor. Kinh, genç yaşından itibaren yoksulluğun üstesinden gelme konusunda güçlü bir arzu besledi. 2019 yılında Vietnam Kömür ve Maden Koleji'nden kömür madenciliği bölümünden mezun oldu ve Ha Lam Kömür Anonim Şirketi'nin 1. İnşaat Sahasında çalışmaya başladı ve o zamandan beri orada çalışmaya devam ediyor. Azmi ve zorluklardan yılmayan ruhuyla Ly Van Kinh, seçkin bir madenci haline geldi. Ortalama olarak ayda 22-23 gün çalışıyor, en yoğun çalıştığı ay ise 27 güne ulaşıyor.

Bay Ly Van Kinh şunları paylaştı: “Fırında çalışmanın gerekliliklerini karşılamak için sağlık ve güvenlik her şeyden önemlidir. Her üretim vardiyasında, ne kadar küçük olursa olsun, verilen her göreve her zaman yüksek düzeyde konsantrasyon gösteriyorum; faydalı zamanı en üst düzeyde kullanmayı ve ürünlerin standartlara uygun olmasını ve yeniden yapılmasına gerek kalmamasını sağlamak için prosedürlere, yönergelere ve yapım yöntemlerine sıkı sıkıya bağlı kalmayı sağlıyorum. İş zor, ancak istikrarlı gelir sayesinde bu meslekte kalmak için daha da motive oluyorum.”

Ha Lam Kömür Anonim Şirketi'nde, işçi Ly Van Kinh'in yanı sıra, özellikle etnik azınlık gruplarından olan ve yüksek gelir elde ederek şirketin üretimine ve genel olarak kömür endüstrisine önemli katkılar sağlayan birçok madenci daha bulunmaktadır.

İşçilerin verimliliğini ve gelirini artırmak.

TKV'nin istatistiklerine göre, birçok madenci şu anda ayda 25-30 milyon VND kazanırken, bazıları ayda 40-50 milyon VND'ye (yaklaşık 1.500-2.000 ABD doları) kadar ulaşabiliyor. İşgücü verimliliğini artırmak için TKV, mekanizasyon, otomasyon ve bilgisayarlaşmayı artırmayı amaçlayan teknolojik yenilik ve modernizasyon da dahil olmak üzere kapsamlı bir çözüm paketi uyguluyor. Bu, kömür endüstrisi çalışanlarının üretimini ve gelirini artırmak için çok önemli bir çözüm olarak değerlendiriliyor.

Dien Cong Limanı'ndaki kömür tüketim faaliyetleri (Da Bac Depolama ve Lojistik Şirketi).

Son dönemde Grup, çalışanları için istikrarlı istihdam ve gelir sağlamıştır. Özellikle 2024 yılında, 3 numaralı Tayfun'dan sonra, birimler yaklaşık bir haftalık toparlanma sürecinin ardından çalışanların işe geri dönmelerini hızla sağlamıştır. Üretimin durduğu günlerde, çalışanlara ailelerinin tayfunun sonuçlarıyla başa çıkmalarına yardımcı olmak için izin ve kişisel izin verilmiş ve iş durdurma süresi için ücretleri ödenmiştir. Bazı birimler üretim ve iş faaliyetlerinde zorluklarla karşılaşmış olsa da, TKV çalışanlarına derhal ücret desteği sağlamıştır. İş sağlığı ve güvenliği ile çalışma koşullarının iyileştirilmesi, TKV'nin tüm üretim ve iş operasyonlarında en önemli öncelikleridir. Grubun tamamı bu alana toplam 1,4 trilyon VND yatırım yapmış olup, bu da planın %101,7'sine denk gelmektedir.

2024 yılında, Grup genelinde ortalama maaş kişi başı aylık 17,95 milyon VND'ye ulaşarak, plana göre %9,2 ve 2023 yılına göre %1,1 artış gösterdi; bunun içinde yeraltı kömür madenciliği sektöründeki ortalama maaş kişi başı aylık 20,5 milyon VND oldu. Üretim ve iş verimliliğini dengeledikten sonra, TKV ve birimleri, plana kıyasla maaş fonunu artırdı; yıl sonu maaşlarına ek ödeme yaparak, TKV'nin işverenler ve çalışanlar arasında faydaları uyumlu bir şekilde paylaşmak amacıyla birimlerine üçüncü kez maaş ek ödemesi yapmasını sağladı. Özellikle, 2024 yılında Grup bünyesinde yıllık 700 milyon VND'nin üzerinde kazanan 7 işçi ve yıllık 300 milyon VND'nin üzerinde kazanan 11.591 madenci bulunuyordu; bu da toplam madenci sayısının %47'sini oluşturarak 2023 yılına göre %8'lik bir artış anlamına geliyor.

Şirket ayrıca çalışanlarının sağlığına ve yaşamlarına daha iyi bakmak için sektöre özgü refah programları uygulamaktadır. Bunlar arasında yılda 22,5 milyar VND maliyetle 450 akciğer yıkama işlemi gerçekleştirilmesi; çalışanlar için gezi ve eğlence gezileri düzenlenmesi; yer altı madencileri için konut inşaatının planlanması; uzak yerlerden gelen işçiler için yataklı otobüsler kullanarak günlük ulaşım modelinin geliştirilmesine devam edilmesi ve birimlerin istikrarlı bir iş gücünü korumasına yardımcı olunması; ve ayni tazminat, yemek ödenekleri ve standartlaştırılmış yemek planlarının etkin bir şekilde uygulanması yer almaktadır.

Cua Ong Kömür Ayıklama Şirketi'ndeki işçiler, kömür eleme ve işleme ekipmanlarını denetliyor.

TKV Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Ngo Hoang Ngan, şunları vurguladı: "Grup, 2025 yılında kişi başı aylık ortalama 18 milyon VND'nin üzerinde bir maaş hedeflemektedir. Önümüzdeki dönemde verimliliği ve geliri daha da artırmak için TKV, çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmeye odaklanmaktadır; inşaat süreçlerinin, yönetmeliklerin ve güvenli çalışma yöntemlerinin kalitesini gözden geçirmeye ve iyileştirmeye devam etmektedir; sadece yer altı madenlerinde çalışanları değil, aynı zamanda madencilik alanında üniversite diplomasına sahip teknik ve profesyonel personeli de cezbetmek ve elde tutmak için politikalar araştırmaya devam etmektedir. Aynı zamanda, yer altı madencileri ve bekar işçiler için konut inşaat projelerini doğru yönde uygulamak üzere birimleri yönlendirmeye odaklanmaktadır. TKV Sendikası, 2024-2028 döneminde İşçi Konutlarının Bakımında Sendika Katılımı Projesini etkin bir şekilde uygulayacaktır; Grubun yeniden yapılanma planını 2025 yılına kadar etkin bir şekilde uygulamaya devam edecek ve organizasyonu sadeleştirmek ve Grubun operasyonel verimliliğini artırmak amacıyla bir sonraki aşama için yeniden yapılanma planı geliştirecektir." İşten çıkarılan çalışanların haklarının korunmasını sağlamak amacıyla, yeniden yapılandırma sürecinde uygun destek politikaları ve düzenlemelerin önerilmesine özellikle dikkat edilmelidir.

Kömür madencileri doğrudan kömür çıkarımında yer alırlar ve madencilik sektöründe çok önemli bir rol oynarlar. Kömür madencilerinin gelirlerinin iyileştirilmesi, yalnızca maddi ve manevi refahlarını artırmakla kalmaz, aynı zamanda yetenekli çalışanların elde tutulmasına, verimliliğin artmasına ve üretim kalitesinin iyileştirilmesine de önemli ölçüde katkıda bulunur. Gelir güvencesi olduğunda, madenciler daha motive bir şekilde çalışır, meslekte uzun süre kalır ve böylece kömür madenciliği sektörünün sürdürülebilir gelişimine katkıda bulunurlar. Bu aynı zamanda işletmelerin çalışanlarının haklarını gözetme ve güvenli ve istikrarlı bir çalışma ortamı yaratma sorumluluğunu da göstermektedir.

Pham Tang

Kaynak