Новий механізм забезпечує автономію у наймі та переговорах з науковцями щодо заробітної плати

Нові урядові постанови відкрили гнучкі механізми оплати праці та привабливі умови праці для залучення та утримання науковців, а також сприяння розвитку національної науки і технологій.

Пані Ву Тхі Ла, заступниця директора Департаменту організації та персоналу Міністерства науки і технологій, зазначила, що уряд видав багато постанов, пов’язаних із залученням експертів, науковців та талановитих фахівців у галузі науки і технологій. Серед них – Постанова № 179/2024/ND-CP, Постанова № 249/2025/ND-CP, Постанова № 263/2025/ND-CP. Ці документи передбачають пільгові механізми щодо заробітної плати, премій, умов праці... для експертів та науковців.

Інститут напівпровідників та перспективних матеріалів зосереджується на високоприкладних дослідженнях.

Один із проривів пов’язаний із наймом та підписанням трудових договорів для експертів. За словами пані Ву Тхі Ла, раніше підписання трудових договорів було дуже суворо регламентованим і здійснювалося лише в кількох випадках. Для автономних одиниць групи 3 (держава гарантує частину) трудові договори підписувалися лише у випадках, коли держава давала принципову згоду. Для автономних одиниць групи 4 трудові договори підписувалися лише в межах встановленої квоти на заробітну плату.

Для усунення багатьох перешкод було видано Указ № 263/2025/ND-CP. Відповідно, науково -технічні організації мають повні повноваження приймати рішення щодо найму, управління та використання державних службовців, а також підписувати трудові договори з експертами та науковцями.

Другий новий пункт стосується усунення фінансових перешкод. Відповідно, науково-технічним організаціям дозволено підписувати контракти з експертами та вченими з узгодженою заробітною платою. Водночас держава чітко визначає політику щодо експертів під час їхнього найму в науково-технічні організації. Це включає умови праці, навчання та пільгові механізми оплати праці. У випадку експертів, їх можна розглядати для пріоритетного призначення на керівні посади, якщо вони мають достатній потенціал.

За словами пані Ву Тхі Ла, конкретні та чіткі правила та політика, викладені в указах, сприятимуть залученню та покращенню потенціалу й операційної ефективності науково-технічних організацій у майбутньому.

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm