
Viettel Talent, iki yetenek geliştirme programının birleşimidir: Viettel Digital Talent (Yetenekli Stajyerler – VDT) ve Viettel Future Changemakers (Yönetim Stajyerleri – VFC). Bu iki program, genç teknoloji yeteneklerini geliştirmek için bir ekosistem oluşturmayı amaçlayarak, bu yıl ilk kez eş zamanlı olarak uygulanmaktadır.
Viettel Digital Talent, teknoloji profesyonelleri için bir eğitim ve geliştirme programıdır. 2021 yılından beri her yıl düzenlenen program, Viettel'in önde gelen uzmanları tarafından tasarlanmakta ve verilmektedir. 2021-2025 yılları arasında program, 12.000'den fazla başvuru, yaklaşık 1.200 stajyer ve 400'den fazla öğrencinin üniversitedeyken Viettel'de tam zamanlı çalışan olmasını sağlamıştır. Bu program, ölçek ve kalite açısından önde gelen teknoloji staj programlarından biri olarak kabul edilmekte ve nitelikli bir teknoloji iş gücünün yetiştirilmesine katkıda bulunmaktadır.
Viettel Future Changemakers, teknoloji proje yönetimi personeli için bir eğitim programıdır. Program, iki sezon boyunca (2024 ve 2025) yaklaşık 3.000 başvuru aldı ve en başarılı stajyer yöneticilerin birçoğuna uzun vadeli eğitim sözleşmeleri teklif edildi ve Viettel'in ürün ve hizmetlerinde önemli pozisyonlar üstlenmeleri sağlandı.
Bu iki programı birleştirerek, genç yetenekler sektör bağlantıları kurabilir, önceki katılımcılardan, mentorlardan ve Viettel'in önde gelen teknoloji uzmanlarından pratik bilgiler edinebilir ve Grubun liderlerinden teknoloji geliştirme stratejileri hakkında bilgi sahibi olabilirler.
Bu yıl, Viettel Yetenek Programı 13 ülkeden (Vietnam, Avustralya, Kanada, ABD, İtalya, Hollanda, Fransa, Rusya, Finlandiya, İngiltere, Almanya, Singapur ve Macaristan) yaklaşık 12.000 başvuru aldı. Bunlardan yaklaşık 8.800 başvuru profesyonel eğitim programına yapıldı ve bu da 2025 yılına kıyasla %53'lük bir artış anlamına geliyor; yaklaşık 3.000 başvuru ise yönetim eğitim programına yapıldı ve bu da %45'lik bir artışa işaret ediyor.
Başvuruların tamamı yüksek kalitedeydi, güçlü akademik geçmişlere ve araştırma yeteneklerine sahipti; adayların büyük bir kısmı ulusal ve uluslararası ödüllere ve uluslararası yayınlara sahipti. Bu durum, yüksek vasıflı genç profesyonellerin, stajyerlerin iş ortamındaki önemli teknolojik ve yönetimsel sorunlara doğrudan katılmalarına olanak tanıyan uygulamaya dayalı eğitim programlarına giderek daha fazla ilgi duyduğunu göstermektedir.
Açılış töreninde konuşan Vietnam Komünist Partisi Merkez Komitesi Üyesi, Viettel Grubu Başkanı ve Genel Müdürü Korgeneral Tao Duc Thang şunları vurguladı: “Viettel, teknoloji ve inovasyonu temel alan, altyapı, teknoloji ve dijital dönüşüm gibi kilit ulusal sektörlere doğrudan katılan bir kuruluştur. Viettel'in yetenek programları, okullar ve işletmeler arasında bağlantı kurma ve gençlerin erken yaşlardan itibaren teknoloji araştırma, işletme ve geliştirme ortamına erişebilmeleri için koşullar yaratma arzusundan kaynaklanmaktadır. Önceki sezonlarda birçok öğrenci, bugün hala Vietnam halkına hizmet eden pratik ürünler üretti ve 2026 sezonunda da bu tür ürünlerin daha fazlasının üretilmesini bekliyoruz.”
Viettel Dijital Yetenek programının beş sezonu (2021-2025) ve Viettel Geleceğin Değişim Öncüleri programının iki sezonu (2024-2025), özellikle Viettel ve genel olarak Vietnam için yüksek nitelikli insan kaynakları geliştirmenin önemini teyit etmiştir. Bu programlar, kursiyerlere dijital altyapı, dijital hizmetler, yapay zeka, lojistik vb. gibi ulusal stratejik teknoloji ve yönetim sorunlarına doğrudan katılma fırsatı sunmaktadır. Binlerce teknoloji yeteneği profesyonel eğitim alarak Viettel çalışanı olmuş ve şirketin temel projelerine ve ürünlerine katkıda bulunmaya devam etmiştir.
Geçmiş başarılara dayanarak geliştirilen Viettel Talent 2026, Viettel'in yetenek ekosistemi oluşturma stratejisinin bir sonraki adımı olup, yeni çağda ülkenin teknoloji iş gücünün gelişimine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
Kaynak: https://nhandan.vn/viettel-xay-dung-he-sinh-thai-nhan-tai-cong-nghe-post961710.html







Yorum (0)