Режим післяпологового відновлення, який повинна знати кожна жінка.

Пані Хан зараз перебуває у декретній відпустці та щойно отримала допомогу по вагітності та пологах. Вона чула, що працівниці, окрім допомоги по вагітності та пологах, також отримують допомогу на післяпологове відновлення.

Вона запитала: «Коли буде виплачено допомогу на відновлення після кесаревого розтину?»

Не всі працівниці, які народжують, мають право на післяпологову відпустку для відновлення (ілюстративне зображення: PN).

Згідно з даними Служби соціального страхування В'єтнаму (BHXH), стаття 41 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачає, що працівниці одразу після декретної відпустки після пологів мають право на від 5 до 10 днів відпочинку та відновлення протягом перших 30 днів після повернення до роботи, якщо їхнє здоров'я ще не одужало.

За кожен день відпочинку та відновлення працівники отримуватимуть 30% від своєї базової зарплати (наразі еквівалентно 540 000 донгів на день).

Кількість днів відпочинку та відновлення сил визначається роботодавцем та виконавчим комітетом місцевої профспілки. Якщо в роботодавчій одиниці не створено місцеву профспілку, рішення приймає роботодавець.

Терміни для оформлення допомоги по догляду за вагітними та пологами визначені у статті 103 Закону про соціальне страхування 2014 року.

Відповідно, протягом 10 днів з дати, коли працівник має право на лікарняний або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, роботодавець повинен скласти список та подати його до органу соціального страхування.

Протягом 10 днів з моменту отримання всіх необхідних документів, орган соціального страхування відповідає за обробку та виплату виплат працівнику. Якщо заяву не розглянуто, необхідно надати письмову відповідь із зазначенням причин.

Згідно з даними Служби соціального забезпечення В'єтнаму, на основі вищезазначених правил, пані Ханг наразі перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а отже, не відповідає умовам для отримання допомоги на післяпологове відновлення.

Агентство соціального страхування заявило: «Після закінчення встановленого періоду відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо ваше здоров’я не відновиться протягом перших 30 днів після повернення до роботи, ви маєте право на відпочинок та відновлення. Кількість днів відпочинку та відпустки для відновлення визначатиметься вашим роботодавцем та виконавчим комітетом профспілки відповідно до вищезазначених правил».

Таким чином, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами для відновлення після пологів надається лише жінкам-працівницям, які все ще перебувають за трудовими договорами та перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, протягом перших 30 днів після повернення на роботу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо їхнє здоров'я ще не одужало.

Якщо працівниця повертається на роботу до закінчення декретної відпустки, вона не має права на післяпологову відпустку для відновлення.

Причина полягає в тому, що працівниці повернулися до роботи до закінчення декретної відпустки, хоча медичний заклад визнав їх здоровими та, отже, не маючи права на відпустку для відпочинку та відновлення.

Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm