Кращий догляд за працівниками

(Baothanhhoa.vn) - Травень, щорічний Місяць працівників, є піковим часом для профспілок та всього суспільства, щоб звернути увагу та піклуватися про членів профспілок та працівників.

У 2025 році Місяць працівників стане ще більш особливим, оскільки це перший рік, коли роботодавці, відповідні установи, особливо профспілки та працівники по всій країні, впроваджують Закон про профспілки 2024 року та Закон про соціальне страхування 2024 року. Ці два важливі закони безпосередньо впливають на права та інтереси членів профспілок, працівників та профспілок; вони забезпечують вирішальну правову базу для профспілок усіх рівнів, щоб вони могли краще виконувати свої функції та обов'язки щодо представництва та захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників, а також вимагають більшої відповідальності від відповідних установ за забезпечення того, щоб права та обов'язки працівників завжди йшли пліч-о-пліч.

Очікується, що Місяць працівників 2025 року, який проводиться під гаслом «В'єтнамський робітничий клас вступає в нову еру», а також з урахуванням правової бази, нещодавно схваленої Національними зборами наприкінці 2024 року, створить новий імпульс для проведення Місяця працівників 2025 року. Цьогорічна церемонія відкриття Місяця працівників була з ентузіазмом організована профспілками всіх рівнів провінції з середини квітня та включала численні заходи. Поряд із загальними цілями та завданнями, викладеними в плані, кожна профспілка поставила перед собою конкретні завдання, адаптовані до місцевих умов, підрозділів та підприємств, обіцяючи краще захищати та піклуватися про права працівників.

Однак, як і в попередні роки, багатьох працівників непокоїть те, що після Місяця працівників багато підприємств стикаються з «періодами тиші», такими як небезпечні умови праці; відсутність культурних та розважальних заходів поза робочим часом; роботодавці не сплачують обов’язкове страхування за працівників... Зокрема, деякі власники бізнесу вимагають понаднормової роботи, чинячи тиск на працівників, щоб вони працювали більше, але переваги не є сумірними...

Таким чином, організація лише одного Місяця працівників на рік може бути недостатньою для того, щоб працівники повною мірою та стабільно користувалися перевагами членства в профспілках. Заходи щодо захисту та турботи про працівників повинні організовуватися профспілками частіше у координації з власниками бізнесу. Зокрема, профспілки повинні посилити моніторинг захисту законних прав та інтересів працівників на підприємствах, щоб обмежити страйки та колективні зупинки роботи, які останнім часом почастішали в провінції.

Крім того, Закон про профспілки 2024 року та Закон про соціальне страхування 2024 року більш конкретно визначили повноваження та обов'язки представників профспілок, опікунів та тих, хто захищає законні права та інтереси членів профспілок та працівників, такі як інвестування в будівництво соціального житла, культурних та спортивних споруд, а також пов'язаної з ними технічної інфраструктури, що обслуговує членів профспілок та працівників. Крім того, вони організовують заходи щодо турботи та покращення рівня життя, культури та духу працівників, а також розширюють коло тих, хто має право брати участь в обов'язковому та добровільному соціальному страхуванні... Ці завдання повинні серйозно виконуватися та контролюватися всіма рівнями профспілок та відповідними установами. Місяць працівників 2025 року – це час для профспілок усіх рівнів організовувати заходи щодо турботи про працівників, зокрема закликати власників бізнесу суворо виконувати це питання, щоб Закон про профспілки 2024 року та Закон про соціальне страхування 2024 року могли поступово бути впроваджені на практиці після їх набрання чинності наступного липня.

Тай Мінх

Джерело: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm