Güçlü bir entelektüel ekip kurmak: Zekayı artırmak (bölüm 2)

16 Ağustos 2023, 08:00

Bölüm 2: İnsan kaynaklarının geliştirilmesi: Hala "darboğazlar" var

Ülkenin sanayileşmesini ve modernleşmesini teşvik etme sürecinde aydınlar ekibinin oluşturulmasına ilişkin 10. Parti Merkez Komitesi'nin 27 sayılı Kararı'nın uygulanmasından bu yana geçen yaklaşık 15 yılda, Dak Lak ilindeki aydınlar ekibinin konumu ve rolü, nicelik ve nitelik bakımından artarak iyileşmiştir. Ancak Dak Lak'ta aydınlar ekibinin oluşturulması hâlâ birçok zorluk ve zorlukla karşı karşıyadır.

Akademik ünvanlar, dereceler ve pratik arasında hala bir "uçurum" var.

Ülkenin sanayileşmesini ve modernleşmesini ve uluslararası entegrasyonu teşvik etme talepleri karşısında, Dak Lak eyaletindeki aydın sayısı önemli ölçüde artmış olsa da, yerel sosyo -ekonomik kalkınmanın gerekliliklerini henüz karşılayamamışlardır. Ayrıca, tarım, inşaat, ekonomi, çevre vb. gibi birçok alanda yetenekli kişileri çekme ve yüksek nitelikli insan kaynağı yetiştirme çalışmaları hâlâ sınırlı olup, lider kadrolar ve iyi uzmanlar eksiktir.

Krong Bong bölgesi, son yıllarda kadro yetiştirme ve yetiştirme konusunda iyi bir iş çıkardı; özellikle genç kadro kaynakları yaratmaya özel önem verildi. Ancak, bölge İçişleri Bakanlığı'nın değerlendirmesine göre, mevcut kadro sayısı temelde verilen görevlerin yerine getirilmesini sağlıyor, ancak yerel kalkınmanın teşviki konusunda önemli bir ilerleme veya katkı sağlanamadığı da açıkça kabul edilmelidir.

Ea Trul, 3. bölgede yer alan ve nüfusunun %60'ından fazlasının etnik azınlıklardan oluştuğu bir komün olduğundan, aydınları ve yüksek vasıflı kişileri bölgede çalışmaya çekmek kolay değildir. Komünün memurlarının çoğu temel niteliklere ve niceliğe sahiptir, ancak nitelik pratik ihtiyaçları karşılamadığından, iş verimliliği beklenen düzeyde değildir.

Komün Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Tran Hoai Chinh, yerel sosyo-ekonomik durumu geliştirmek için nitelikli, istekli ve özverili aydınları çekmenin gerekli olduğunu belirtti. Bunun için öncelikle çalışma ortamını, yaşam koşullarını ve geliri güvence altına almak gerekiyor; aynı zamanda, her düzeydeki yetkililerin, Ea Trul gibi özellikle zorlu bölgelere yetenekleri çekmek ve geliştirmek için stratejilere sahip olması gerekiyor.

Tan An Sanayi Kümesi'ndeki bir tarım işleme işletmesinde çalışanlar.

Sadece devlet kurumlarında değil, işletmelerde de ciddi bir nitelikli insan kaynağı sıkıntısı yaşanıyor. Mekanik alanında faaliyet gösteren bir şirket olan Dang Phong Üretim - Ticaret - Hizmet - İthalat - İhracat Limited Şirketi (Tan An Sanayi Parkı), yüksek vasıflı işçilere büyük ihtiyaç duyuyor. Ancak işe alım oldukça zor. Şirket Müdürü Sayın Nguyen Dang Phong, şirketin her yıl üretim hattındaki önemli pozisyonlar için yüksek vasıflı işçi alımı yaptığını, ancak iş bulmanın çok zor olduğunu, son yıllarda işe alım sayısının parmakla sayılabilecek kadar az olduğunu söyledi. Bu nedenle, şirketin her yıl çalışanların becerilerini eğitmek ve geliştirmek için öğretmen istihdam etmesi gerekiyor.

"Dak Lak ilindeki entelektüel kadro nicelik olarak eksik değil, ancak nitelik olarak yeterli değil. Aslında, eğitilen entelektüel kadronun akademik unvanları ve dereceleri çok yüksek, ancak toplumsal yaşamın pratik ihtiyaçlarına cevap verme yeteneği hâlâ çok uzak." - İl Parti Komitesi Propaganda Departmanı Başkan Yardımcısı Le Dinh Hoan.

İlde üretim, iş dünyası ve insan yaşamına yönelik araştırılan ve uygulanan bilimsel konu sayısının henüz az ve niteliksiz olduğu, aydın kesimin politika ve sosyo-ekonomik kalkınma projelerine danışmanlık, inceleme ve değerlendirme yapma süreçlerine katılımının sınırlı olduğu bir gerçektir.

İl Parti Komitesi Propaganda Dairesi Başkan Yardımcısı Le Dinh Hoan, Dak Lak'ta şu anda Central Highlands Tarım ve Ormancılık Bilim ve Teknoloji Enstitüsü, Central Highlands Ulusal Kamu Yönetimi Akademisi Bölge Enstitüsü ve Central Highlands Üniversitesi'nin bulunduğunu ve bunların hepsinin, bazıları ulusal düzeyde olmak üzere, bilimsel araştırma konularına sahip olduğunu, ancak pratikte uygulamanın çok sınırlı olduğunu ve beklendiği gibi olmadığını belirtti. Ülkemizde ve özellikle Dak Lak ilinde nitelikli aydınlardan oluşan ekip çoğunlukla idari kurumlarda, kamu hizmetlerinde, eğitim, sağlık ve yönetim işlerinde çalışmakta ve nadiren doğrudan bilimsel araştırma ve teknoloji geliştirmeye katılmaktadır.

İnsan kaynakları "çukuru"

Sosyo-ekonomik kalkınmanın gereklerini karşılamak üzere genel olarak aydınlardan, özel olarak da etnik azınlık aydınlarından oluşan bir ekip oluşturmak, Partimizin ve Devletimizin özel önem verdiği görevlerden biridir. Kırsal, ücra ve izole bölgelerde kalkınma sürecini hızlandırmada önemli bir rol ve konum üstleniyoruz, ancak şu anda etnik azınlık aydınlarından oluşan ekibin oranı düşük.

Dak Lak ili yaklaşık 2 milyon nüfusa sahiptir ve yerel etnik azınlıklar il nüfusunun yaklaşık %32'sini, diğer yerlerden gelen etnik azınlıklar ise yaklaşık %12'sini oluşturmaktadır. Şu anda, etnik azınlık memur ve kamu çalışanlarının sayısı, ildeki toplam memur ve kamu çalışanı sayısının yaklaşık %13,2'sini oluşturmaktadır. Sayı oldukça fazla olsa da, yüksek nitelikli etnik azınlık aydınlarının sayısı hâlâ mütevazıdır ve bu durum aynı zamanda Orta Yaylalar bölgesinin de ortak bir özelliğidir. İstatistiklere göre, 2021 yılında Orta Yaylalar'da üniversite veya daha yüksek dereceli mezun sayısı 322.056 kişiydi (nüfusun %5,3'ünü oluşturuyordu), bunların 9.078'i etnik azınlık aydınlarından oluşuyordu. Bunlardan Dak Lak ilinde üniversite mezunu ve üzeri aydın sayısı 3.651 kişi (nüfusun %11,02'si) bulunurken, Dak Nong ilinde bu sayı 147 kişi (nüfusun sadece %2,7'si) ile bölgede en düşük seviyededir.

Bay Tran Trung Kien (solda) , Dang Phong Üretim - Ticaret - Hizmet - İthalat İhracat Şirketi Limited'de kalifiye bir işçidir.

Dak Lak İli Ormancılık Bilimi ve Teknolojisi Derneği Başkanı Dr. Tran Ngoc Thanh, Orta Yaylalar'daki etnik azınlık entelektüel grubunun hâlâ sayıca yetersiz olduğunu belirtti. Orta Yaylalar'daki etnik azınlıklar bölge nüfusunun yaklaşık %38'ini oluştururken, etnik azınlık entelektüel grubu yalnızca %2,73'ünü oluşturuyor. Şu anda Orta Yaylalar bölgesinde 4 üniversite bulunuyor, ancak yalnızca 2'sinde etnik azınlık öğretim üyeleri bulunuyor. Özellikle, Da Lat Üniversitesi'nde (Lam Dong ili) 330 öğretim üyesi bulunuyor, ancak yalnızca 1 etnik azınlık öğretim üyesi (%0,03), Tay Nguyen Üniversitesi'nde 473 öğretim üyesi bulunuyor, ancak yalnızca 15 etnik azınlık öğretim üyesi (%3,2) bulunuyor.

Etnik Komite değerlendirmesine göre, genel olarak Orta Dağlık Bölge illerinin, özel olarak Dak Lak'ın ve özellikle etnik azınlık bölgelerinin insan kaynakları hâlâ "ova" niteliğindedir. Bu nedenle, tüm bölgenin hedeflerinin hayata geçirilmesinin sonuçları oldukça mütevazıdır. Örneğin, 2020 yılında bölgenin işgücü verimliliği yalnızca 84,3 milyon VND/işçiye ulaşmıştır (bu rakam, Kuzey Orta ve Dağlık Bölge'nin 0,93 katı; Kızıl Nehir Deltası'nın 0,4 katıdır). Benzer şekilde, 2020 yılında bölgenin kişi başına düşen ortalama geliri yalnızca 33,8 milyon VND/yıl olarak gerçekleşmiş ve ülkedeki 6 bölge arasında 5. sırada yer almıştır...

Yukarıdaki durumların, genel olarak Orta Yaylalar'ın ve özel olarak Dak Lak ilinin sosyo-ekonomik kalkınma sürecindeki sınırlamaları ve "darboğazları" olduğu söylenebilir. Önümüzdeki dönemde bölge için kalkınma çözümleri önermek üzere bilim insanları ve araştırmacılara sipariş verilmesi son derece gereklidir. Özellikle, yeni durumdaki görevlerin gereklerini karşılamak için ilin etnik azınlık kadrolarının oluşturulması, geliştirilmesi ve kalitesinin artırılmasının önemli ve acil bir görev olarak belirlenmesi gerekmektedir.

(Devam edecek)

Final bölümü : Nicelik olarak büyük, nitelik olarak güçlü bir entelektüel ekibin oluşturulması

Thuy Hong - Hoang Tuyet

Kaynak: https://baodaklak.vn/chinh-tri/202308/xay-dung-doi-ngu-tri-thuc-vung-manh-nang-tam-tri-tue-ky-2-6921e99/