1. 7 Mayıs'ta yapılan 15. Ulusal Meclis'in dokuzuncu oturumunda, yetkililer, memurlar ve kamuoyu tarafından özel ilgi gören bilgi, ülkemizin yeteneksiz memurları kararlılıkla ortadan kaldıracağı ve ömür boyu çalışma zihniyetini tamamen yok edeceği yönündeydi.
Özellikle, Kadrolar ve Kamu Görevlileri Hakkındaki Kanun Taslağını (değişiklik yapılmış haliyle) sunan İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, taslak kanunun, kadroların ve kamu görevlilerinin değerlendirilmesi, kullanılması ve seçilmesinin etkinliğini artırmak için yönetmelikleri değiştirdiğini ve tamamladığını; ayrıca ömür boyu istihdam zihniyetini ortadan kaldırmak ve idari disiplin ve düzeni geliştirmek için mekanizmalar eklediğini belirtti.
"Ömür boyu istihdam", çalışanların devlet kurumları ve kamu hizmeti birimleriyle süresiz iş sözleşmeleri imzaladıkları ve yönetmeliklerde belirtilen maaş ve ödenekleri aldıkları uzun vadeli pozisyonları ifade eder.
Objektif olarak bakıldığında, ömür boyu istihdamın, zihniyet istikrarı yaratmak ve memurların, devlet memurlarının ve çalışanların gönül rahatlığıyla çalışmasına ve emeklerini vermesine olanak sağlamak gibi olumlu yönleri vardır. Ancak, psikolojik atalet ve iş yerinde durgunluğa yol açan önemli dezavantajları da bulunmaktadır. Gerçekte, ömür boyu istihdam zihniyetiyle, memurların ve devlet memurlarının bir kısmı işten çıkarılma endişesi duymadıkları için çabalama motivasyonundan yoksun kalırlar, yenilik yapmaya isteksizdirler, coşku duymadan çalışırlar ve sadece işlerini rutin olarak yaparlar, yalnızca sosyal haklar talep ederler ve bazen gelişmeyi engellerler. Dahası, ömür boyu istihdam, işgücünü düzene sokmayı ve yetersiz ve niteliksiz kişileri uzaklaştırmayı, ayrıca gerçekten yetenekli insanları çekmeyi, değer vermeyi ve elde tutmayı da zorlaştırır...
Ömür boyu istihdam zihniyetinin ortadan kaldırılması, kalkınma gereksinimleriyle tutarlı bir yönelim olup, doğru kişiyi doğru işe yerleştirme ilkesini güvence altına alarak, kadroların ve memurların yeteneklerini en üst düzeye çıkarırken, aynı zamanda iş gereksinimlerini karşılamayanları da elemektedir. Parti ve Devlet, ömür boyu istihdamı kademeli olarak ortadan kaldırmaya yönelik bir politika ve yönelim benimsemiştir. 12. Merkez Komite Konferansı'nın, özellikle stratejik düzeyde, görevlerle orantılı, yeterli niteliklere, yeteneklere ve prestije sahip kadrolar oluşturmaya odaklanan 7 numaralı Kararı açıkça belirtmektedir: İş pozisyonlarına ve yetkinlik çerçevelerine göre tüm seviyelerde ve tüm sektörlerdeki kadroların yeniden yapılandırılması ve düzenlenmesi, doğru kişiyi doğru işe yerleştirmenin sağlanması, sayının azaltılması, kalitenin iyileştirilmesi ve yapının rasyonelleştirilmesi...; kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesini artırmak için iş pozisyonları için rekabet mekanizmasının kurulması ve "ömür boyu istihdam" sisteminin ortadan kaldırılmasına doğru ilerlenmesi. 1 Temmuz 2020'den itibaren yürürlüğe giren Kadrolar ve Memurlar Kanunu ile Kamu Çalışanları Kanunu'ndaki değişikliklere göre, 1 Temmuz 2020'den itibaren işe alınan kamu çalışanlarının belirli süreli sözleşme imzalamaları gerekmektedir. Bu, yeni işe alınan kişilerin belirli süreli sözleşme imzalamaları gerektiği ve artık ömür boyu istihdam hakkına sahip olmayacakları anlamına gelmektedir.
2. Görevden alınma endişesi duymadıkları için birçok memur ve devlet memuru işlerinde rahat, tembel, durgun ve bağımlı hale gelir. Bu "devlet hizmetine giriş, çıkış yok" zihniyeti, devlet aygıtını hantal, maliyetli ve verimsiz hale getirir!
Temmuz 2020'den bu yana Vietnam, devlet memurları için ömür boyu istihdam uygulamasını kaldırdı; devlet sektörüne yeni alınanlar sadece belirli süreli sözleşmelerle çalışıyor. Ancak birçok insan hala devlet kurumunda çalışmanın istikrarlı bir iş sağladığına inanıyor. Bu nedenle, bu düşünce yapısını ortadan kaldırmak son derece önemlidir. Bu, devlet memurlarının kalitesini artırmak ve hükümet aygıtının her düzeydeki etkinliğini ve verimliliğini geliştirmek için çığır açan bir çözümdür.
Ayrıca, memurlar ve kamu çalışanları için ömür boyu görev güvencesini kaldırarak, tekrarlayan giderleri azaltacak ve aynı zamanda uzun zamandır hedeflediğimiz iş gücünü sadeleştirme amacına ulaşacağız.
Ömür boyu çalışma zihniyetini ortadan kaldırmaya yönelik mekanizmalar ekleyerek, Kadrolar ve Memurlar Hakkındaki Kanun Taslağı (değişiklik yapılmış hali), Partinin kamu hizmeti, kadrolar ve memurlar konusundaki politikalarını ve yönelimlerini kurumsallaştırmaya devam etmekte; iş gücünü esaslı bir şekilde düzene sokma, görevlerini yerine getirmeyen memurları tespit etme ve görevden alma gerekliliğini somutlaştırmaktadır. Bu, şeffaf ve verimli bir şekilde memur yönetimini modernize eden senkronize bir yasal çerçeve oluşturacaktır. Bu nedenle, ömür boyu çalışma zihniyetini ortadan kaldırma konusunda tüm düzeylerde, sektörlerde, birimlerde ve kadrolar ile memurlar ekibi arasında aktif olarak tanıtım, yaygınlaştırma ve farkındalık yaratmamız gerekmektedir. Özellikle, liderlerin memurları yeteneklerine ve görev pozisyonlarına göre yönetme, değerlendirme ve kullanma konusundaki farkındalıklarını ve sorumluluklarını artırmak gereklidir...
Parti ve Devlet, siyasi sistemin organizasyon yapısını sadeleştirmenin yanı sıra, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yeterli nitelik ve yeteneklere sahip olmalarını sağlamak amacıyla yeniden yapılandırma ve kalite iyileştirme konusunda bir devrim gerçekleştiriyor. Yeniden yapılandırmanın ardından, il düzeyinde 2022 yılında yetkili makamlar tarafından tahsis edilen sayıya kıyasla 18.440'tan fazla kadro ve memur pozisyonunun azaltılması; ilçe ve belediye düzeyindeki toplam sayıya kıyasla 110.780'den fazla kadro ve memur pozisyonunun azaltılması; ve ülke genelinde belediye düzeyinde yaklaşık 120.500 vasıfsız personelin işten çıkarılması öngörülüyor. Kararlılık ve kesin eylemle, memurların giriş ve çıkış sistemine sahip olacağından emin olabiliriz. Ömür boyu istihdam zihniyeti olmadan, memurlar kesinlikle yüksek sorumluluk duygusu, dinamizm, yaratıcılık ve ortak iyilik için düşünme ve hareket etme isteğiyle çalışacaklardır. Devlet aygıtı, ülkeyi ulusal kalkınma ve refah çağına, yeni bir döneme taşımak için verimli bir şekilde çalışacaktır.
Kaynak: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
Yorum (0)