10 липня вдень у Ханої відбулася конференція, на якій було оголошено положення про систему критеріїв оцінки індивідуальної та підрозділної діяльності в Центральному комітеті з питань політики та стратегії (система KPI) під головуванням товариша Тран Лу Куанга, секретаря Центрального комітету партії, голови Центрального комітету з питань політики та стратегії.
Як перше центральне агентство, яке опублікувало систему ключових показників ефективності (KPI) – вдосконалену модель управління ефективністю, – Центральний департамент політики та стратегії вважає це важливою віхою для покращення якості та ефективності роботи.
Ці положення включають систему критеріїв оцінки індивідуальної роботи, що застосовуються до оцінки кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, а також систему критеріїв оцінки роботи підрозділів, що застосовуються до оцінки департаментів та підрозділів під управлінням Ради.
На цій основі департаменти та підрозділи Ради, спираючись на функції, завдання та посадові інструкції кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, оприлюднюватимуть та застосовуватимуть набір критеріїв оцінки індивідуальної трудової діяльності, що застосовуються до оцінки кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; в яких чітко визначено вагу кожної групи критеріїв; конкретні критерії, що підходять для посадових інструкцій кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; та шкалу оцінювання для кожного критерію.
Структура ключових показників ефективності (KPI) також враховує критерії оцінки ефективності, що належать до конкретної групи KPI підрозділу.
Виступаючи на заході, товариш Тран Лу Куанг, секретар Центрального Комітету партії, голова Центрального комітету з питань політики та стратегії, наголосив на важливості основних напрямків партії щодо кадрової роботи та побудови сучасної, професійної, ефективної та результативної державної служби, які були інституціоналізовані в Законі про кадри та державних службовців (зі змінами), нещодавно прийнятому Національними зборами .
Одним із таких проривів є впровадження інновацій у роботу з оцінювання державних службовців за допомогою конкретних показників прогресу, якості та ефективності роботи. Це положення застосовуватиметься з 1 січня 2026 року. З новаторським духом стратегічного дорадчого органу, керівництво Ради рішуче спрямувало дослідження та розробку системи ключових показників ефективності (KPI) Ради та застосувало її з початку липня цього року.
Товариш Тран Луу Куанг також поділився інформацією, що Рада керуватиме цією системою на основі основних принципів: «Дисципліна — Справедливість — Прозорість — Професіоналізм — Згуртованість», за яких індивідуальна робота тісно пов’язана з роботою підрозділу, а робота підрозділу тісно пов’язана з відповідальністю керівника підрозділу.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html
Коментар (0)