В епоху штучного інтелекту ринок праці більше не працює за старими правилами. Високі орієнтири, популярні галузі чи привабливі початкові зарплати більше не є достатніми для гарантії довгострокової кар'єри.

Доцент доктор Фам Мань Ха, експерт з психології та кар'єрного орієнтування ( Ханойський університет науки і технологій), зазначив, що бали – це лише «вхідний квиток», а подальший шлях вимагає глибокого зв'язку між людьми та роботою. Сталий успіх полягає не в тому, щоб кількість балів у повідомленні про зарахування відповідала стандартному балу, а в здатності розуміти себе, кар'єру та навчальне середовище, уникаючи при цьому пасток застарілого мислення.

«Батьків постійно турбує , чи дозволять вони своїм дітям слідувати своїй пристрасті, чи будуть вони нереалістичними , вибагливими до можливостей і не зможуть витримати сухих частин роботи? Реальність зовсім протилежна. Справжня пристрасть не заперечує практичності, але є основою для її сприйняття на сталий спосіб», – сказав пан Ха.

W-Photo Нгуєн Хюе.jpg
Студенти в Хошиміні. Фото-ілюстрація: Нгуєн Хюе

За словами пана Ха, насправді багато студентів та батьків все ще потрапляють у знайомі «пастки». Вибір спеціальності лише через високу зарплату, репутацію або тому, що «її вивчають чужі діти», без урахування реальних здібностей та інтересів, часто призводить до відсутності мотивації, низької продуктивності та, зрештою, до пізньої зміни кар’єри, що дорого коштує.

Крім того, «гонитва» за тимчасовими тенденціями призвела до перенасичення низки галузей людськими ресурсами вже за кілька років, залишаючи після себе покоління випускників саме тоді, коли ринок їх більше не потребує. «Ідея «отримати університетський диплом за будь-яку ціну» та стигматизація професійної освіти є ще більш небезпечною, коли багато високотехнологічних галузей серйозно не мають якісних людських ресурсів з видатним рівнем доходу», – повідомив пан Ха.

Експерт зазначив, що не менш небезпечною є відсутність практичного досвіду . «Вибір спеціальності на основі чуток, рекламних відеороликів чи думок родичів, навіть не побувавши в реальному робочому середовищі, часто призводить до великого шоку для студентів першого курсу університету. І, нарешті, залишати все на останню хвилину – починати вчитися лише тоді, коли наближається іспит – майже означає необґрунтоване рішення, яке легко призводить до того, що можна кинути навчання або змінити спеціальності пізніше, що дорого коштує», – сказав пан Ха.

z7061016608534_58aac00fdc1f35a430a48b50dc8323da.jpg
Доцент, доктор Фам Мань Ха - психолог та експерт з профорієнтації (Ханойський університет науки і технологій). Фото: NVCC

За словами пана Ха, профорієнтація в епоху штучного інтелекту — це не гонка за бали, а подорож, спрямована на пошук точки перетину між особистими здібностями, соціальними потребами та глибокою пристрастю.

«Оцінка може відкрити двері до університету, але лише глибоке розуміння себе, своєї кар’єри та свого майбутнього може тримати ці двері відкритими назавжди. Молоде покоління стикається з ринком праці, де робочі місця можуть зникнути вже через кілька років, але люди та ключові компетенції все ще існують. Тому ефективна професійна орієнтація повинна починатися з глибокого самопізнання: у чому ваша справжня сила, яка сфера приносить радість і довгостроковий сенс».

Поряд із розумінням себе, вам потрібно зрозуміти свою професію по-справжньому, поза кричущою оболонкою назви галузі. Вам потрібно чітко бачити, як відбуватиметься щоденна робота, співвідношення креативності та повторюваної роботи, і найголовніше: становище цієї галузі в епоху штучного інтелекту. Галузі, схильні до автоматизації, поступово звужуватимуть свої можливості, тоді як галузі, що вимагають креативності, емпатії, лідерства та здатності приймати стратегічні рішення, будуть дедалі більше розширюватися та платити вищі зарплати», – проаналізував пан Ха.

За словами експертів, в епоху штучного інтелекту здатність змінювати кар'єру вже не є вибором, а необхідністю. Широка та глибока пристрасть є найсильнішим каталізатором для безперервного навчання. «Люди, які захоплені вирішенням проблем, ніколи не залишаться безробітними, навіть якщо назва роботи зміниться з бухгалтерського обліку на стратегічний консалтинг чи аналітик даних. Людські навички, що розвиваються пристрастю – креативність, емпатія, лідерство – це те, що штучний інтелект не може замінити, і за це буде сплачено найвищу ціну в майбутньому», – сказав пан Ха.

Джерело: https://vietnamnet.vn/5-sai-lam-phai-tranh-khi-tu-van-chon-nganh-hoc-cho-con-2467845.html