Vietnam dijital çağa 'açılıyor'

Genel Sekreter To Lam'ın "Dijital Dönüşüm - Üretici güçlerin geliştirilmesi, üretim ilişkilerinin mükemmelleştirilmesi, ülkenin yeni bir döneme taşınması için önemli bir itici güç" başlıklı yazısı, dijital dönüşüm sürecinin ülke kalkınmasındaki niteliği, rolü ve konumu gereği algılanmasında bir dönüm noktası yarattı.

Dijital dönüşümün nihai hedefi insana hizmettir; insanı merkeze, özneye, hedefe, itici güce ve kalkınmanın kaynağı olarak kabul etmektir.

Dijital dönüşüm hakkında son zamanlarda tam ve doğru bir şekilde algılayamadığımız bir şey var; bu dönüşüm, geliştirme modelinde genişlikten derinliğe doğru bir değişime katkıda bulunan, değer atılımı yoluyla üretkenlikte bir atılım yaratan bir süreç.

Soru şu: Vietnam, 4.0 Sanayi Devrimi'nin gerekliliklerini karşılamak için insan kaynaklarını eğitmek ve geliştirmek adına hangi politikalara ihtiyaç duyuyor? İnsan kaynaklarının, bugün Vietnam'ın genel kalkınma süreci ve 4.0 Sanayi Devrimi'ne proaktif katılım için üç önemli darboğazdan (kurumlar, altyapı ve insan kaynakları) biri olarak algılandığı söylenebilir.

Zamanın gereklerini karşılayacak şekilde insan kaynaklarının eğitim ve gelişimini teşvik etmek ve desteklemek için Parti, Devlet ve Hükümet , eğitim gereksinimlerinin kalitesini artırmalıdır. Aynı zamanda, ulusal dijital stratejinin özel gereksinimlerini karşılayan bir insan kaynakları geliştirme stratejisine ihtiyaç vardır.

Bu, "yüz çiçek açması" ve her yerde eğitim verilmesi durumunun ortaya çıkmaması, kalitenin beklentileri karşılamaması, öğrencilerin eğitim yeri seçiminde zorluk çekmesi ve alınan derecelerin değerinin tam olarak anlaşılmaması için gereklidir.

İşletmelerin uzun vadeli bir dönüşüm yol haritası oluşturmaları; doğru adımları atabilmeleri için dijital dönüşüm sürecini net bir şekilde bilmeleri, kavramaları ve derinlemesine anlamaları gerekir. İşletmeler, ancak farkındalıklarını doğru bir şekilde dönüştürerek neyi, nasıl, nereye ve hangi hedeflere dönüştürdüklerini gerçekten anlayabilirler. Ancak o zaman işletmeler dijital dönüşümün getirdiği fırsatlara uyum sağlayabilir ve bunlardan etkili bir şekilde yararlanabilirler. İnsan kaynaklarının, özellikle de kilit liderlik ekiplerinin eğitimi önemli bir rol oynar. Bu dönüşüm sürecine katılmak için işletmenin "gemisini" yönetebilmeleri için insanları anlamaları gerekir.

Devlet açısından, dijital dönüşüm sürecinde işletmelere yönelik eğitim ve özel kredi programlarına yönelik destek politikaları olumlu ve önemlidir; yasal koridorlar da aktif olarak oluşturulmaktadır. Günümüzde dijital ekonominin ve dijital toplumun gelişimi için uygun bir ortam yaratmanın en önemli politikası, teorik temelleri netleştirmektir. Bu temelde, temel noktaları, dayanakları, koşulları, hedefleri, odak noktalarını ve spesifik stratejileri açıkça belirlemek gerekir.

Dijital dönüşüm sürecinde olan Vietnam, şu anda hem donanım hem de yazılım teknolojisine büyük ölçüde bağımlı olduğundan, uluslararası iş birliği büyük önem taşıyor.

Birincisi, karmaşık teknolojik rekabet ortamında standartların geliştirilmesini desteklemek ve parçalanma ve uyumsuzluk durumuna düşmemek için teknolojinin nasıl kullanılacağına ilişkin kararları etkilemek için işbirliği yapmak.

İkincisi, etkili ustalık ve uygulamayı desteklemek için işbirliği yapın, böylece yeni temel teknolojiler geliştirin ve kademeli olarak yeni nesil teknolojilere hakim olun.

[reklam_2]
Kaynak