Покращення життя працівників

Останнім часом, на тлі зростання вартості життя та зростаючих вимог щодо соціального забезпечення та стабільності для працівників, профспілки всіх рівнів у провінції Донг Най запровадили численні програми соціального забезпечення для покращення якості життя працівників та забезпечення сталого розвитку.

Багато моделей соціального забезпечення, від провінційного до низового рівня, забезпечили міцну основу, створюючи мотивацію для заохочення працівників до ефективної роботи, творчої конкуренції та внеску в соціально-економічний розвиток провінції.

Забезпечення стабільності роботи та доходу для працівників.

За даними Федерації праці провінції, у Донгнаї наразі працює понад 1,4 мільйона працівників. Це основна робоча сила, яка завжди з ентузіазмом працює та виробляє, роблячи важливий внесок в економічне зростання провінції. Заробітна плата та доходи працівників поступово покращуються, що сприяє підвищенню рівня життя, забезпеченню соціального забезпечення та стабілізації трудових відносин. Наразі середній дохід працівників у Донгнаї становить понад 9,5 мільйона донгів на місяць.

Працівники компанії Jason Furniture Vietnam Co., Ltd. (розташованої в індустріальному парку Dong Xoai III, район Бінь Фуок ) у робочий час. Фото: CĐCC

Щоб залучити працівників, в останні роки профспілки всіх рівнів заохочували підприємства коригувати заробітну плату відповідно до продуктивності праці та фактичного рівня життя. Відповідно, деякі великі підприємства в промислових зонах таких районів, як Чан Б'єн, Лонг Бінь, Там Фуок, Лонг Тхань, Нхон Трач, Чанг Бом, Донг Соай та Бінь Фуок, запровадили щорічне підвищення заробітної плати, премії за результатами роботи та надбавки за відвідуваність, житло, транспорт та небезпечну роботу. Поряд з цим, вони інвестували в будівництво дитячих садків, гуртожитків та зон відпочинку, щоб задовольнити потреби та прагнення більшості працівників, особливо тих, хто походить з інших провінцій.

Пані Нгуєн Тхі Тхань Тін, голова профспілки компанії Chien Vietnam Woodworking Company Limited (у районі Там Фуок), зазначила: «Наразі в компанії працює 850 співробітників, 100% з яких підписали трудові договори. Середній дохід працівників наразі становить майже 10 мільйонів донгів на місяць. Протягом минулого періоду, незважаючи на значний вплив світового ринку на деревообробну промисловість, компанія все ж забезпечила зайнятість та дохід для своїх працівників. Профспілка компанії успішно домовилась з підприємством про підвищення регіональної мінімальної заробітної плати для працівників з 1 січня 2026 року».

«Це гарна новина для працівників, оскільки це допоможе їм збільшити свої доходи та задовольнити мінімальні стандарти життя», – поділилася пані Нгуєн Тхі Тхань Тін.

Заводи та підприємства в Донгнаї інвестують у технології та автоматизацію, щоб покращити умови праці, зменшити робоче навантаження та мінімізувати нещасні випадки на виробництві. За словами Дуонг Хоанг Ана, голови профспілки компанії Jason Furniture Vietnam Co., Ltd. (розташованої в промисловому парку Донг Соай III, район Бінь Фуок): «Наразі в компанії працює понад 6000 працівників. Зіткнувшись із труднощами у наборі персоналу, компанія вдосконалила багато політик соціального забезпечення щодо заробітної плати та бонусів, щоб залучити працівників. Крім того, вона інвестувала в сучасні виробничі лінії, щоб створити більш продуктивне робоче середовище та зменшити фізичні зусилля, необхідні для працівників. Серед них особливо варто відзначити автоматизовану систему підвісних конвеєрів, яка дозволяє працівникам мінімізувати пересування, забезпечуючи при цьому високу продуктивність виробництва».

З 2023 року по теперішній час Донг Най оцінюється як такий, що має стабільні трудові відносини. Щороку працівникам надаються можливості для навчання новим навичкам, підвищення доходів та забезпечення посад у підприємствах. В результаті багато працівників не лише досягають успіху у своїх навичках та адаптуються до сучасних технологій, але й активно вносять інноваційні ідеї, заощаджують кошти, зменшують професійні ризики та забезпечують безпеку на виробництві. Багато видатних працівників були відзначені та нагороджені профспілками всіх рівнів, Народним комітетом провінції та підприємствами за ефективне застосування інноваційних ідей у ​​виробництві та бізнесі.

Забезпечення соціального забезпечення

Протягом періоду 2023-2025 років багато моделей соціального забезпечення працівників, впроваджених провінційною профспілкою Донг Най, були високо оцінені Генеральною конфедерацією праці В'єтнаму, такі як: програми соціального забезпечення Тет, колективні весілля, будівництво «житла, що спонсорується профспілками», та Місяць працівників... Зокрема, з 2023 року по теперішній час Провінційна федерація праці побудувала та відремонтувала майже 190 «житла, що спонсорується профспілками», загальною вартістю 4,42 мільярда донгів. Місцеві профспілки, у координації з підприємствами, побудували 90 благодійних будинків для працівників загальною вартістю 4,7 мільярда донгів. Це задовольнило потреби в житлі, допомогло працівникам влаштуватися та знайти стабільну роботу, а також сприяло їхній відданості місцевим громадам.

Пані Труонг Тхі Нгок Кам, працівниця виробничого підрозділу компанії Pou Sung Vietnam Co., Ltd. (у комуні Ан В'єн, провінція Донг Най), нещодавно отримала новий будинок від профспілки компанії, що дуже її раділо та зворушило. Під час нещодавніх штормів у червні у старому будинку її родини знесло дах, стіни потріскалися, і він опинився під загрозою обвалення. У пані Кам троє маленьких дітей, наймолодшій з яких лише 11 місяців, і вона страждає на захворювання легень. Знаючи про ситуацію пані Кам, профспілка компанії мобілізувала робочу силу та компанію, щоб підтримати її у розмірі 60 мільйонів донгів для будівництва нового, просторого та красивого будинку.

Завдяки підтримці профспілки та бізнесу ситуація із зайнятістю працівників покращилася. Однак мінімальна заробітна плата все ще не гарантує гідного рівня життя, а вартість життя зростає. Я сподіваюся, що профспілка матиме більше практичних програм дій у наступному терміні, створюючи міцну основу для того, щоб працівники залишалися відданими своїй справі та почувалися впевнено на своїх робочих місцях.

Пан ЛЕ ВАН СІ, працівник компанії Kenda Vietnam Rubber Company (в районі Хо Най, провінція Донг Най)

Окрім підтримки працівників, профспілка Донг Най також сприяє догляду за Тетом (місячним Новим роком), надаючи допомогу з придбанням автобусних квитків для повернення працівників додому; та підтримуючи працівників позиками під низькі відсотки. Поряд з цим, існують програми зі знижками на розпродажі; безкоштовні обстеження репродуктивного здоров'я для працівниць. На підприємствах часто організовуються заняття з батьківських навичок, запобігання домашньому насильству та трудового права, що залучає багатьох працівників. Культурні та спортивні заходи для працівників широко організовуються від провінційного рівня до низового… Ці заходи допомагають працівникам зменшити стрес, створити зв'язки в громаді та покращити якість свого життя.

Завдяки різним ініціативам профспілки щодо соціального забезпечення життя працівників поступово покращилося. Однак питання житла, швидке зростання вартості життя та догляд за дітьми залишаються основними проблемами для працівників. Покращення життя працівників вважається ключовим фактором у сприянні сталому розвитку провінції Донг Най у майбутньому. Забігаючи наперед, провінція Донг Най прагне досягти наступних цілей до 2030 року: 100% працівників матимуть доступ до доступного житла; реальний дохід зростатиме щонайменше на 78% на рік; промислові парки будуть модернізовані, щоб стати зеленими, безпечними та сучасними; а також буде створена потужна система дошкільних закладів для дітей працівників.

Нгуєн Хоа

Джерело: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202511/cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-422356b/