Згідно зі статистикою Міністерства охорони здоров'я , після спалаху COVID-19 майже 10 000 медичних працівників звільнилися або перевелися на інші посади. Однією з головних причин такої великої кількості звільнень є надзвичайно низький дохід порівняно з вартістю життя.
15 000 донгів за їжу більше не є доцільним.
За словами пана Нгуєн Трі Тука, заступника міністра охорони здоров'я та директора лікарні Чо Рай (Хошимін), Рішення Прем'єр-міністра № 73/2011/QD-TTg від 28 грудня 2011 року визначає надбавки для державних службовців, працівників державних установ охорони здоров'я та режиму профілактики та контролю епідемій, включаючи: надбавку за чергування, надбавку за хірургічні та процедурні операції, надбавку за контроль епідемії та підтримку харчування. Після багатьох років застосування, з огляду на поточну соціально -економічну ситуацію та рівень життя, застосовані рівні надбавок більше не є доцільними та потребують коригування, щоб відповідати робочому навантаженню.
Деякі депутати Національних зборів вважають, що політику оплати праці та виплат лікарям та медичному персоналу потрібно вдосконалити.
Наприклад, допомога за цілодобове чергування становить 115 000 донгів з особи/зміну, а допомога на харчування — 15 000 донгів з особи/зміну для лікарень категорії 1 та спеціальної категорії. Ця сума занадто низька та більше не є доцільною, враховуючи поточну вартість життя. Її необхідно збільшити, щоб дозволити працівникам, особливо тим, хто працює в секторі охорони здоров’я, відновити свої сили.
Аналогічно, поточна хірургічна надбавка для провідного хірурга за спеціальні операції становить 280 000 донгів за випадок, тоді як для операцій типу 1 вона становить 125 000 донгів за випадок, що вже не є доцільним. Типова спеціальна операція триває 4-6 годин, іноді навіть понад 8 годин, але загальна надбавка становить лише 1,48 мільйона донгів для хірургічної бригади з 7 осіб, при цьому провідний хірург отримує 280 000 донгів за випадок. Така надбавка є справді непропорційною праці лікарів.
Якщо лікарні не «утримуватимуть» хороших лікарів у державних лікарнях , постраждають бідні пацієнти.
Міністерство охорони здоров'я розробляє пропозицію щодо збільшення надбавок на хірургічні процедури, чергування та харчування для медичних працівників відповідно до поточної інфляції та зростання індексу споживчих цін. Ця пропозиція замінить рівні надбавок, встановлені у 2011 році, і очікується, що вона буде впроваджена у 2024 році.
Крім того, Міністерство охорони здоров’я вносить зміни та доповнення до Рішення № 73 про регулювання деяких спеціальних надбавок для державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників закладів охорони здоров’я, а також надбавок за боротьбу з епідемією. Зміни та доповнення включають: збільшення надбавок за хірургічні операції та процедури; збільшення надбавок за чергування та харчування медичного персоналу з урахуванням поточної інфляції та споживчих цін.
Розповідаючи більше про професійні надбавки, директор хірургічної лікарні в Ханої сказав, що поточна надбавка для хірургів становить 150 000 донгів за випадок, незалежно від того, чи це звичайна операція, чи серйозна операція. «Рятування життів безцінне; ми не повинні обговорювати «ціну» життя. Однак необхідно забезпечити, щоб лікарі в державних лікарнях мали відповідний дохід для покриття витрат на проживання, утримання своїх сімей та оплати навчання своїх дітей», – сказав він.
«Сектор охорони здоров’я пропонує коригування надбавок; я не впевнений, наскільки, порівняно з надбавками, які діють вже давно. Але я думаю, що якщо хтось досі обговорює, скільки ще грошей слід додати лікарю чи медичному працівнику, їм слід подумати про той час, коли вони або їхні близькі потребують медичного лікування та догляду. Тому вони повинні прийняти рішення, а не продовжувати дискусії», – поділився лікар.
Цей лікар заявив: «Це правда, що багато лікарів з державних лікарень перейшли до приватних лікарень із набагато вищими зарплатами. Але не дискримінуйте їх, не називайте це витоком мізків, бо вони всюди добре виконують свою роботу. Лікарі всюди виконують свою професію, використовуючи свої професійні навички. Однак, питання, яке слід врахувати, полягає в тому, що хороші лікарі, які переходять до приватних лікарень, призначене лише для заможних, тоді як пацієнти з медичною страховкою та бідні пацієнти мають менше можливостей отримати лікування від кваліфікованих лікарів. Тому, якщо ми не «утримаємо» хороших лікарів у державних лікарнях, бідні пацієнти опиняться у ще більш невигідному становищі».
ПОЛІТИКУ ЩОДО ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ДОПОМОГ ПОТРЕБУЄ КОРИГУВАННЯ ТА ВДОСКОНАЛЕННЯ
Поділившись своєю точкою зору щодо неадекватності зарплат та надбавок лікарям, представниця Національних зборів Ле Тхі Нгок Лінь (делегація Бак Льєу) проаналізувала: Медична підготовка зазвичай займає більше часу, зазвичай 6 років, іноді до 7 років, а вартість навчання дуже висока. Однак після закінчення навчання лікарі отримують дуже низьку зарплату, особливо ті, хто працює на провінційному та районному рівнях, де зарплати ще нижчі. Через це багато лікарів після закінчення навчання не працюють у провінційних лікарнях, а залишаються в містах за вищими доходами. Це призводить до нестачі персоналу на провінційному та районному рівнях, що спричиняє труднощі в наданні медичної допомоги на цих рівнях та впливає на населення.
Лікар у Ханої
Таким чином, політику оплати праці та виплат лікарям і медичному персоналу необхідно вдосконалити. Це допоможе залучити молодих, кваліфікованих лікарів та медичний персонал до роботи на обласному та районному рівнях. Коли діагностичні та лікувальні можливості обласного та районного рівнів покращаться завдяки кваліфікованій робочій силі, це зменшить кількість пацієнтів, яким потрібно звертатися до установ вищого рівня для обстеження та лікування. Це забезпечить кращу медичну допомогу для людей, підтримає та заохочить людей до участі в медичному страхуванні, а також залучить кваліфікованих лікарів та медичний персонал на обласний та районний рівні.
Наразі Національні збори та уряд дуже стурбовані питанням зарплат вчителів, передбачивши, що зарплати вчителів займають найвищий рівень у системі шкали оплати праці для адміністративних та державних службовців. Медична сфера також дуже важлива, оскільки, поки вчителі навчають людей, лікарі та медичний персонал лікують їх. Це дві дуже важливі сфери, які йдуть пліч-о-пліч. Тому, якщо можливо, Національним зборам та уряду пропонується розглянути систему оплати праці та надбавок для лікарів та медичного персоналу, а також для вчителів, щоб вони могли почуватися впевнено у своїй роботі з лікування людей та внеску в суспільство.
З огляду на реальність «високої» вартості медичної підготовки, член Національної Асамблеї Нгуєн Конг Хоанг (делегація Тай Нгуєн), директор Центральної лікарні Тай Нгуєн, заявив, що плата за навчання в медичній освіті наразі дуже висока, особливо в автономних навчальних закладах, які самі визначають свої тарифи. Плата за навчання в медичній освіті значно вища порівняно з іншими університетами та професійно-технічними училищами. Крім того, медична підготовка триває довше, а випускникам все одно потрібно продовжувати навчання.
Існує потреба в стимулах для утримання кваліфікованих лікарів у державних лікарнях, щоб уникнути невигідного становища для бідних пацієнтів, які не можуть дозволити собі високу вартість медичних послуг.
«Я вважаю, що медична професія, будучи особливою професією, також потребує спеціальної та конкретної політики, як і вчителі. Наразі лікарі та медичний персонал мають таку ж базову зарплату, як і інші державні службовці. Деякі автономні одиниці можуть мати додатковий дохід, але неавтономні одиниці або заклади первинної медичної допомоги без додаткового доходу стикаються з труднощами. Це ускладнить залучення кваліфікованих лікарів та медичного персоналу для роботи у віддалених районах та лікарнях нижчого рівня», – заявив представник Нгуєн Конг Хоанг.
Представник Хоанг також запропонував покращити політику оплати праці та виплат лікарям і медичному персоналу, а також розглянути закон про лікарів та медичний персонал, подібний до Закону про вчителів, який зараз подається до Національних зборів. Тільки тоді, за словами пана Хоанга, з'являться стратегічні рішення для майбутнього розвитку охорони здоров'я на місцях.
Коригування схем виплат допомоги мало бути проведене давно.
Рішення № 73/2011 набуло чинності на початку 2012 року та діє вже понад 12 років. На момент видання рішення базова зарплата становила 830 000 донгів на місяць. Відтоді базову зарплату коригували 8 разів і наразі вона знаходиться на цьому рівні.
Зарплата становить 2,34 мільйона донгів на місяць, що означає збільшення на 182%, але надбавки, пов'язані з операціями, процедурами, оплатою чергувань та харчуванням, не були скориговані відповідно.
Ця ситуація вимагає коригування для збільшення надбавок, щоб вони відповідали зусиллям та рівню життя медичних працівників, значно покращуючи їхнє життя, щоб вони могли зосередитися на своїй роботі. Я неодноразово пропонував скоригувати надбавки для медичних працівників; це мало бути зроблено давно.
Заступник міністра охорони здоров'я Нгуєн Трі Тук
Джерело: https://thanhnien.vn/dao-tao-bac-si-nghich-ly-hoc-phi-va-luong-can-chinh-sach-dac-biet-dac-thu-185241024220908563.htm
Коментар (0)