Профспілка піклується про своїх членів, і її члени залишаються відданими своїй справі.

БАКНІНЬ – Місяць працівників 2026 року в Бакніні зазнав багатьох суттєвих змін як у змісті, так і в методах проведення.

Ця діяльність виходить за рамки простих рухів і заходить глибше, тісно враховуючи практичні потреби членів профспілки. Це підтверджує представницьку та турботливу роль профспілкової організації, а також сприяє зміцненню зв’язків у трудових відносинах на підприємствах.

Інновації починаються на рівні провінції та поширюються на низові рівні.

З кінця березня Провінційна профспілка проактивно опублікувала план, що чітко окреслює цілі та ключовий зміст Місяця працівників 2026 року. З девізом «ставити працівників у центр уваги, використовувати відчутні результати як мірило», цьогорічний Місяць працівників має багато нових рис, різко зміщуючи себе від суто формальних заходів до комплексної допомоги, поєднуючи матеріальну підтримку та покращення духовного благополуччя працівників.

Робітники району Бакзянг беруть участь у спортивному фестивалі під час Місяця трудящих.

Такі програми, як «Профспілковий обід», «Подяка працівникам», «День працівників» та «День навичок та сталої зайнятості», були впроваджені одночасно, залучивши велику кількість членів профспілки. Багато підприємств організовували регулярні діалоги, оперативно реагуючи на запити працівників та мінімізуючи суперечки.

Зокрема, щоб розширити цільову групу для розвитку членства в профспілках, Провінційна федерація праці доручила профспілкам комун/районів та профспілкам підприємств заохочувати іноземних працівників вступати до організації.

З девізом «ставити працівників у центр уваги, використовувати відчутні результати як мірило», цьогорічний Місяць працівників має багато нових особливостей, різко зміщуючи себе від організації заходів, які є суто церемоніальними, до надання комплексної допомоги, поєднання матеріальної підтримки та покращення духовного життя працівників.

Відповідно до директиви провінційного рівня щодо інновацій, більшість низових профспілок тепер організовують принаймні один захід із соціального забезпечення. Багато підрозділів застосували гнучкі та креативні підходи.

Наприклад: профспілка Goertek Vietnam (індустріальний парк Nam Son – Hap Linh) винагородила майже 1000 працівників за інноваційні ідеї та вдосконалення, які принесли користь компанії; профспілка Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Yen Phong) нагородила дітей працівників, які досягли високих академічних результатів та організували оздоровчі програми; профспілки в районах та комунах Bac Giang, Yen Zung, Hiep Hoa та Yen The організували культурні та спортивні фестивалі, включаючи дарування подарунків працівникам, які опинилися у складних обставинах, та поширення інформації про трудове законодавство.

Профспілка комуни Тан Єн наразі керує 52 профспілками на рівні підприємств, які налічують понад 11 000 активних членів – одна з провідних одиниць за кількістю членів серед 25 профспілок комун та районів.

Пан Нгуєн Тхань Фуонг, голова профспілки комуни Тан Єн, сказав: «Ми закликаємо профспілки підприємств консультувати роботодавців щодо виділення коштів та співпраці з профспілкою для підвищення цінності харчування, медичних оглядів та підтримки працівників, що перебувають у неблагополучному становищі. Заходи, спрямовані на покращення морального духу, такі як культурні вистави, спортивні змагання та конкурси талантів, інвестуються більш систематично, створюючи яскраву конкурентну атмосферу та сприяючи покращенню духовного життя працівників».

Багато практичних та жвавих заходів

У компанії Hosiden Vietnam Co., Ltd. програма «Профспілковий обід» залучила понад 5000 членів профспілки та працівників. Вартість кожного обіду було збільшено до 55 000 донгів (на 34 000 донгів більше, ніж зазвичай).

Працівники компанії Hosiden Vietnam Co., Ltd. беруть участь у програмі «Профспілковий обід».

Окрім простого покращення харчування, програма також створює теплу та дружню атмосферу, оскільки керівники компанії та представники профспілки спільно харчуються та спілкуються з працівниками. Це сприяє взаєморозумінню та обміну досвідом між усіма сторонами. Пані Хоанг Тхі Бінь, працівниця, поділилася: «Їжа стала більш повноцінною та смачною, але найважливіше те, що ми відчуваємо справжню турботу з боку керівництва компанії та профспілки».

Тим часом, у компанії Fukang Technology Co., Ltd. ефективність цьогорічної програми «Місяць працівників» чітко продемонстрована як у розширеній організації, так і в турботі про духовне благополуччя працівників.

З початку року профспілка компанії прийняла 300 нових членів, які є іноземними працівниками, в результаті чого загальна кількість активних членів зросла майже до 22 500, а рівень членства – до 99,5%. Окрім захисту прав працівників, профспілка компанії також зосереджується на створенні гуманного робочого середовища через культурні заходи, створюючи мотивацію для працівників залишатися в компанії на довгостроковій основі.

Працівники компанії Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. взяли участь у веселій та корисній програмі під час Місяця працівників.

Завдяки досягнутим результатам, Місяць працівників 2026 року є не лише піковим періодом сезону, а й сприяє формуванню та поширенню нових підходів профспілкових організацій з девізом «працівники в центрі уваги». Це зміцнює довіру та посилює зв’язок між членами профспілки, профспілковою організацією та підприємством.

За словами пані Нгуєн Тхі Мінь Нгок, віце-президента Провінційної профспілки, у найближчий період профспілкова організація продовжуватиме зосереджуватися на ключових рішеннях, таких як: сприяння зростанню членства, особливо в секторі недержавних підприємств; покращення якості діалогу та колективних переговорів. Водночас вона продовжуватиме впроваджувати інновації в змісті та методах своєї діяльності, застосовувати технології, диверсифікувати підходи до охоплення працівників; та створювати стійкі моделі соціального забезпечення, що відповідають реальним умовам.

Текст і фото: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg