Tet (Ay Yeni Yılı) öncesindeki aylar, mevsimlik işgücü piyasası için yoğun bir dönem olarak kabul edilir.

Yarı zamanlı çalışanlar iş bulmakta zorlanıyorlar.

Vy Da mahallesinden Bayan Tran Thi Anh, son birkaç gündür yıl sonu için ek iş arayışında. Okul çağında üç çocuğu olan Bayan Anh, Tet (Ay Yeni Yılı) bayramında çocuklarına giyecek yeni kıyafetler almak için biraz ek para kazanmayı umuyor. Bayan Anh, “Geçen yıl bu zamanlarda, gündüzleri kıyafet satarak, akşamları da dükkanlarda temizlik yaparak birçok vardiyada çalışabiliyordum. Ancak bu yıl, çoğu işveren, iletişim becerileri, profesyonel iş ahlakı, hızlı uyum sağlama yeteneği ve hatta satış yazılımı veya çevrimiçi sipariş işleme konusunda yetkinlik gerektiren çalışanlar arıyor. Bu nedenle, uygun bir iş bulmak çok zorlaştı,” diye paylaştı.

Hue şehrinde düzenlenen yıl sonu iş fuarındaki gözlemlere göre, yaklaşık 10 şirket yaklaşık 1.000 işçi arayışıyla işe alım sürecine katıldı. Bunlardan 820'den fazlası vasıfsız işçi pozisyonları içindi, geri kalanı ise meslek eğitimi, ortaöğretim, üniversite ve yüksekokul mezunları için ayrılmıştı. İşe alım talebi öncelikle üretim işçisi, şoför, ev hizmetlisi, mutfak asistanı, satış elemanı, muhasebeci ve tamirci gibi pozisyonlara odaklanmış olup, kişi başı aylık ortalama maaşlar 5 ila 10 milyon VND arasında değişiyordu.

Önceki yıllara kıyasla iş ilanlarının sayısı artmazken, mevsimlik iş arayanların sayısı yükseldi. Bu durum, mevsimlik işçiler arasında yoğun bir rekabete yol açtı. İşletmeler, kısa süreli işler için bile başvuru sahiplerini daha dikkatli bir şekilde değerlendirmek zorunda kalıyor; bu da öğrenciler ve genç, deneyimsiz işçilerin iş bulmasını zorlaştırıyor.

Yıl sonuna doğru işçi talebi artıyor. Birçok kişi, işletmelerin hemen işe başlayabilecek ve kapsamlı eğitime ihtiyaç duymayan kişileri işe almayı önceliklendirdiğine inanıyor. Bu eğilim, işletmelerin maliyetlerini düşürmeyi amaçladığı için anlaşılabilir, ancak aynı zamanda birçok işçiyi, özellikle genç ve orta yaşlı işçileri dezavantajlı duruma düşürüyor.

Yüksek vasıflı işçilere öncelik verin.

Birçok işletme, satın alma gücündeki düşüş ve artan maliyetler nedeniyle mevsimlik işçi kullanımını azaltmak zorunda kaldıklarını kabul ediyor. Phu Xuan semtinde bir restoran sahibi olan Bayan Bui Que Anh, 2025 yılının sonunda satın alma gücünün önceki yıllara göre azaldığını söyledi. Her zamanki gibi daha fazla personel işe almak yerine, işletme faaliyetlerini sürdürmek için aile üyelerinden yardım istedi ve ek bir mutfak asistanı işe aldı.

Bazı işletmeler, tam zamanlı çalışan sayısını artırmaya veya kısa süreli işgücüne olan bağımlılığı azaltmak için teknoloji kullanmaya yöneliyor. Sadece öğrenciler değil, daha önce mevsimlik işlerde çalışan birçok genç işçi de zorluk çekiyor. Thuan Hoa semtindeki moda mağazalarında uzun yıllar mevsimlik ürün satışı yapan Phung Xuan Bac, bu yıl birçok mağazanın sadece eski personelini tuttuğunu, hatta maliyetleri düşürmek için çalışma saatlerini azalttığını veya geçici olarak faaliyetlerini durdurduğunu söyledi. Uygun iş bulmakta çok zorlandığını ve beklentilerini karşılamayan, daha düşük gelirli işleri kabul etmek zorunda kaldığını belirtti.

Mevsimlik istihdamdaki düşüş sadece geçici bir olgu değil, üretim ve işletme faaliyetlerindeki genel zorlukları yansıtıyor. İnsan kaynakları çözümleri şirketi Manpower Vietnam tarafından yakın zamanda yayınlanan "2026 Maaş Rehberi"ne göre, gelir trendlerinde belirgin bir değişim yaşanıyor. Birçok üst düzey yönetim pozisyonu için maaşlarda hafif bir düşüş ( %1-5) görülürken, orta düzey ve vasıfsız işçiler için birçok sektörde maaş artışlarında yavaşlama veya durgunluk eğilimi yaşanıyor. Uzmanlar, birçok sektörde maaşlardaki durgunluğun veya yavaş artışın, piyasanın bir dalgalanma döneminden sonra düzeltme aşamasına girdiğini gösterdiğine inanıyor. Bu, vasıfsız işçiler için bir uyarı niteliğinde: Eğer becerilerini geliştirmezlerse, özellikle otomasyon her fabrikaya nüfuz ettikçe, iş fırsatları giderek azalacaktır.

Yıl sonunda iş piyasası açık kalmaya devam ediyor, ancak bu sadece uyum sağlamaya, becerilerini sürekli geliştirmeye ve dijital ekonomideki yeni trendleri proaktif bir şekilde kavramaya hazır olanlar için geçerli. Bu gerçeklik, öğrencilerden ve genç çalışanlardan, iş piyasasındaki dalgalanmalara uyum sağlamak için mesleki becerilerini, dijital becerilerini, yabancı dil becerilerini proaktif bir şekilde geliştirmelerini ve erken dönemde pratik deneyim biriktirmelerini talep ediyor.

Metin ve fotoğraflar: Phuoc Ly

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html