Değerlere dayalı bir kurumsal kültür oluşturmak.

Tahminlere göre, Vietnam Kurumsal Kültür Geliştirme Derneği bu yılın sonuna kadar, işletmelerin sürdürülebilir bir kurumsal kültür oluşturmalarına yardımcı olacak, entegrasyon ve ulusal kalkınma gereksinimlerini karşılayacak bir referans çerçevesi oluşturan, belirli kriterlere sahip Vietnam Kurumsal Kültür Değerleri Kodunu açıklayacak.

2024 yılında Vietnam iş kültürü standartlarını karşılayan işletmeleri onurlandırmak. (Fotoğraf: THANH BINH)

Sayısız revizyon ve iyileştirmenin ardından, Vietnam İş Kültürü Değerleri Kodu, seçici bir uyum ruhunu yansıtarak, dijital ekonomi ve yapay zeka çağında ulusal kimliği teşvik etmekte ve iş liderlerine işletmelerini kültür yoluyla yönetmeleri konusunda rehberlik etmektedir. Kurumsal kültür oluşturmak, işletmelerin rekabet gücünü artırmalarına, ortakları ve müşterileriyle güveni güçlendirmelerine ve Vietnam markalarının imajını yaymalarına yardımcı olan temel bir itici güç haline gelmektedir.

2016 yılında başlatılan "Vietnam Kurumsal Kültürünü Geliştirme" kampanyası, iş dünyasının farkındalığında ve eylemlerinde önemli değişikliklere yol açmıştır.

Organizasyon komitesi, dört ödül töreniyle Vietnam iş kültürü standartlarını karşılayan 74 işletmeyi onurlandırarak, kültürün yönetim ve kalkınmadaki rolünü teyit etmiştir.

Birçok işletmeye göre, şirket kültürü anlık faydalar sağlamasa da, birlik, güven ve motivasyonu artırarak işletmelerin zorlukların üstesinden gelmelerini ve büyümelerini hızlandırmalarını sağlar.

Derin entegrasyon bağlamında, giderek daha fazla Vietnamlı işletme uluslararası pazarlara yatırım yaparken, gelişmiş iş kültürü, işletmelerin küresel pazardaki konumunu tanımlamaya ve belirlemeye yardımcı olan "kimlik kartı" haline geliyor. Vietnam iş kültürü değerleri, işletmelerin etkin bir şekilde faaliyet göstermelerine, itibar kazanmalarına ve sürdürülebilir değerler yaratmalarına yardımcı olacak bir rehber görevi görecektir.

Ancak, Vietnam iş kültürünü inşa etmek, ekonomik dinamikleri etik ve insani değerlerin yayılmasıyla birleştiren uzun vadeli bir yolculuktur. Kurumsal kültürün temeli, geleneksel ulusal kültürel değerlere ve iş dünyasında sosyal sorumluluk duygusuna bağlı kalmaya devam etmelidir. Kültür yoluyla yönetim, sürdürülebilir iş geliştirmenin yoludur ve aynı zamanda ulusal refaha katkıda bulunur.

Bu nedenle, kurumsal kültür her kuruluşun iç alanıyla sınırlı kalmamalı; iş dünyasının ortak değerlerini kapsayacak şekilde genişletilmelidir. Bu, iş birliği ve karşılıklı gelişim ortamı yaratacak ve böylece Vietnam iş kültürünün uluslararası pazardaki kimliğini şekillendirecektir.

Entegrasyon çağının yeni talepleri ışığında, değerler kümesinin derneklere ve iş ağlarına iletilmesi ve yaygınlaştırılmasının yanı sıra, kültürün üretim ve iş faaliyetleri üzerindeki etkisini değerlendirmek için araçların araştırılması ve geliştirilmesine devam edilmesi, aynı zamanda kültürün girişimciler arasında düşünceye nüfuz etmeye ve eylem için yol gösterici bir ilke olmaya devam etmesini sağlayacak çözümlerin bulunması gerekmektedir.

Ayrıca, kültürel standartlara uygun iş kulüpleri kurmak; rehber kitaplar derlemek ve etkili kurumsal kültür oluşturma konusunda deneyim paylaşmak, pratik yaklaşımlar önerecek ve kendine özgü bir Vietnam iş topluluğunun gelişmesi için ivme kazandıracaktır.

Vietnamlı girişimcilerin, özveri, etik değerlere saygı ve ulusal kimlik imajı yansıtması ve böylece Vietnam kurumsal kültürüyle uyumlu güçlü bir kişisel ve kolektif marka oluşturması gerekiyor.

NGOC BAĞLANTISI

Kaynak: https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html