Як змінюються виплати соціального страхування?

Чи можете ви розповісти мені, як зміняться виплати соціального страхування після впровадження реформи заробітної плати? - Читач Лонг Хо

1. Реформа заробітної плати: Як зміняться виплати соціального страхування?

* Відповідно до пункту c, пункту 3.1, підрозділу 3, розділу II Резолюції 27/NQ-TW у 2018 році, визначення конкретних факторів для розробки нової таблиці окладів включає:

- Скасувати чинну базову зарплату та коефіцієнт зарплати, а також встановити базову зарплату з конкретною сумою в новій таблиці зарплат.

- Уніфікувати режим трудових договорів відповідно до положень Трудового кодексу (або договорів про надання послуг) для тих, хто виконує керівну та обслуговуючу роботу (що вимагає рівня підготовки нижче середнього), не застосовувати шкалу окладів державних службовців та працівників бюджетної сфери до цих суб'єктів.

- Визначити найнижчий рівень заробітної плати державних службовців та працівників державного сектору як рівень заробітної плати тих, хто виконує роботу, що потребує середньої підготовки (рівень 1), не нижчий за найнижчий рівень заробітної плати кваліфікованих працівників у бізнес-секторі.

- Розширення співвідношення оплати праці як основи для визначення конкретних рівнів заробітної плати в системі оплати праці, поступове наближення до співвідношення оплати праці в підприємницькому секторі відповідно до державних ресурсів.

- Завершити режим регулярного підвищення заробітної плати та режим дострокового підвищення заробітної плати для кадрового складу, державних службовців, державних службовців та збройних сил відповідно до положень таблиці.

* Також у підрозділі 6 Розділу III Резолюції 27/NQ-TW від 2018 року положення щодо підвищення ефективності та результативності державного управління включають такі завдання:

Внести зміни та вдосконалити закони про кадри, державних службовців, державних службовців, працю, підприємства, соціальне страхування та закони, що стосуються політики заробітної плати в державному секторі та секторі підприємництва; сприяти децентралізації та надавати автономію агентствам, організаціям та підрозділам у наймі, використанні, оцінці, призначенні, дисциплінарних стягненнях, виплаті заробітної плати та управлінні кадрами, державними службовцями, державними службовцями та робітниками на підприємствах з метою підвищення продуктивності, якості та ефективності роботи агентств, організацій, підрозділів та підприємств. Створити національну базу даних про суб'єкти та заробітну плату кадрів, державних службовців та державних службовців, забезпечуючи зв'язок та інтеграцію з іншими відповідними національними базами даних.

Таким чином , під час реформування заробітної плати буде скасовано базову зарплату, а наразі багато виплат соціального страхування розраховуються на основі базової зарплати. Тому закон про соціальне страхування буде змінено та вдосконалено в тому напрямку, що виплати соціального страхування більше не розраховуватимуться на основі базової зарплати, а будуть конвертовані в певну грошову суму.

2. Виплати соціального страхування розраховуються на основі базової заробітної плати.

Відповідно, виплати соціального страхування розраховуються на основі базової заробітної плати, включаючи:

(1) Розмір допомоги по відновленню здоров’я після хвороби за день дорівнює 30% від базової заробітної плати (стаття 29 Закону про соціальне страхування 2014 року).

(2) Одноразова допомога при народженні дитини або усиновленні (стаття 38 Закону про соціальне страхування 2014 року):

- Працівниці, які народжують або усиновлюють дітей віком до 6 місяців, мають право на одноразову допомогу за кожну дитину, що дорівнює двократному розміру основного окладу в місяці, коли працівниця народжує або коли працівниця усиновлює дитину.

- У разі народження дитини, але лише батько бере участь у соціальному страхуванні, батько отримає одноразову допомогу, що дорівнює двократному розміру основної зарплати в місяці народження на кожну дитину.

(3) Розмір допомоги на оздоровлення та відновлення здоров'я після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за день дорівнює 30% від базової зарплати (стаття 41 Закону про соціальне страхування 2014 року).

(4) Допомога у зв'язку з втратою працездатності (статті 46, 47, 50 Закону про соціальне страхування 2014 року):

- Одноразова допомога: при зниженні працездатності на 5% отримують 5-кратний базовий оклад, потім за кожне додаткове зниження на 1% отримують додатково 0,5-кратний базовий оклад;

- Щомісячна допомога: при зниженні працездатності на 31% виплачується 30% від основної зарплати, потім за кожне додаткове зниження на 1% виплачується ще 2% від основної зарплати.

- Надбавка за вислугу років: Працівники, працездатність яких знижена на 81% або більше, які мають параліч хребта або сліпі на обидва ока, ампутовані чи паралізовані кінцівки або мають психічні захворювання, крім виплат, передбачених статтею 47 Закону про соціальне страхування 2014 року, також мають право на щомісячну надбавку за вислугу років, що дорівнює основній зарплаті.

(5) Одноразова допомога у разі смерті внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання (стаття 51 Закону про соціальне страхування 2014 року)

Якщо працівник помирає внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання під час роботи, або помирає протягом першого періоду лікування внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, його родичі отримають одноразову допомогу у розмірі 36-кратного базового окладу.

(6) Рівень допомоги на одужання та відновлення здоров'я після лікування травми або хвороби (стаття 52 Закону про соціальне страхування 2014 року)

Добова допомога дорівнює 25% від базової зарплати, якщо пацієнт одужує або лікується вдома; дорівнює 40% від базової зарплати, якщо пацієнт одужує або лікується в централізованому закладі.

(7) Допомога на поховання дорівнює 10-кратному розміру базової заробітної плати (статті 66 та 80 Закону про соціальне страхування 2014 року).

(8) Щомісячна допомога у разі смерті для кожного родича дорівнює 50% від базової зарплати; якщо родич не має безпосереднього опікуна, щомісячна допомога у разі смерті дорівнює 70% від базової зарплати (стаття 68 Закону про соціальне страхування 2014 року).

Джерело: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html