Emekli maaşı neden sadece %15 arttı?

Ulusal Meclis Sosyal Komitesi Başkan Yardımcısı Dang Thuan Phong, daha önceki maaş ayarlamalarında emeklilerin emekli maaşlarının, mevcut Sosyal Sigorta Kanunu hükümlerine göre defalarca ayarlandığını ve artırıldığını söyledi.

Bay Phong, TÜFE'nin emekli maaşlarıyla birlikte kat kat arttığını açıkladı. Bu rakamlar toplandığında, emekli maaşı yalnızca %11,5 artacak, ancak memurlar, memurlar ve kamu çalışanları için %30'luk artışa eşit olacak. Ancak, emeklilerin hayatları hâlâ zor olduğundan, Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi, artışı %11,5'ten %15'e çıkarmayı değerlendirdi. Dolayısıyla, TÜFE endeksleri toplandığında, gerçek emekli maaşı %30'dan fazla artacaktır.

Ulusal Meclis Sosyal Komitesi Başkan Yardımcısı Dang Thuan Phong, gazetecilerin maaş reformuyla ilgili sorularını yanıtlıyor

Sosyal Komite Başkan Yardımcısı, özellikle zor hayatlar yaşayan emeklilere öncelik verilmesinin politikadaki insani yaklaşımı gösterdiğini söyledi.

27 No'lu Karar uyarınca kapsamlı maaş reformunun üçüncü kez "ertelenmesi" konusuna gelince, Bay Phong, oturum Kararında açıkça şu ifadelerin yer aldığını belirtti: "27-NQ/TW Kararı uyarınca kamu sektöründe maaş reformunu bir yol haritasına göre, adım adım, dikkatli ve kararlı bir şekilde, uygulanabilirliğini sağlayarak ve maaşlı çalışanların yaşamlarını iyileştirmeye katkıda bulunarak uygulayın. Yeni maaş reformunun uygulanması, uygun iş pozisyonları ve maaş düzeyleri oluşturmaya dayanmalıdır."

Ancak bu uzun vadeli bir süreç olup, kadroların belirlenmesinde bakanlıklar, şubeler, yerellikler arasında, hatta aynı alanda veya silahlı kuvvetlerde bile hala senkronize ve tutarlı bir yapı olmadığı gibi, maaş reformuyla ilgili olarak hala net olarak belirlenmesi gereken birçok konu bulunmaktadır...

"Bu nedenle Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi, Hükümete, maaş bordrosunun basitleştirilmesine dayalı iş pozisyonlarının belirlenmesi formülü kapsamında, maaş katsayılarının, maaş seviyelerinin... uygun şekilde hesaplanması için bir temel oluşturacak şekilde, daha fazla inceleme ve dikkatli hesaplama yapma zamanı tanımak amacıyla bir "yavaşlatma" planı sunmayı kabul etti," dedi Bay Phong.

Askeri maaş bordrosunda da belirli dalgalanmalar var, üç maaş skalasının parça parça belirlenmesi gerekiyor.

"Diğer konularda da zorlanıyoruz. Çünkü şu anda kamu hizmet birimleri için güç çok büyük, ancak toplam özerklik (hem düzenli hem de yatırım harcamaları) çok düşük. Düzenli harcamalardaki toplam özerklik %30'un altında ve Devlet Bütçesi %70'in üzerinde bir kısmı karşılamak zorunda. Kamu hizmet birimlerindeki iş pozisyonları sorununu ve çözüm mekanizmalarını çözemezsek, bu sorunu çözmek için kaynakları nasıl hesaplayacağımızı da bilmiyoruz," dedi Bay Phong.

Ulusal Meclis Sosyal Komitesi Başkan Yardımcısı, Hükümet'in önümüzdeki dönemde, devletin ücret yönetimi konusunda fikir birliğine varmak ve böylece daha etkili çözümler bulmak için kapsamlı bir inceleme yapması gerektiğini belirtti. Özellikle 2026 sonrası dönem için ücret reformunun kaynak koşullarına göre dikkatlice değerlendirilmesi gerekiyor, çünkü bu dönemde ücret reformunu uygulamak için gereken kaynakları henüz tahmin etmek mümkün değil. Bu temelde, kaynakları ve etkili uygulama çözümlerini hesaplayın.

Kaynak: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov