1 Temmuz 2026'dan itibaren:

1 Temmuz 2026'dan itibaren yürürlüğe girecek olan 2025 Nüfus Yasası, mevcut demografik zorluklara uyum sağlamak için birçok yeni politika ekledi. Bunlar arasında, ikinci çocuğunu doğuran kadın çalışanlar için doğum iznini 7 aya çıkaran hüküm, ailelerin çocuk yetiştirmesine destek olmak, anne ve çocuk sağlığını güvence altına almak ve doğurganlık oranlarını korumak açısından önemli bir yenilik olarak kabul ediliyor.

İkinci çocuğunu dünyaya getiren kadın çalışanlara ek bir ay doğum izni verilir.

2019 İş Kanunu'nun 139. maddesinde yer alan mevcut düzenlemelere göre, kadın çalışanlar doğum öncesi ve sonrası olmak üzere toplam 6 ay süreyle doğum iznine hak kazanırlar; bu iznin 2 ayını doğum öncesi izin süresi geçemez.

Ancak, 2025 Nüfus Yasası, 14. maddesinde yeni bir hüküm ekleyerek doğurganlık oranının korunmasını güvence altına almıştır. Buna göre, ikinci çocuk durumunda kadın çalışanlar için doğum izni süresi 7 ay; erkek çalışanlar ise eşlerinin doğum yapması durumunda 10 iş günü izin hakkına sahiptir.

1 Temmuz 2026'dan itibaren, ikinci çocuğunu dünyaya getiren kadın çalışanlar, mevcut düzenlemelere kıyasla ek bir ay doğum iznine hak kazanacaklar. (Örnek fotoğraf: Mai Quy)

Bu nedenle, 1 Temmuz 2026'dan itibaren, ikinci çocuğunu dünyaya getiren kadın çalışanlar, sosyal güvenlik kanununda belirtilen doğum izni koşullarını karşılamaları ve doğum anında bir canlı çocukları olması durumunda, mevcut düzenlemelere kıyasla ek bir ay doğum iznine hak kazanacaklardır.

Doğum izninin uzatılması, küçük çocuk yetiştiren aileler için pratik bir destek politikası olarak görülüyor. Artan ekonomik baskı, istihdam ve çocuk bakım maliyetleri bağlamında, birçok genç çift iki çocuk sahibi olma konusunda tereddüt ediyor. Yeni politikanın, aileler üzerindeki baskıyı hafifletmeye ve çalışanların çocuk sahibi olup onları güvenle yetiştirmeleri için daha uygun koşullar yaratmaya yardımcı olması bekleniyor.

Bu, özellikle son yıllarda doğum oranlarında düşüş eğilimiyle karşı karşıya kalan birçok yerleşim yeri, başta büyük şehirler olmak üzere, yenileyici doğurganlık oranını korumaya yardımcı olacak çözümlerden biri olarak da kabul edilmektedir.

Anne ve çocuk sağlığına yönelik insani politikalar.

Bunlar da ilginizi çekebilir

Hanoi: On binlerce sahte kozmetik ürünü ele geçirildi.Hanoi Piyasa Yönetim Gücü, geçtiğimiz günlerde Phu Luong semtindeki bir kozmetik deposunda büyük miktarda sahte BANOBAGI marka yüz maskesi ele geçirdi.

Hanoi Lotus Festivali 2026: Vietnam lotusunun güzelliğini kutlamak, başkentin imajını yaymak.Hanoi Lotus Festivali 2026, 26-28 Haziran tarihleri ​​arasında Batı Göl bölgesinde, bir dizi eşsiz kültürel, sanatsal ve gastronomi etkinliğiyle gerçekleşecek. Etkinlik, başkentin imajını geliştirmeye, Vietnam lotusunun değerini onurlandırmaya ve Hanoi'nin kendine özgü kimliğini yansıtan turizm ürünleri geliştirmeye katkıda bulunacak.

Kadın göçmen işçilerin memleketlerine dönmelerini ve iş kurmalarını sağlayacak geçim kaynakları yaratmak.Yıllarca sanayi bölgelerinde çalışan birçok kadın işçi, iş bulmakta yaşadıkları zorluklar nedeniyle meslek değiştirmek veya memleketlerine geri dönmek zorunda kalıyor.

Sağlık uzmanlarına göre, bir çocuğun hayatının ilk birkaç ayı fiziksel ve zihinsel gelişimi için özellikle önemlidir. Bu aynı zamanda annelerin doğumdan sonra sağlıklarını toparlamaları, duygusal dengelerini sağlamaları ve küçük çocuk bakımındaki rollerine uyum sağlamaları için ekstra zamana ihtiyaç duydukları dönemdir.

Bir aylık ek izin, annelerin çocuklarına daha iyi bakmalarına, emzirmeyi daha uzun süre sürdürmelerine ve işe çok erken dönme baskısını azaltmalarına olanak tanır. Sezaryen doğum yapmış veya ardışık doğumlar geçirmiş olanlar için bu ek izin, iyileşmeleri açısından daha da önemlidir.

Politika açıklandıktan hemen sonra birçok kadın çalışan, bu politikaya onay verdiklerini ve heyecan duyduklarını dile getirdi. Birçoğu, fazladan bir aylık doğum izninin sadece çocuklarının hayatlarının ilk dönemlerinde onlara bakmak için daha fazla zaman anlamına gelmediğini, aynı zamanda annelerin işe dönmeden önce fiziksel ve zihinsel olarak iyileşmelerine de olanak sağladığına inanıyordu.

Phuc Loi semtindeki bir işletmede çalışan Bayan Nguyen Thi Lan şunları söyledi: “İlk birkaç ayda küçük bir çocuğu büyütmek çok zor. Anneler ikinci çocuklarını doğurduktan sonra bir ay daha izin alırlarsa, çocuklarına bakmak ve işe dönmeden önce sağlıklarını iyileştirmek için daha fazla zamanları olur. Bu, kadın çalışanlar için çok pratik bir politika.”

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Dairesi Başkan Yardımcısı Bayan Ho Thi Kim Ngan, bir işçi temsilcisi örgütü perspektifinden bakıldığında, yeni düzenlemelerin devletin işçilerin, özellikle de kadın işçilerin yaşamlarına verdiği önemi gösterdiğine inanmaktadır. Bu politika sadece annelerin haklarının güvence altına alınmasına katkıda bulunmakla kalmıyor, aynı zamanda ebeveynlerin gelişimlerinin en kritik aşamasında küçük çocuklarına bakmak ve onları yetiştirmek için daha fazla zamana sahip olmaları için koşullar yaratıyor.

Sosyal güvenlik sistemlerine ilişkin yönergelerin en kısa sürede tamamlanması gerekiyor.

Doğum izninin uzatılmasının sadece işçiler için bir sosyal refah politikası olmadığı, aynı zamanda devletin yeni dönemdeki nüfus sorunlarına olan ilgisini de yansıttığı açıktır. Bu politika, kadın işçilerin haklarını daha iyi korur, çocukların hayatlarının ilk aylarında yeterli bakımı almalarını sağlar ve ülkenin nüfus ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşılmasına katkıda bulunur.

Ancak, 2025 Nüfus Yasası'nın yürürlüğe girme tarihi yaklaştıkça, birçok kadın çalışan, doğum izninin 7 aya uzatılması durumunda sosyal güvenlik yardımları konusunda endişeli olmaya devam ediyor. Temel konulardan biri, doğum yardımlarının mevcut düzenlemede olduğu gibi 6 ay için mi yoksa yeni düzenlemeler kapsamında 7 aylık izin süresinin tamamı için mi ödeneceğidir.

Bunlar da ilginizi çekebilir

Kolektif ekonomi ve kooperatiflerin desteklenmesi ve geliştirilmesinde liderlik ve yönetim kalitesini artırmaya yönelik eğitim.(GLO) - 1 Haziran sabahı, Pleiku mahallesinde, Gia Lai İl Kadın Birliği, kolektif ekonomiyi ve kooperatifleri destekleme ve geliştirme konusunda birliğin her seviyesindeki liderlik ve yönetim kalitesini artırmak amacıyla bir eğitim kursu başlattı.

Araziyle ilgili kamu hizmetlerinin %100 çevrimiçi olarak sunulması için dijitalleşmeyi teşvik etmek.Tarım ve Çevre Bakanlığına bağlı Arazi Yönetimi Dairesi, il ve şehirlerdeki Doğal Kaynaklar ve Çevre Dairelerinden, bu yıl kamu hizmetlerinin %100 çevrimiçi olarak sunulmasını hedeflemek amacıyla idari prosedürleri acilen gözden geçirmelerini ve yeniden yapılandırmalarını istedi.

Sendika, sıcak hava dalgası sırasında açık havada çalışan işçilerin durumunu değerlendiriyor.Hanoi Şehir İşçi Federasyonu (Hanoi FL), sıcak havalarda Hanoi'deki önemli inşaat projelerinde ve devlete ait projelerde çalışan sendika üyelerini ve işçileri hızla teşvik etmek amacıyla, belediye ve mahalle işçi sendikalarına işçileri ziyaret edip su temini programı düzenleme talimatı verdi.

Bu konuda görüşlerini dile getiren Bayan Ho Thi Kim Ngan, ilgili makamların işletmeler ve çalışanlar için tutarlı bir uygulama zemini oluşturacak şekilde derhal özel yönergeler yayınlaması gerektiğini önerdi. İzin süresi, uygunluk koşulları ve annelik haklarıyla ilgili konuların açıklığa kavuşturulması, çalışanların haklarının korunmasına ve pratik uygulamada zorlukların önlenmesine yardımcı olacaktır.

Bu konuyla ilgili olarak, Hanoi'deki Sosyal Güvenlik Katılımcıları Tanıtım ve Destek Departmanı Başkanı Bayan Duong Thi Minh Chau, mevcut Sosyal Güvenlik Kanunu'nun kadın çalışanlar için 6 aylık bir doğum izni süresi öngördüğünü belirtti. Bu nedenle, 7. ay iznine ilişkin hakların, yetkili mercilerden özel bir yönlendirme ve sosyal güvenlik sistemine ilişkin yasal düzenlemeler ve eklemeler beklenerek belirlenmesi gerektiğini ifade etti.

Uzmanlara göre, yeni politikanın pratikte etkili olabilmesi için yol gösterici düzenlemelerin mükemmelleştirilmesi şarttır. Bu, yalnızca Nüfus Yasası ile sosyal güvenlik düzenlemeleri arasında tutarlılık sağlamaya yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda uygulama sürecinde çalışanlar ve işletmeler için de gönül rahatlığı yaratacaktır.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html