Gençlerin iş bulması neden giderek zorlaşıyor?

İşletmeler deneyimli çalışanları işe almaya öncelik verirken, birçok düşük seviyeli iş yavaş yavaş yapay zeka tarafından devralınıyor ve bu durum birçok yeni mezunu "deneyim eksikliği nedeniyle işe alınamama" kısır döngüsüne sokuyor.

Seul'deki bir üniversitenin kariyer merkezinde iş ilanları sergileniyor. Fotoğraf: Yonhap

Ekonomik büyümenin yavaşlaması ve yapay zekanın (YZ) giderek daha fazla kullanılmasıyla birlikte, Güney Kore iş piyasası gençler için daha rekabetçi hale geliyor.

Yaklaşık iki yıldır yarı zamanlı öğretmenlik yapan 26 yaşındaki Ga-hyun Son, aylar boyunca eğitim içeriği geliştirme ve ders kitabı yazma alanlarında fırsatlar aradı. Ancak şu ana kadar tüm çabaları sonuçsuz kaldı.

Son, “Yeni başlayanlar için pozisyon neredeyse yok denecek kadar az, hatta stajyerlik pozisyonlarına bile daha önce deneyimi olan birçok başvuru sahibi var,” diye belirtti. “İşin hem yeni başlayanlara hem de deneyimli çalışanlara açık olduğu söylense de, yıllardır çalışan insanlarla rekabet ederken gerçekten bir şansım yokmuş gibi hissediyorum.”

Genç kadının ifadesine göre, ekonomik durgunluk ortamında şirketler, yeni çalışanları eğitmek için zaman ve kaynak ayırmak yerine, hemen işe başlayabilecek adayları işe almaya giderek daha fazla yöneliyorlar.

Busan'dan Kim adında 24 yaşında bir iş arayan ve yayıncılık sektörüne girmeye hazırlanan bir kişi de benzer bir durumu anlattı. Ona göre, deneyimsiz adaylar için iş ilanlarının sayısı azalıyor ve rekabet etmek çok zor.

"Bu pozisyonlar daha çok deneyimli adaylara yönelik," dedi Kim. "Şirketler her iki gruptan da eleman alsa bile, deneyim yine de belirleyici faktör gibi geliyor, bu yüzden güvenle başvurmak zor."

"İyi işler" için kıyasıya rekabet

Güney Koreli şirketlerin bu yıl yaklaşık 51.600 yeni işçi almayı planladıkları büyük ölçekli işe alım duyuruları, Son gibi başvuranlar için pek umut vaat etmiyor.

Günümüzde birçok pozisyonda yapay zeka (YZ), bilişim teknolojisi veya yabancı dil becerilerine öncelik verilmekte, bu da vasıfsız işçiler için fırsatları önemli ölçüde daraltmaktadır.

Son, “İşlere giriş şartları giderek yükseliyor, ancak birçok başvuran bu nitelikleri karşılamıyor,” dedi. “Sonuç olarak, deneyimli çalışanlar birbirleriyle rekabet ederken, yeni gelenler dışarıda kalıyor.”

Batı Seul Bölge İstihdam ve Refah Merkezi'nde genç bir iş arayan iş ilanlarına bakıyor. Fotoğraf: Yonhap

Dahası, yüksek eğitimli iş arayanların sayısının artması da rekabeti yoğunlaştırıyor.

Kore Veri ve İstatistik Bakanlığı'ndan alınan verilere göre, uzun süredir devam eden durgun işe alım döneminde yaklaşık 623.000 genç şu anda iş arıyor.

Seul Ulusal Üniversitesi'nde ekonomi profesörü olan Hong Sok-chul, işletmelerin deneyimli çalışanlara öncelik verme eğiliminin hem iş mantığını hem de işgücü piyasasındaki değişiklikleri yansıttığını savunuyor.

"İşveren açısından bakıldığında, deneyimli çalışanlar daha yüksek verimlilik sağlıyor; bu talep her zaman vardı," dedi. "Değişen şey ise başvuran tarafında. Çalışanlar artık ömür boyu tek bir şirkette kalmayı beklemiyor; sürekli olarak daha iyi pozisyonlar bulmak için başvuruyorlar. Bu nedenle başvuran havuzu giderek daha deneyimli hale geliyor ve işletmeler de buna göre işe alım yapıyor."

Yapay zekâ, işgücü piyasasını değiştiriyor.

Ekonomik durgunluğun yarattığı baskının yanı sıra, yapay zekâ neslinin yaygınlaşması da özellikle tekrarlayan ve standartlaşmış alanlarda genç işçiler için birçok işin doğasını değiştiriyor.

Güney Kore Merkez Bankası'nın 2025 tarihli bir raporuna göre, ChatGPT'nin piyasaya sürülmesinden bu yana geçen üç yılda, genç işçiler için yaklaşık 211.000 iş ortadan kayboldu. Bunların yaklaşık 208.000'i, programlama ve bilgi hizmetleri gibi yapay zekadan büyük ölçüde etkilenen sektörlerdeydi.

Rapor, bunu "kıdem odaklı teknolojik değişim" fenomeni olarak tanımlıyor; yapay zeka, genç iş gücü seviyesinde tekrarlayan görevleri üstlenirken, kıdemli çalışanlar için verimliliği artırmaya destek oluyor.

Bu eğilim, işgücü piyasasının yüksek deneyime ve uzmanlığa sahip çalışanlara öncelik vermeye devam etmesine yol açacaktır.

Profesör Hong, "Derin uzmanlığa sahip ve yeri doldurulması zor olan bireyler giderek daha değerli hale geliyor. Deneyimin giderek daha fazla öncelik kazandığı ve yapay zekanın işe alım yapılarını yeniden şekillendirmeye devam ettiği bir iş piyasasında, gençler iş bulmada önemli zorluklarla karşılaşmaya devam edecek" diyerek sözlerini tamamladı.

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html