Birçok düzenleme ve iyileştirmenin ardından, Vietnam İş Kültürü Değerleri seti, dijital ekonomi ve yapay zeka çağında ulusal kimliğin benimsenmesini teşvik ederek seçici adaptasyon ruhunu ortaya koyuyor ve iş dünyasını işletmeleri kültürle yönetmeye yönlendiriyor. Kurum kültürünün oluşturulması, işletmelerin rekabet gücünü artırmasına, ortakları ve müşterileriyle güveni güçlendirmesine ve Vietnam markalarının imajını yaymasına yardımcı olan içsel bir itici güç haline geliyor.
2016 yılında başlatılan "Vietnam Kurum Kültürünün İnşası" kampanyası iş dünyasının farkındalığında ve eylemlerinde belirgin bir değişim yarattı.
Organizasyon komitesi, dört ödül aracılığıyla Vietnam iş kültürü standartlarını karşılayan 74 işletmeyi onurlandırdı ve böylece kültürün yönetim ve gelişimdeki rolünü teyit etti.
Birçok işletmeye göre, "anında" veya "hemen" fayda sağlamasa da kültür, işletmelerin zorlukları aşmaları ve güçlü bir şekilde ivme kazanmaları için uyum, güven ve motivasyon yaratır.
Derin entegrasyon bağlamında, giderek daha fazla Vietnam işletmesi uluslararası pazarlara yatırım yapıyor ve gelişmiş iş kültürü, işletmelerin küresel pazardaki konumunu belirlemeye ve belirlemeye yardımcı olan bir "kimlik kartı" haline geliyor. Vietnam iş kültürü değerleri seti, işletmelerin etkili bir şekilde faaliyet göstermesine, prestij oluşturmasına ve sürdürülebilir değerler yaratmasına yardımcı olacak bir el kitabı olacak.
Ancak, Vietnam iş kültürü standartlarını oluşturmak, ekonomik motivasyonu etik ve insani değerlerin yayılmasıyla birleştiren uzun vadeli bir yolculuktur. Kurumsal bir kültür temeli oluşturmak, geleneksel ulusal kültürel değerler ve iş dünyasında sosyal sorumluluk duygusuyla ilişkilendirilmeye devam etmelidir. Kültürel yönetişim, işletmelerin güçlü bir şekilde gelişmesine yardımcı olmanın ve müreffeh bir ulus inşa etmeye katkıda bulunmanın yoludur.
Dolayısıyla, sadece her bir kuruluşun kendi iç kapsamıyla sınırlı kalmayıp, kurum kültürünün iş dünyasının ortak değerlerine doğru genişletilmesi, böylece işbirliği ve gelişme ortamının oluşturulması, dolayısıyla uluslararası pazarda Vietnam iş kültürünün kimliğinin şekillenmesi gerekmektedir.
Entegrasyon döneminin yeni gereksinimleri karşısında, değerler bütününün derneklere ve iş çevrelerine iletilmesi ve yaygınlaştırılmasının yanı sıra, kültürün üretim ve iş faaliyetlerindeki etkisini değerlendirecek araçların araştırılması ve mükemmelleştirilmesinin sürdürülmesi, aynı zamanda kültürün düşünceye nüfuz etmeye devam etmesi ve iş dünyasının eylem ilkeleri haline gelmesini sağlayacak çözümlerin bulunması gerekmektedir.
Bunun yanında kültürel olarak standart iş kulüplerinin kurulması, el kitaplarının derlenmesi, etkili bir kültür inşa etmede deneyimlerin paylaşılması... kimliği olan bir Vietnam girişimci gücünün gelişimi için ivme yaratmanın pratik yollarını önerecektir.
Vietnam işadamlarının özverili imajlarını pekiştirmeleri, etik değerlere ve ulusal kimliklerine saygı göstermeleri, böylece Vietnam kurumsal kültürel değer sistemiyle uyumlu, sağlam bir kişisel ve kolektif marka oluşturmaları gerekmektedir.
Kaynak: https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html
Yorum (0)