Як змінилися виплати соціального страхування?

Чи не могли б ви розповісти мені, як зміняться виплати соціального страхування в результаті реформи заробітної плати? - Читач Лонг Хо

1. Реформа заробітної плати: Як зміняться виплати соціального страхування?

* Відповідно до пункту c, пункту 3.1, підрозділу 3, розділу II Резолюції 27/NQ-TW від 2018 року, конкретні фактори для розробки нової шкали окладів включають:

- Скасувати чинну базову зарплату та коефіцієнт до зарплати, а також встановити базову зарплату як конкретну грошову суму в новій шкалі зарплат.

- Запровадити єдину систему трудових договорів відповідно до Трудового кодексу (або службового договору) для тих, хто виконує адміністративну та обслуговуючу роботу (що потребує навчання нижче середнього рівня), та не застосовувати до цих осіб шкалу окладів державних службовців/державних службовців.

- Найнижчий рівень заробітної плати для державних службовців та працівників державного сектору визначається як заробітна плата особи, яка виконує роботу, що вимагає середньої освіти (рівень 1), яка не повинна бути нижчою за найнижчу заробітну плату кваліфікованого працівника у приватному секторі.

- Розширити систему оплати праці як основу для визначення конкретних рівнів заробітної плати в системі шкали оплати праці, поступово наближаючись до системи оплати праці в бізнес-секторі відповідно до ресурсів держави.

- Удосконалити систему регулярного та прискореного підвищення заробітної плати посадовцям, державним службовцям, державним службовцям та військовослужбовцям відповідно до положень таблиці.

* Також, у підпункті 6 розділу III Резолюції 27/NQ-TW від 2018 року, який передбачає підвищення ефективності та результативності державного управління, є завдання:

Внести зміни та вдосконалити закони про кадри, державних службовців, державних службовців, працю, підприємства, соціальне страхування , а також закони, що стосуються політики заробітної плати в державному та приватному секторах; сприяти децентралізації та надавати автономію агентствам, організаціям та підрозділам у питаннях найму, працевлаштування, оцінки, призначення, дисциплінарних стягнень, виплати заробітної плати та управління кадрами, державними службовцями, державними службовцями та працівниками підприємств з метою підвищення продуктивності, якості та ефективності роботи агентств, організацій, підрозділів та підприємств. Розробити національну базу даних про предмети та заробітну плату кадрів, державних службовців та державних службовців, забезпечуючи її сумісність та інтеграцію з іншими відповідними національними базами даних.

Таким чином , коли буде впроваджено реформу оплати праці, базову зарплату буде скасовано, оскільки багато виплат соціального страхування наразі розраховуються на основі цієї базової зарплати. Відповідно, закон про соціальне страхування буде змінено та вдосконалено таким чином, що виплати соціального страхування більше не розраховуватимуться на основі базової зарплати, а натомість визначатимуться як фіксована сума грошей.

2. Виплати соціального страхування розраховуються на основі базової зарплати.

Відповідно, виплати соціального страхування розраховуються на основі базової заробітної плати, яка включає:

(1) Добові на відпочинок та відновлення після хвороби становлять 30% від базової заробітної плати (стаття 29 Закону про соціальне страхування 2014 року).

(2) Одноразова допомога у зв'язку з народженням дитини або усиновленням (стаття 38 Закону про соціальне страхування 2014 року):

- Працівниці, які народжують або усиновлюють дитину віком до 6 місяців, мають право на одноразову допомогу за кожну дитину, що дорівнює подвійному базовому окладу в місяці, коли працівниця народжує або коли працівниця усиновлює дитину.

- У випадках, коли народжується дитина, але у соціальному страхуванні бере участь лише батько, батько має право на одноразову допомогу у розмірі подвійної основної зарплати в місяці народження дитини на кожну дитину.

(3) Добові на відпочинок та відновлення після пологів дорівнюють 30% від базової заробітної плати (стаття 41 Закону про соціальне страхування 2014 року).

(4) Допомога по інвалідності (статті 46, 47, 50 Закону про соціальне страхування 2014 року):

- Одноразова допомога: За зниження працездатності на 5% допомога становить 5-кратний розмір основного окладу; за кожне додаткове зниження на 1% надається додатково 0,5-кратного розміру основного окладу.

- Щомісячна допомога: Зниження працездатності на 31% дає право особі на 30% від базової зарплати, а за кожне додаткове зниження на 1% надаються додаткові 2% від базової зарплати.

- Надбавка за вислугу років: Працівники з інвалідністю 81% або більше, які страждають на параліч хребта, сліпоту на обидва ока, ампутацію, параліч двох кінцівок або психічні захворювання, крім виплат, передбачених статтею 47 Закону про соціальне страхування 2014 року, мають право на щомісячну надбавку за вислугу років, що дорівнює базовій зарплаті.

(5) Одноразова допомога у разі смерті внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання (стаття 51 Закону про соціальне страхування 2014 року)

Якщо працівник помирає внаслідок нещасного випадку на виробництві, професійного захворювання або під час первинного лікування нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, його утриманці мають право на одноразову допомогу у розмірі 36-кратного розміру основної заробітної плати.

(6) Рівень одужання та відновлення здоров'я після лікування травми або хвороби (стаття 52 Закону про соціальне страхування 2014 року)

Розмір щоденної допомоги становить 25% від основної зарплати, якщо працівник відпочиває та відновлюється вдома; та 40% від основної зарплати, якщо працівник відпочиває та відновлюється в централізованому закладі.

(7) Допомога на поховання становить 10-кратний розмір базової зарплати (статті 66, 80 Закону про соціальне страхування 2014 року).

(8) Щомісячна допомога у разі втрати годувальника для кожного утриманця дорівнює 50% від базової зарплати; якщо утриманець не має кого безпосередньо піклуватися про нього, щомісячна допомога у разі втрати годувальника дорівнює 70% від базової зарплати (стаття 68 Закону про соціальне страхування 2014 року).

Джерело: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html