Viettel Enterprise Solutions Corporation genç yeteneklerin geliştirilmesine odaklanıyor

Çalışanlar dinamik bir çalışma ortamında yaratıcı olma özgürlüğüne sahiptir. Fotoğraf: Viettel Solution

Viettel Solution'daki çalışanların yarısı Z kuşağından

Üniversiteden bu yana stajyer alımlarında yer alan Nguyen Thi Nguyet Minh (2001 doğumlu), Viettel Solution'ın Askeri Sanayi - Telekomünikasyon Grubu'nda, Üretim Müşteri Departmanı, Kurumsal Müşteri Merkezi'nde resmi satış personeli olma fırsatı yakaladı.

Nguyet Minh, Lao Dong Gazetesi muhabirine şunları söyledi: "Viettel'e katılmadan önce ve sonra bakış açım değişti. Buradaki herkes her zaman koşullar yaratıyor ve benim gibi gençlerin gelişmesi için coşkuyla rehberlik ediyor."

Nguyet Minh'e göre, Viettel Solution'daki maaş ve ikramiyeler, özellikle yeni mezunlar olmak üzere öğrenciler için oldukça cazip. Minh'in birçok arkadaşı, bu tür avantajlardan yararlanmak için burada çalışmak istiyor.

Ayrıca genç kadınların çalışma motivasyonunu artıracak yıllık seyahat , tatil ikramiyesi vb. gibi birçok avantaj da bulunuyor.

"Şirket, çalışanlarının hayatlarıyla çok ilgileniyor. Cenaze, düğün veya 20 Ekim gibi özel günler gibi ailevi olaylar olduğunda, bana çok fazla moral veriliyor ve bu da şirketi sevmemi ve işe gitmek için daha fazla motivasyon sağlamamı sağlıyor." - Nguyet Minh, meslektaşlarından heyecanla bahsediyor.

Yüksek teknoloji alanında çalışan genç ve yetenekli bir iş gücüne sahip olan Viettel Solution'ın iş gücünün yaklaşık %50'si Z Kuşağı'ndan oluşuyor. Viettel Solution Sendikası Başkanı Yarbay Nguyen Thanh Tra, "Genç personeli eğitmeyi, desteklemeyi ve geliştirmeyi şirketin temel görevlerinden biri olarak görüyoruz" dedi.

Şirket, çalışanlarının eğitim kurslarına ve uluslararası sertifikasyon sınavlarına katılabilmeleri için her yıl milyarlarca dong yatırım yaparak, şirketin alanında dünya çapında büyük işletmeler seviyesine ulaşmasına katkıda bulunmaktadır.

Yetenek odak noktasıdır

Yarbay Nguyen Thanh Tra'ya göre, Viettel Solution her zaman insan kaynakları ve yeteneklere odaklanıyor. Yetenekleri çekmek ve elde tutmak için birçok maaş rejimi ve politika... hepsi eş zamanlı olarak uygulanıyor.

Şirketin maaşları, yerli ve yabancı yetenekleri çekmek için her zaman piyasadan daha rekabetçidir. Viettel Solution, Avrupa, Hindistan ve yurtdışındaki Vietnamlı bilim insanlarından uzmanları bir araya getirdi...

Ayrıca, kurumumuz, birimdeki kitle örgütlerinin programları ve faaliyetleri aracılığıyla bir çalışma ortamı oluşturmaya ve kaynaşma faaliyetleri düzenlemeye her zaman önem vermektedir. Çalışanların ve ailelerinin hayatlarına iyi bakmaya özen göstererek, her bireyin burayı ikinci evi gibi hissetmesini sağlamak.

Viettel Solution ayrıca, yeni ürün fikirlerine katkıda bulunmak için "Yaratıcı enerjiyi ateşle" yarışması gibi üretim ve iş faaliyetlerini teşvik etmek amacıyla yarışmalar düzenleyerek çalışanlarının yaratıcılığını teşvik etmektedir. Yönetim Kurulu, en küçük fikirlere bile her zaman saygı duyar, onları takdir eder ve derhal ödüllendirir.

"Çalışanlar İçin Tipik İşletme 2023" programında onurlandırılan Yarbay Nguyen Thanh Tra, onur ve gururunu dile getirdi.

Bu, Viettel Solution'ın Hükümete, işletmelere ve işçilere yönelik çabalarının ve katkılarının bir takdiridir.

Kaynak: https://laodong.vn/kinh-doanh/tong-cong-ty-giai-phap-doanh-nghiep-viettel-chu-trong-phat-trien-nhan-tai-tre-1259665.ldo