Vietnam dijital çağa 'kapıyı aralıyor'.

Genel Sekreter To Lam'ın "Dijital Dönüşüm - Üretken Güçleri Geliştirmek, Üretim İlişkilerini Mükemmelleştirmek ve Ülkeyi Yeni Bir Çağa Taşımak İçin Önemli Bir İtici Güç" başlıklı makalesi, dijital dönüşüm sürecini ülkenin kalkınmasındaki gerçek doğası, rolü ve konumu doğrultusunda anlamada bir atılım yaratmıştır.

Dijital dönüşümün nihai amacı, insanları merkeze alarak, onları özne, hedef, itici güç ve kalkınmanın kaynağı olarak konumlandırarak insanlara hizmet etmektir.

Yıllar boyunca tam olarak ve doğru bir şekilde anlayamadığımız bir şey var: dijital dönüşüm, gelişim modelini yaygın büyümeden yoğun büyümeye kaydırmaya katkıda bulunan, değer yaratımı yoluyla verimlilikte atılımlar sağlayan bir süreçtir.

Soru şu: Vietnam'ın Dördüncü Sanayi Devrimi'nin gereksinimlerini karşılamak için insan kaynaklarını eğitmek ve geliştirmek üzere hangi politikalara ihtiyacı var? Genel olarak Vietnam'ın kalkınma sürecini ve Dördüncü Sanayi Devrimi'ne aktif katılımını engelleyen üç önemli darboğazdan (kurumlar, altyapı ve insan kaynakları) biri olarak insan kaynaklarının kabul edildiği söylenebilir.

Çağın gereklerini karşılayacak insan kaynaklarının eğitimini ve gelişimini teşvik etmek ve desteklemek için Parti, Devlet ve Hükümetin eğitim kalitesini iyileştirmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, ulusal dijital stratejinin özel gereksinimlerini karşılayacak bir insan kaynakları geliştirme stratejisine ihtiyaç duyulmaktadır.

Bu, "herkesin eğitim sunduğu" bir durumun önüne geçmek için çok önemlidir; zira bu durum düşük kaliteye, öğrencilerin eğitim kurumlarını seçmede zorluk çekmesine ve niteliklerin değerine dair gerçek bir takdir eksikliğine yol açar.

İşletmelerin uzun vadeli bir dönüşüm yol haritası oluşturmaları gerekir; doğru hareket edebilmek için dijital dönüşüm sürecini net bir şekilde anlamaları şarttır. İşletmeler ancak zihniyetlerini doğru bir şekilde dönüştürerek neyi, nasıl, nerede ve hangi hedeflere ulaştıklarını gerçekten anlayabilirler. Ancak o zaman uyum sağlayabilir ve dijital dönüşümden doğan fırsatları etkili bir şekilde değerlendirebilirler. Özellikle kilit liderler olmak üzere personelin eğitimi çok önemli bir rol oynar. İşletmeyi bu dönüşüm sürecinde yönlendirebilecek kadar bilgili olmaları gerekir.

Hükümet açısından, dijital dönüşüm sürecinde işletmelere yönelik eğitim ve özel kredi programlarına ilişkin destek politikaları, aktif olarak geliştirilen yasal çerçevelerle birlikte olumlu ve önemlidir. Günümüzde dijital ekonomi ve dijital toplumun gelişmesi için elverişli bir ortam yaratmanın en önemli politikası, teorik temelleri netleştirmektir. Buna dayanarak, temel öncelikleri, temelleri, koşulları, hedefleri, odak noktalarını ve özel stratejileri açıkça belirlemek gerekir.

Dijital dönüşüm sürecinde Vietnam, şu anda hem donanım hem de yazılım teknolojisine önemli ölçüde bağımlıdır. Bu nedenle, uluslararası iş birliği büyük önem taşımaktadır.

Her şeyden önce, karmaşık teknolojik rekabet bağlamında standartların geliştirilmesini ve teknolojinin nasıl kullanılacağına dair kararların nasıl alındığını desteklemek için işbirliğine ihtiyaç duyulmaktadır; böylece parçalanma ve tutarsızlık önlenebilir.

İkinci olarak, iş birliğinin amacı, yeni temel teknolojileri etkili bir şekilde öğrenme ve uygulama yeteneğini desteklemek, böylece bu teknolojileri geliştirmek ve kademeli olarak yeni nesil teknolojilere hakim olmaktır.

[reklam_2]
Kaynak