Emekli maaşları neden sadece %15 arttı?

Ulusal Meclis Sosyal İşler Komitesi Başkan Yardımcısı Dang Thuan Phong'a göre, önceki maaş düzenlemelerinde, mevcut Sosyal Güvenlik Yasası'nda belirtildiği gibi emeklilerin maaşları birçok kez ayarlanmış ve artırılmıştır.

Sayın Phong, Tüketici Fiyat Endeksi'nin (TÜFE) emekli maaşlarıyla birlikte birçok kez arttığını açıkladı. Bu rakamlar toplandığında, emekli maaşlarında sadece %11,5'lik bir artış olacağı, ancak bunun memurlar ve kamu çalışanları için %30'luk bir artışa denk geldiği belirtildi. Bununla birlikte, emeklilerin hala mali zorluklarla karşı karşıya kalması nedeniyle, Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi, artışı %11,5'ten %15'e düşürmeyi değerlendirdi. Bu nedenle, TÜFE rakamları toplandığında, gerçek emekli maaşı artışının %30'un üzerinde olacağı ifade edildi.

Ulusal Meclis Sosyal İşler Komitesi Başkan Yardımcısı Dang Thuan Phong, gazetecilerin maaş reformuyla ilgili sorularını yanıtlıyor.

Sosyal İşler Komitesi Başkan Yardımcısına göre, bu durum politikanın insani yönünü gösteriyor ve özellikle maddi zorluklarla karşı karşıya olan emeklilere öncelik veriyor.

Sayın Phong, 27 sayılı Karar uyarınca kapsamlı maaş reformunun üçüncü kez ertelenmesiyle ilgili olarak, oturum kararında açıkça şu ifadelerin yer aldığını belirtti: "27-NQ/TW sayılı Karar uyarınca kamu sektöründeki maaş reformu, yol haritasına uygun olarak, adım adım, dikkatli ve emin bir şekilde uygulanmalı, uygulanabilirliği sağlanmalı ve maaş alanların yaşam kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunulmalıdır. Yeni maaş reformu, uygun iş pozisyonları ve maaş seviyelerinin belirlenmesine dayanmalıdır."

Ancak bu uzun bir süreç ve iş pozisyonlarının belirlenmesi, aynı alan içinde bile bakanlıklar, daireler ve bölgeler arasında hâlâ tutarsız ve tekdüze değil. Benzer şekilde, silahlı kuvvetler içinde de maaş reformuyla ilgili açıklığa kavuşturulması gereken birçok konu var…

"Bu nedenle, Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi, hükümete işgücünü azaltmaya dayalı olarak iş pozisyonlarını belirlemek için bir formül kullanarak maaş katsayılarını, maaş seviyelerini vb. uygun şekilde hesaplamak için daha fazla zaman tanımak amacıyla 'kademeli yavaşlama' planını oybirliğiyle kabul etti," dedi Bay Phong.

Silahlı kuvvetler için maaş skalası da belirli dalgalanmalar göstermekte olup, titizlikle belirlenmesi gereken üç maaş skalası bulunmaktadır.

"Diğer konulara gelince, biz de zorluk çekiyoruz. Şu anda kamu hizmeti birimlerinin çok büyük bir iş gücü var, ancak (hem cari harcamalarda hem de yatırımlarda) tam özerklikleri çok düşük. Cari harcamalardaki özerklik, toplamda %30'dan az ve özerk olmayan harcamalar için devlet bütçesi %70'in üzerinde bir payı karşılamak zorunda kalıyor. Kamu hizmeti birimlerindeki iş pozisyonları sorununu ve bunu ele alacak mekanizmaları çözmezsek, bu sorunu çözmek için gereken kaynakları nasıl hesaplayacağımızı bilemeyiz," dedi Bay Phong.

Ulusal Meclis Sosyal İşler Komitesi Başkan Yardımcısı, önümüzdeki dönemde hükümetin ücretlerin devlet tarafından yönetilmesinde yeknesaklığı sağlamak ve böylece daha etkili çözümler geliştirmek için kapsamlı bir inceleme yapması gerektiğini önerdi. Özellikle, 2026 sonrasındaki dönem için kaynak koşullarına dayalı ücret reformuna dikkatlice yaklaşılmalıdır, zira bu dönem için gerekli kaynaklar henüz tam olarak öngörülememiştir. Buna dayanarak, etkinliği sağlamak için gerekli kaynaklar ve uygulama çözümleri dikkatlice hesaplanmalıdır.

Kaynak: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov