Позбавтеся від «страху відповідальності»

Протягом свого життя президент Хо Ши Мін завжди радив і вимагав від кадрів і членів партії дотримуватися найвищого почуття відповідальності за доручені завдання та роботу, великі чи малі, прості чи складні, звичайні чи важливі чи секретні.

Однак насправді нинішня ситуація уникнення, наполегливості, роботи без особливого ентузіазму, страху відповідальності та небажання діяти – це «хвороба», яка існує серед частини кадрів, членів партії, державних службовців та працівників державного сектору. Чітко виявляючи, долаючи та протидіючи цій хворобі, провінційний партійний комітет Бінь Тхуан впроваджує багато радикальних рішень.

Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг виголосив заключну промову на проміжній конференції Центрального комітету партії 13-го скликання: «Той, хто відступає або уникає відповідальності, повинен відійти осторонь».

Симптоми та причини

Згідно з оцінкою Постійного комітету провінційного партійного комітету, останнім часом кадри, члени партії, державні службовці та службовці в провінції доклали значних зусиль у виконанні покладених на них обов'язків та завдань. Однак насправді в деяких установах, підрозділах та населених пунктах провінції все ще залишаються кадри, члени партії та державні службовці, які демонструють ознаки ухилення від роботи, недбальства, нехтування роботою, страху відповідальності та небажання діяти. Ця ситуація вплинула на соціально-економічний розвиток провінції, особливо після того, як влада притягнула до відповідальності та засудила низку колишніх та нинішніх кадрів провінції, пов'язаних з інвестиційними проектами в провінції. З вищезазначеної ситуації Постійний комітет провінційного партійного комітету Бінь Тхуан виявив деякі ознаки ухилення від роботи, недбальства, нехтування роботою, страху відповідальності та небажання діяти серед низки кадрів та членів партії. Для керівників очевидно, що вони не проявляють ініціативи в консультуванні, пропонуванні та організації виконання завдань у межах своїх повноважень та відповідальності; не висловлюють власної думки під час консультування, керівництва та виконання роботи. Неповністю виконують покладені обов'язки, завдання та повноваження; консультують, пропонують, спрямовують та керують роботою відповідно до власної суб'єктивної думки для забезпечення власної безпеки, не дбають про перевантаженість та застій у загальній роботі. Не стежать уважно за роботою, не мають чіткого розуміння ситуації у своєму агентстві, місцевості чи підрозділі; не звітують або звітують із запізненням, нечесно, неповно або неправильно звітують про фактичні результати виконання завдань, що входять до компетенції їхнього агентства, місцевості чи підрозділу. Не надають пріоритетів вирішенню нагальних проблем; великих, складних, заплутаних, делікатних, безпрецедентних проблем; невиконаних, нагальних завдань, пов'язаних з районом або сферою роботи. Намагаються перекласти роботу на вищий інстанційний орган або передати її іншому агентству, підрозділу чи особі, тоді як вирішення роботи входить до їхніх повноважень та відповідальності. Щодо кадрів, членів партії та державних службовців, які не обіймають посад, вони не є ретельними, ініціативними та не виконують своїх обов'язків у роботі; Консультування та вирішення завдань не є конкретними або чіткими, просто виконання роботи для її виконання, затягування часу на вирішення завдань, «занурення» в роботу, «виконання легких речей, ігнорування складних». Брак волі до зусиль, брак мотивації до роботи, нездатність до прогресу, задоволення своєю долею, страх робити складні речі, страх робити помилки або вибір «безпечних» посад та сфер роботи з невеликим ризиком та невеликим тиском. Пасивний, нерішучий, очікування та лише виконання вказівок начальства або покладання на колектив у вирішенні питань, що належать до повноважень та відповідальності окремої особи.

Однією з причин, що призвели до вищезазначеної ситуації, є те, що наразі Центральний уряд не має конкретних правил щодо поведінки та санкцій за уникнення, наполегливість, недбалу роботу та страх відповідальності, тому немає жодних заходів для суворого контролю над такою поведінкою. Крім того, режим оплати праці кадрів та державних службовців все ще низький порівняно із загальним рівнем доходів суспільства, тоді як обсяг роботи, яку потрібно виконати та вирішити на всіх рівнях, у секторах та місцевостях, зростає, а відповідальність стає дедалі вищою, що призводить до того, що багато кадрів та державних службовців звільняються з роботи; низка кадрів та державних службовців працюють недбало, керуючись ідеєю «відповідності зарплаті», або використовують та використовують робочий час у службовий час для виконання особистої роботи, отримання додаткового доходу для зменшення економічного навантаження на сім'ю. Крім того, керівники деяких партійних комітетів, органів влади, агентств та підрозділів іноді, а подекуди, не є рішучими, неконцентрованими та не зосередженими належним чином; брак ефективних методів та заходів щодо керівництва, управління та організації; неповною мірою демонструють роль та відповідальність у керівництві та спрямовуванні виконання завдань, особливо складних завдань, з перешкодами, що вимагають високої рішучості; не регулярно контролюють, не заохочують та не перевіряють виконання роботи кадрами та державними службовцями. Ряд кадрів та членів партії не є справді зразковими, не мають розвиненого почуття відповідальності за роботу; мають недостатню обізнаність з директивами та політикою партії, політикою та законами держави; мають ознаки деградації політичної ідеології, етики та способу життя; бояться відповідальності; не мають мужності, піддаються спокусам, впадають в індивідуалізм та матеріальні інтереси. Робота з коментування, оцінювання та класифікації кадрів та членів партії іноді, а в деяких місцях, виконується несерйозно, залишається шанобливою, боязнь зіткнень та не відповідає суті. Здібності та кваліфікація деяких кадрів, членів партії, державних службовців та державних службовців не відповідають вимогам їхніх посад та роботи, їм бракує навичок... що призводить до страху перед складними завданнями, ухилення від виконання, страху помилок та страху відповідальності.

Серйозно виправити

Для виправлення та подолання ситуації уникнення, наполегливості, роботи без энтузіазму, страху відповідальності та небажання виконувати свою роботу низкою кадрів та державних службовців, особливо керівників та менеджерів, Постійний комітет провінційної партії вимагає від кожного агентства, підрозділу та населеного пункту в провінції переглянути загальні функції, завдання та організаційну структуру свого агентства, підрозділу та населеного пункту відповідно до принципу «одне завдання, одне завдання, призначене одному підрозділу, одна особа, яка головує, уникаючи дублювання, перекриття або пропуску завдань відповідно до реальності, відповідно до чинних норм». Продовжувати переглядати, доповнювати та вдосконалювати робочі положення та правила для забезпечення гласності, прозорості, науковості, послідовності, дотримання організаційних принципів партії та законів держави; чітко визначати та окреслювати відповідальність та повноваження між колективами та окремими особами, особливо керівниками та тими, хто виконує управлінську та операційну роботу. Регулярно контролювати, заохочувати та перевіряти виконання державних обов'язків агентствами, підрозділами та населеними пунктами в провінції, особливо відповідальності керівника. Посилити інспекцію та нагляд за виконанням робочих положень, внутрішніх правил та положень агентств та підрозділів; перевіряти діяльність державної служби, стиль та манери роботи... щоб оперативно виявляти та виправляти організації та осіб, які демонструють ознаки ухилення від роботи, ухилення від роботи, роботи без особливого ентузіазму, бояться відповідальності та не наважуються діяти. Зосередитися на впровадженні рішень для подолання нестачі хороших лідерів, менеджерів, адміністраторів, які наважуються думати, наважуються діяти, наважуються впроваджувати інновації, наважуються брати на себе відповідальність, спеціалізованих дослідників у різних галузях, кадрів, здатних працювати в міжнародному середовищі...; створити кадровий склад з достатніми якостями, здібностями, престижем, рівним завданню. Рішуче та оперативно замінювати та переводити кадри, державних службовців та керівних посадовців, особливо керівників, які не відповідають вимогам своїх завдань, мають слабкі здібності, не суворо дотримуються вказівок та керівництва начальства, порушують дисципліну та відповідальність під час виконання роботи або дозволяють місцевості та підрозділам розвиватися таким чином, що не відповідає потенціалу, становищу та інвестиціям провінції, не мають внутрішньої солідарності, низької довіри, ставляться до миру як до цінності, мають негативну громадську думку та петиції, не чекають кінця терміну повноважень, кінця терміну призначення або пенсійного віку. Серйозно впровадити роботу з висловлення довіри кадрам та Положення Політбюро № 41-QD/TW від 3 листопада 2021 року про звільнення та відставку кадрів, особливо у випадках, коли кадри знизили престиж, втратили мотивацію до роботи та мають слабку спроможність.

Ми віримо, що за допомогою рішень, запропонованих Комітетом партії провінції Бінь Тхуан, ми подолаємо «хворобу» уникнення, наполегливості, роботи без особливого энтузіазму та страху відповідальності, тим самим усунувши «вузьке місце» від людського фактора, щоб наша провінція могла швидко та стабільно розвиватися.

Джерело: https://baobinhthuan.com.vn/chua-can-benh-so-trach-nhiem-114891.html