Зосередьтеся на вирішальному аспекті вирішального аспекту.

Постійний комітет міського комітету партії Ханоя завжди вважав кадрову роботу найважливішим аспектом, який має вирішальний вплив на якість та ефективність функціонування дворівневої місцевої влади.

Місто одночасно реорганізувало свій адміністративний апарат та зміцнило штат посадовців та державних службовців, а також запровадило дворівневу систему місцевого самоврядування. Це забезпечує дотримання політики центрального уряду та відповідає вимогам управління столицею в новому контексті.

З самого початку реорганізації адміністративних одиниць та завершення операцій на районному рівні, Ханойський міський партійний комітет зосередився на керівництві та управлінні комплексним оглядом штату посадовців, державних службовців та державних службовців; проактивній розробці та впровадженні планів розміщення, працевлаштування, переведення та ротації персоналу відповідно до вимог нової організаційної структури, забезпеченні стабільності та безперервності в управлінні та служінні народу.

Досвід Ханоя за минулий рік показує, що функціонування дворівневої системи місцевого самоврядування – це не просто реорганізація адміністративного апарату, а процес одночасної реструктуризації моделі уряду, моделі управління та моделі розвитку. Впроваджуючи політику реорганізації адміністративного апарату в поєднанні з функціонуванням дворівневої системи місцевого самоврядування, місто переглянуло, реструктуризувало та розподілило свій штат посадовців та державних службовців таким чином, щоб скоротити проміжні рівні та зміцнити ресурси для рівня, безпосередньо відповідального за виконання завдань та обслуговування людей і бізнесу.

Реструктуризація здійснюється разом із оптимізацією організаційної структури політичної системи від міського рівня до низового, забезпечуючи її відповідність функціям, завданням та вимогам, викладеним у функціонуванні нової моделі. До травня 2026 року в місті працюватиме 128 795 посадовців, державних службовців та державних службовців; з яких 109 800 будуть на рівні комун (приблизно 85% від загальної кількості посадовців, державних службовців та державних службовців у всьому місті).

Розподіл штатів та кількості працівників науково обґрунтований та доцільний для задоволення потреб завдань за чотирма напрямками (Партія, Народна рада, Народний комітет, В'єтнамський Вітчизняний фронт та інші політичні та громадські організації). Структура, професійна кваліфікація та політична теорія апарату комунального рівня в основному відповідають вимогам виконання завдань в умовах функціонування дворівневої місцевої влади, причому понад 94% персоналу мають вищу або аспірантуру.

Вам також може сподобатися

Навчання з питань пожежної безпеки та навичок пожежогасіння для посадових осіб міського партійного комітету.HNN.VN - 25 червня офіс міського партійного комітету організував конференцію для поширення інформації та проведення навчання з питань пожежної безпеки, пожежогасіння та рятувальних навичок для своїх посадовців та співробітників.

Чемпіонат світу з футболу 2026: Найяскравіші моменти, сповнені емоцій та хвилювання.Чемпіонат світу з футболу 2026 року, в якому було проведено 72 матчі групового етапу, став одним із найцікавіших стартів в історії. Перший турнір за участю 48 команд не лише встановив рекорд за кількістю забитих голів, а й став свідком багатьох сюрпризів, коли великі зірки продовжували сяяти, а також з'явилися нові тактичні тенденції.

Ханой: Об'єднання розуміння та синхронне впровадження нових механізмів і політики Закону про столицю.Вранці 27 червня Народний комітет Ханоя провів конференцію для поширення та ґрунтовного роз'яснення резолюцій Народної ради Ханоя та рішень Народного комітету Ханоя щодо виконання Закону про столицю № 02/2026/QH16. На конференції головував член Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму та голова Народного комітету Ханоя Ву Дай Тханг.

Після року функціонування дворівневої системи місцевого самоврядування в Ханої одним із ключових питань, що викликають занепокоєння, є організаційна структура, людські ресурси та спроможність впровадження на рівні комуни. Це є вимогою не лише для столиці, але й має значення для процесу вдосконалення дворівневої моделі місцевого самоврядування по всій країні в найближчий період.

Очевидно, що процес реорганізації адміністративного апарату, зміцнення персоналу та впровадження нової моделі є нагальною потребою, враховуючи дедалі складніші завдання. Багато завдань, пов'язаних з державним управлінням, координацією розвитку, професійним керівництвом та підтримкою на місцях, були безпосередньо передані на рівень міст та комун, що значно збільшило робоче навантаження, обсяг управління та операційні вимоги.

Ханой — це особлива міська зона, що наразі складається зі 126 комун та районів з населенням приблизно 8,8 мільйона осіб. Вона має найбільшу партійну організацію, найбільшу кількість членів партії, найбільший контингент посадовців та державних службовців, а також найбільше робоче навантаження в країні. Окрім своїх звичайних завдань, місто виконує стратегічні завдання відповідно до Закону про столицю 2026 року, 100-річного Генерального плану розвитку столиці та Резолюції Політбюро № 02-NQ/TW від 17 березня 2026 року про будівництво та розвиток Ханоя в нову епоху.

Вищезазначені практики вимагають подальшого вдосконалення організаційної структури на рівні міста, зосереджуючись на посиленні потенціалу планування політики, управлінні розвитком, міжгалузевій координації, управлінні даними та підтримці на місцях. Для комун та районів поточна організаційна структура в основному відповідає вимогам функціонування дворівневої моделі місцевого самоврядування на початковому етапі. Однак значні відмінності в чисельності населення, природній площі, рівнях урбанізації, робочому навантаженні та вимогах до управління між різними районами вимагають подальшого вдосконалення організаційної моделі на рівні комуни в напрямку більшої гнучкості. Багато районів у внутрішніх районах міста мають чисельність населення, робоче навантаження та вимоги до управління, еквівалентні або навіть більші, ніж у деяких колишніх одиниць районного рівня, проте вони все ще застосовують ту саму організаційну структуру, штатне розклад та механізми розподілу ресурсів, що й менші райони.

У відповідь на нові вимоги місто Ханой визначило своїм центральним завданням продовження перегляду та вдосконалення функцій, завдань, операційних механізмів та організаційної структури політичної системи у напрямку оптимізованої, ефективної, результативної та продуктивної моделі, що відповідає дворівневій моделі місцевого самоврядування.

Зокрема, місто сприяє реорганізації внутрішніх структур в установах та підрозділах шляхом скорочення проміжних рівнів та подолання дублювання функцій та обов'язків; послідовно впроваджуючи принцип «одне завдання доручається лише одному головному агентству, причому одна контактна особа несе основну відповідальність». Водночас воно ефективно використовує конкретні механізми та політику, передбачені Законом про столицю 2026 року, для підвищення управлінської спроможності, впровадження та якості послуг для громадян та бізнесу.

Сполучені Штати - Вʼєтнам: Не пропустіть

В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції у високі технології.Вранці 26 червня в урядовій будівлі віце-прем'єр-міністр Хо Куок Зунг прийняв пана Джеффа Плейса, директора з ланцюгів поставок Coherent Group (США). Під час зустрічі віце-прем'єр-міністр підтвердив, що В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції, особливо у високотехнологічну, інноваційну та напівпровідникову промисловість.

Заохочувати американський бізнес до розширення інвестицій у високотехнологічні сектори.Віце-прем'єр-міністр Хо Куок Зунг заявив, що В'єтнам вітає американські компанії, які продовжують розширювати свою діяльність у В'єтнамі, особливо у високотехнологічних галузях промисловості та секторах з високою доданою вартістю.

В'єтнам і Сполучені Штати зміцнюють співпрацю у подоланні наслідків війни.VTV.vn - 22 червня Генеральний секретар і президент То Лам прийняв виконуючого обов'язки секретаря ВМС США Хун Цао.

Ґрунтуючись на аналізі практичного досвіду, місто вивчає класифікацію комун та районів відповідно до конкретних груп управління, пропонуючи механізми організаційної структури, кадрового забезпечення, децентралізації, делегування повноважень та розподілу ресурсів, які більше відповідають практичним вимогам. Одночасно місто продовжуватиме вдосконалювати модель адміністративних одиниць на рівні комуни в напрямку оптимізованої, ефективної та результативної моделі, забезпечуючи сумісність між розміром адміністративної одиниці та вимогами до управління, організаційною спроможністю та орієнтацією на розвиток кожного населеного пункту.

Джерело: https://hanoimoi.vn/cham-lo-khau-then-chot-cua-then-chot-1209640.html