По суті, йдеться про проактивне навчання талантів.

ПВ: Пане, у нас є Резолюція щодо використання талановитих людей. Виходячи з вашого досвіду участі в наукових радах, яка ваша думка з цього питання?

Професор Дао Чонг Тхі.

Професор Дао Чонг Тхі: Ми повинні правильно розуміти талант, щоб обрати правильний. Талант має бути видатним, міжнародного рівня, на рівні з передовими країнами світу . Талант має бути піонером, перевершувати інших і випереджати їх. Маючи багато талановитих людей, ми можемо задовольнити потреби та дозволити країні піднятися на вершину науково-технічного розвитку.

Наразі ми прискорюємо соціально -економічний розвиток, щоб досягти двозначного зростання, прагнучи нової ери національного прогресу, і це вимагає висококваліфікованої робочої сили. Як ви оцінюєте якість нинішніх висококваліфікованих людських ресурсів?

– Великий успіх В’єтнаму полягає в тому, що під час війни та важких часів ми відправили багатьох видатних студентів на навчання за кордон. Це демонструє далекоглядність партії. Потім, через 10-20 років, вони повернулися до країни та зробили значний внесок у її розвиток.

Тепер ми хочемо «стрибнути» у ланцюжок виробництва напівпровідникових мікросхем, поки велика кількість людей ще навчається, не кажучи вже про те, що навіть після навчання може знадобитися ще 10 років, перш ніж вони зможуть розпочати роботу. Це цілий процес; університетська освіта займає багато років, не кажучи вже про підготовку талановитих людей, яка може тривати десятиліттями. Ми не можемо поспішати, тому в короткостроковій перспективі ми повинні залучати або навіть наймати висококваліфіковані людські ресурси з-за кордону. Це висококваліфіковані фахівці на ключових етапах ланцюжка поставок, здатні прокласти шлях. Це виняткові таланти світового рівня. Щоб розвиватися, ми повинні бути попереду інших; слідувати позаду та наслідувати не спрацює, і не буде жодних значних прибутків.

Багато хто вважає, що у нас є велика кількість в'єтнамських інтелектуалів за кордоном. Якщо ми зможемо їх залучити, у нас буде щедре джерело високоякісних людських ресурсів, сер?

– Залучення висококваліфікованих людських ресурсів, чи то іноземних експертів, чи в’єтнамців, які проживають за кордоном, вимагає вибіркового підбору висококваліфікованих фахівців, але ми можемо залучити лише обмежену кількість. Навчання та розвиток вітчизняних людських ресурсів для досягнення такого ж рівня, як і ці експерти, займе багато часу. Тому ми повинні залучати виключно висококваліфіковані людські ресурси. Однак залучення цих людей з-за кордону є дуже дорогим, оскільки вони вже живуть у високооплачуваному середовищі; вартість була б ще вищою, якби ми повернули їх назад, оскільки вони були б далеко від дому. Тому ми можемо їх найняти. Вони є «спеціалізованим підрозділом» для вирішення питань, які вітчизняні висококваліфіковані людські ресурси ще не можуть вирішити.

Пане, залучення або найм експертів – це лише короткострокове рішення, але в довгостроковій перспективі, якщо ми хочемо опанувати технології, ми повинні зосередитися на внутрішньому навчанні.

– Навчання завжди має бути довгим шляхом вперед. Потрібно 5 років, щоб підготувати пересічну людину до університетського ступеня, не кажучи вже про підготовку талановитих людей. Якщо ми чекатимемо ще 10 років, буде занадто пізно. У короткостроковій перспективі, поки ми все ще намагаємося підготувати достатньо кадрів і терміново потребуємо високоякісних людських ресурсів для забезпечення швидкого розвитку країни, ми повинні залучати та наймати експертів з-за кордону. У довгостроковій перспективі вітчизняне навчання має залишатися фундаментальним та проактивним, зосереджуючись на підготовці виняткових талантів.

Пане, Генеральний секретар То Лам якось згадував, що освіта повинна зосереджуватися на фундаментальних науках, що згодом призведе до великих дослідницьких проектів. Можливо, нам потрібно прагнути до цього в наших навчальних програмах, оскільки в цих галузях зараз мало студентів?

– Якщо ми хочемо бути на передовій, ми повинні бути країною з високим рівнем експертизи, лідером у фундаментальній науці. Усі найвідоміші вчені світу працюють у сфері фундаментальної науки. Високі технології повинні бути справді інноваційними; це те, що справді визначає талант. У нашій країні все навпаки: ми хороші на нижчих рівнях, але чим вище ми піднімаємося, тим посереднішими стаємо. Тобто, старшокласники конкурують на міжнародному рівні та не поступаються своїм одноліткам у всьому світі, але мало хто має винаходи чи інновації. Як ми можемо бути лідерами, як ми можемо не відставати від них або перевершити їх?

Щиро дякую, пане!

Джерело: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html