Відмовтеся від менталітету «довічної зайнятості».

Два питання, які нещодавно привернули увагу громадськості, – це офіційна пропозиція уряду кількісно оцінювати державних службовців та працівників державного сектору на основі ключових показників ефективності (KPI); та твердження Міністерства внутрішніх справ про необхідність «скасувати довічне працевлаштування», щоб створити можливості для талановитих людей приєднатися до державного сектору.

Два питання, які нещодавно привернули увагу громадськості, – це офіційна пропозиція уряду кількісно оцінювати державних службовців та працівників державного сектору на основі ключових показників ефективності (KPI); та твердження Міністерства внутрішніх справ про необхідність «скасувати довічне працевлаштування», щоб створити можливості для талановитих людей приєднатися до державного сектору.

Наша країна вступає в новий етап розвитку, що вимагає оптимізованого, ефективного державного апарату, здатного швидко адаптуватися до соціально -економічних та технологічних змін. Зміна менталітету щодо «довічної зайнятості» та включення ключових показників ефективності (KPI) до оцінки ефективності роботи – це можливість оптимізувати систему, залучити талановитих людей та створити рушійну силу для інновацій у державному секторі.

Міністерство внутрішніх справ пропонує застосовувати ключові показники ефективності (KPI) до державних службовців та посадовців, перевівши процес оцінювання з якісного на кількісний, на основі конкретних результатів та продуктів, пов'язаних з їхніми посадами. Іншими словами, ті, хто працює добре, будуть визнані; ті, хто працює погано, будуть оголошені доганою або навіть звільнені, якщо така поведінка повториться. Однак KPI – це лише інструмент; основним питанням залишаються люди та організаційна культура. Тому необхідна зміна мислення зсередини: посадовці повинні бути слугами суспільства, підзвітними народу. Оцінювання більше не повинно бути просто формальною «самокритикою», а має бути пов'язане з практичними даними, з пост-аудитом та чіткими дисциплінарними заходами.

Водночас, правова система потребує відповідних змін. Як запропонувало Міністерство внутрішніх справ, Закон про кадри та державних службовців має містити положення про механізм перевірки, дисциплінарного стягнення та звільнення працівників на основі результатів оцінювання ключових показників ефективності (KPI). Водночас має бути забезпечено право на апеляцію, а процес оцінювання має бути прозорим, щоб запобігти зловживанню владою або помсті особам, які не користуються «прихильністю керівництва». Крім того, потрібен прозорий та конкурентний механізм набору та використання талановитих людей. Тільки тоді, коли можливості потрапити до державного сектору більше не базуватимуться на зв’язках та знайомствах, а на компетентності та виконанні KPI, це дійсно прокладе шлях для участі ентузіастів молодих людей в національному апараті управління.

Відмова від менталітету «довічного працевлаштування» та застосування ключових показників ефективності (KPI) під час оцінювання посадовців та державних службовців – це не просто технічне адміністративне вдосконалення, а системна трансформація, яка глибоко впливає на культуру державної служби та організаційну основу державного апарату. Потрібна комплексна та синхронізована структура, що охоплює все: від законодавства та технічних інструментів до сприйняття посадовцями та суспільних очікувань.

ТРАН ФУОК

Джерело: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/