Çalışma kültürü – kalkınmanın insancıl temeli

VHO - 1 Mayıs Uluslararası İşçi Bayramı'nda, işçileri düşünmek aynı zamanda ulusun canlılığını sessizce yaratan insanları düşünmek anlamına gelir. Ulusal ilerleme çağında, emek sadece geçim sağlama faaliyeti değil, aynı zamanda kültürel bir değer, insan onurunun, yaratıcılığın ve topluma karşı sorumluluğun bir ifadesidir.

Bu nedenle, işçileri onurlandırmak sadece bir bayramda minnettarlık ifadesi olmaktan öte, kalkınmaya yönelik bir taahhüt haline gelmelidir: insancıl bir çalışma ortamı inşa etmek, maddi ve manevi refahı iyileştirmek, böylece her Vietnamlı işçi daha iyi yaşayabilir, daha yaratıcı olabilir ve ülkenin kalkınmasının meyvelerinden daha hak ettiği şekilde yararlanabilir.

Emek – ulusa canlılık veren kültürel bir değer.

Her yıl 1 Mayıs'ta, tüm ülke Uluslararası İşçi Bayramı'nı dört gözle beklerken, ulusumuzun imajını şekillendirmek için gece gündüz çalışan sıradan insanlar üzerine daha derinlemesine düşünme fırsatımız oluyor.

Örnek görsel

Bunlar sanayi bölgelerindeki işçiler, inşaat şantiyelerindeki işçiler, tarlalardaki çiftçiler, hastanelerdeki doktorlar ve hemşireler, sınıflardaki öğretmenler, sahne arkasındaki sanatçılar, sokak temizleyicileri, hizmet sektörü çalışanları, gazeteciler, bilim insanları, girişimciler ve dijital ekonomideki çalışanlardır.

Meslekleri, koşulları ve çalışma ortamları farklı olabilir, ancak hepsinin ortak bir noktası vardır: emekleriyle zenginlik, bilgi, hizmet, kültürel değerler yaratıyorlar ve toplumsal gelişmeye olan inancı besliyorlar.

Kültürel açıdan bakıldığında, Vietnam tarihi aynı zamanda emek, yaratıcılık ve zorlukların üstesinden gelme tarihidir. Atalarımız köyleri kendi elleriyle inşa edip ulusu kurmuş; sarsılmaz bir iradeyle ülkeyi savunmuş; savaştan sonra azimle ulusu yeniden inşa etmiş; ve bugün de bilgi, teknoloji, yaratıcılık ve ilerleme arzusuyla geleceği inşa etmeye devam etmektedirler.

Tarih boyunca Vietnamlı işçiler, sadece maddi mallar üretmekle kalmayıp aynı zamanda ulusun karakterini, dürüstlüğünü ve olağanüstü direncini şekillendiren sessiz ama ısrarlı bir güç olmuşlardır.

Dolayısıyla emek, yalnızca ekonomik bir kategori değildir. Emek, her şeyden önce kültürel bir değerdir. İnsanlar emek yoluyla onurlarını, sorumluluklarını ve yaratıcı kapasitelerini teyit ederler. Emek yoluyla topluluklar disiplin, alışkanlıklar, normlar, meslek etiği ve iş birliği ruhu oluştururlar. Emek yoluyla bir ulus, geleceğe yönelik tutumunu ifade eder.

Dürüst emeğe saygı duyan bir toplum, sağlam bir ahlaki temele sahip bir toplumdur. İşçilerine değer veren bir ulus, sürdürülebilir kalkınma vizyonuna sahip bir ulustur.

Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, 1 Mayıs Uluslararası İşçi Bayramı öncesinde 27 Nisan 2026'da Ho Chi Minh şehrindeki işçilere yaptığı konuşmada, işçilere sadece bayram ve Tet (Ay Yeni Yılı) dönemlerinde destek sağlamakla kalmayıp, daha da önemlisi istikrarlı istihdam, daha iyi gelir, daha güvenli bir çalışma ortamı, daha iyi konut, okul, sağlık hizmetleri ve daha iyi bir kültürel ve manevi yaşam sunarak onlara özen göstermenin gerekliliğini vurguladı ve şunları söyledi: "İşçiler giderek daha iyi koşullarda yaşamalıdır."

Bu mesaj çok önemli çünkü işçileri kalkınmanın merkezine yerleştiriyor. Kalkınma sadece ekonomik büyüme, üretimi genişletme veya rekabet gücünü artırma ile ilgili değildir. Her şeyden önce, kalkınma insanların daha iyi bir yaşam sürmelerini, daha güvenli bir şekilde çalışmalarını, daha fazla eğitim almalarını, daha iyi bakım görmelerini, daha zengin bir kültürel hayata sahip olmalarını ve yaratıcı potansiyellerini ortaya koyma fırsatı bulmalarını sağlamalıdır.

Topluma doğrudan zenginlik kazandıran kişilerin hâlâ barınma, gelir, sağlık, çocuklarının eğitimi ve manevi refahı konusunda çok fazla endişesi varsa, o zaman bu kalkınma tamamlanamaz.

Yeni çağda bir çalışma kültürü oluşturmak.

Ulusal kalkınma çağında, Vietnamlı işçiler yeni taleplerle karşı karşıya kalıyor. Çalışma dünyası her zamankinden daha hızlı değişiyor. Yapay zeka, otomasyon, dijital dönüşüm, yeşil ekonomi, döngüsel ekonomi ve platform ekonomisi, istihdam yapısını, mesleki becerileri ve iş ilişkilerini dönüştürüyor.

Eski işler ortadan kaybolabilir, yenileri ortaya çıkabilir; bir zamanlar istikrarlı kabul edilen beceriler hızla geçerliliğini yitirebilir; geleneksel çalışma modelleri değişime yönelik yoğun bir baskı altındadır.

Bu bağlamda, işçiler yalnızca basit bir iş gücü olarak görülemez. Onlar yaratıcı özneler, yaşam boyu öğrenenler, kültürel özneler ve gelişim özneleri olarak görülmelidir.

Günümüz çalışanlarının sadece becerikli ellere değil, aynı zamanda dijital becerilere, iş disiplinine, teknolojiye uyum yeteneğine, ekip çalışması becerisine ve yenilikçi bir zihniyete de ihtiyacı var.

Günümüz çiftçileri sadece tarım ürünleri üretmekle kalmıyor, aynı zamanda kalite standartlarını, izlenebilirliği, e-ticareti, tarım turizmini ve ürünlerinin ardındaki kültürel öyküleri de anlamak zorundalar.

Sanatçılar, zanaatkarlar, tasarımcılar ve dijital içerik üreticileri sadece sanat eserleri yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda kültür endüstrisine katılıyor, ulusal markalar oluşturuyor ve Vietnam'ın yumuşak gücünü yayıyorlar.

Tam da bu dönemde iş kültürü hakkında daha fazla konuşmamız gerekiyor. Yeni dönemdeki Vietnam iş kültürü, çok değerli geleneksel nitelikleri miras almalıdır: çalışkanlık, azim, dayanışma, sadakat, sebat ve zorluklar karşısında yaratıcılık.

Ancak bu nitelikler tek başına yeterli değildir. Yeni bir çalışma kültürü, profesyonellik, disiplin, dakiklik, taahhütlere saygı, kaliteye saygı, iş birliği, yenilikçilik, yaşam boyu öğrenme ve bütünleşik bir ortamda çalışma yeteneği ile desteklenmelidir.

Modern bir ekonomi yalnızca ucuz iş gücüne güvenemez. Refahı hedefleyen bir ülke, işçilerinin sıkı çalışmasıyla övünmekle yetinmemeli, bu sıkı çalışmanın yüksek verimliliğe, yüksek değere ve yüksek inovasyona dönüşmesi için gerekli koşulları yaratmalıdır.

Çalışkanlık zekayla, sıkı çalışma beceriyle, el becerisi standardizasyonla, şefkat profesyonellikle ve yaratıcılık sosyal sorumlulukla birlikte ilerlemelidir.

Emek, her şeyden önce kültürel bir değerdir. İnsanlar emek yoluyla onurlarını, sorumluluklarını ve yaratıcı yeteneklerini ortaya koyarlar. (Örnek görsel)

Kültür sektörü için bu öykü özellikle önemlidir. Kültür çalışanları sadece sahnedeki sanatçılar, kamera önündeki oyuncular veya bir eserin yazarları değildir.

Bunlara ayrıca yönetmenler, ses ve ışık teknisyenleri, sahne tasarımcıları, sanatçılar, yapımcılar, editörler, küratörler, müze ve kütüphane personeli, film yapımcıları, oyuncular, güzel sanatlar profesyonelleri, video oyun geliştiricileri, dijital medya profesyonelleri, kültürel turizm profesyonelleri ve miras koruma uzmanları da dahildir.

Onlar, doğrudan entelektüel ürünler yaratan, toplumsal anılar oluşturan, semboller yaratan ve hem yurt içindeki halkın hem de yurt dışındaki dostların kalplerinde Vietnam hakkında hikayeler yaratan kişilerdir.

Kültür endüstrisinin gelişmesi için öncelikle kültür çalışanlarına sahip çıkmalıyız. Sanatçılar, zanaatkarlar, içerik üreticileri, teknisyenler ve kültür kurumu çalışanları daha iyi eğitim almalı, fikri mülkiyet haklarının daha iyi korunmasını sağlamalı, teknolojiye daha iyi erişim imkanı bulmalı ve mesleklerinden geçimlerini sağlayıp bununla gurur duyabilmelidirler.

Yeterli çalışma koşullarından, yaratıcı bir ortamdan, uygun ücretlendirme mekanizmalarından ve hak ettikleri saygıdan yoksun olan kişiler tarafından yüksek kaliteli kültürel ürünler yaratılamaz.

Bu perspektiften bakıldığında, Uluslararası İşçi Bayramı sadece geleneksel anlamda fabrika işçileri için bir gün değil, aynı zamanda kültür sektöründe çalışanlar da dahil olmak üzere topluma değer katan tüm işçiler için bir gündür. Onlar da yeni kalkınma yapısı içinde görülmelidir: sadece mirasın koruyucuları ve manevi yaşamın güzelleştiricileri olarak değil, aynı zamanda ekonomik değer, sosyal değer, sembolik değer ve ulusal yumuşak güç yaratılmasına katkıda bulunan bir güç olarak da.

İşçilerin kültürel ve manevi yaşamlarına özen göstermek.

İşçilerin yaşamlarına yakından baktığımızda, ihtiyaçlarının sadece ücret, iş veya sigortadan ibaret olmadığını görürüz; bunlar elbette temel ihtiyaçlardır. İşçilerin ayrıca tatmin edici bir kültürel ve manevi yaşama da ihtiyaçları vardır. Dinlenmeye, eğlenmeye, okumaya, film izlemeye, müzik dinlemeye, spor yapmaya, toplumsal faaliyetlere katılmaya, çocuklarını güvenli bir şekilde okula götürmeye ve paylaşım ve saygı ortamında yaşamaya ihtiyaç duyarlar.

Bir insan, sadece bir işi varsa ama yaşam alanı yoksa; sadece geliri varsa ama kültürü yoksa; sadece vardiyalı çalışıyorsa ama ailesine, öğrenmeye ve ruhunu beslemeye zamanı yoksa tam anlamıyla gelişemez.

Bu, mevcut kalkınmada vurgulanması gereken çok önemli bir noktadır. Birçok sanayi bölgesinde, ihracat işleme bölgesinde ve işçi yurtlarında kültürel yaşam koşulları sınırlıdır. Birçok işçi, işten sonra yaşam alanı, çocuk oyun alanı, kütüphane, kültürel tesis ve kolayca ulaşılabilir tıbbi ve hukuki hizmetlerden yoksun, dar kiralık odalara geri döner.

Eğer sadece üretime odaklanıp işçilerin kültürel yaşamlarına yeterince önem vermezsek, kalkınma insani derinlikten yoksun kalacaktır.

Uygar bir sanayi parkı sadece fabrikalardan, kapılardan ve üretim hatlarından ibaret olmamalıdır. İyi konutlara, anaokullarına, okullara, sağlık kliniklerine, spor tesislerine, kütüphanelere, kültür merkezlerine, işçiler için sanat programlarına ve hukuki ve psikolojik danışmanlık sistemine ihtiyaç duyar.

Modern bir şehir, sadece işçileri kendine çekip sonra onları kültürel yaşamından dışlayarak bırakamaz. Göçmen işçiler, serbest çalışanlar, dijital çalışanlar ve hizmet sektörü çalışanları şehrin işleyişine katkıda bulunuyor; bu nedenle şehrin gelişiminden de faydalanmaları gerekir.

İşçilerin kültürel ve manevi yaşamlarına özen göstermek, toplumun sürdürülebilirliğine özen göstermektir. İşçiler zengin bir manevi yaşama sahip olduklarında, daha az yalnız, daha az savunmasız, topluma daha bağlı olacaklar ve öğrenmeye, çalışmaya ve katkıda bulunmaya daha fazla motivasyona sahip olacaklardır. İşçilerin çocuklarının sağlıklı bir ortamda eğitime, eğlenceye ve kültüre erişimi olduğunda, bu gelecek nesle yapılan bir yatırımdır.

İşletmeler çalışanlarının kültürel refahını önemsediklerinde, yalnızca yetenekli çalışanlarını elde tutmakla kalmaz, aynı zamanda güçlü bir kurumsal kültür, güven ve uzun vadeli bağlılık da oluştururlar.

Politika düzeyinde, işçilere özen göstermek, istikrarlı istihdam, daha iyi ücretler, kapsayıcı sosyal güvenlik, uygun konut, mesleki eğitim, sağlık hizmetleri, iş yeri güvenliği, kültürel kurumlar, yaşam boyu öğrenme fırsatları ve işçilerin kalkınma sürecine katılımı gibi bütüncül bir ekosistem olarak anlaşılmalıdır. Bunlar birbirinden bağımsız politikalar değil, insancıl bir kalkınma modelinin parçalarıdır.

Bu nedenle, 1 Mayıs Uluslararası İşçi Bayramı, minnettarlığı eyleme dönüştürme sorumluluğumuzu bize hatırlatır. İşçiler için iyi dilekler gereklidir, ancak yeterli değildir. Tatillerde verilen hediyeler değerlidir, ancak yeterli değildir.

İşçilerin daha çok ihtiyaç duyduğu şey, güvenli bir çalışma ortamı, iyileştirilmiş bir yaşam standardı, insana yakışır konut, net bir kariyer geleceği, zengin bir kültürel ve manevi yaşam, çocuklarının daha iyi bir eğitim alma fırsatları ve sessiz katkılarına saygı duyan bir toplumdur.

Ulusal ilerleme çağında, büyük hedeflerden çokça bahsediyoruz: hızlı ve sürdürülebilir kalkınma, artan verimlilik, inovasyon, dijital dönüşüm, kültür endüstrisinin geliştirilmesi, çok yönlü Vietnamlı bireylerin yetiştirilmesi ve ulusal yumuşak gücün geliştirilmesi. Tüm bu hedefler, iş gücünün merkezî güç olduğu insanlarla başlamalıdır.

Modern işçiler olmadan modern endüstri olamaz. Kültürlü işçilere özen gösterilmezse gelişmiş bir kültür olamaz. Maddi ve manevi zenginliği doğrudan yaratanlar hak ettikleri koşullarda yaşamadıkça mutlu bir toplum olamaz.

Sonuç olarak, işçilere saygı göstermek, insan onuruna saygı göstermektir. Ürünleri yaratan ellere, yenilik üreten zihinlere, sorumluluk duygusunu besleyen kalplere, inancı inşa eden azme ve geleceği şekillendiren özlemlere saygı göstermektir. Dürüst emeğe değer veren bir ülke sağlam bir ahlaki temele sahip olacaktır. İşçilerine önem veren bir toplum kalıcı bir birlik sağlayacaktır. Emeğin onuruna öncelik veren bir kültür, daha özgüvenli, yaratıcı, şefkatli ve sorumlu bireyler yetiştirecektir.

Bu yıl 1 Mayıs'ta Vietnamlı işçileri düşündüğümüzde, sadece vardiyaları, üretim hatlarını, şantiyeleri, tarlaları, temiz mahalleleri, sınıfları, hastaneleri, tiyatroları, müzeleri, kütüphaneleri, film stüdyolarını ve geleneksel el sanatları köylerini düşünmüyoruz.

Ülkemizin geleceğinin bu insanlar tarafından inşa edildiğini düşünüyoruz. Ve giderek daha çok anlıyoruz ki, ulusal ilerleme dönemi ancak her işçinin daha çok saygı gördüğü, daha iyi korunduğu, daha fazla öğrenme fırsatına sahip olduğu, daha yaratıcı olduğu ve daha hak ettiği bir ödül aldığı zaman gerçekten istikrarlı olacaktır.

Bu sadece ekonomik bir gereklilik değil. Aynı zamanda kültürel bir gereklilik. Ayrıca Vietnam'ın günümüzdeki insani gelişiminin de bir göstergesi.

Kaynak: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html