З профспілкою на чолі, її члени можуть бути спокійні.

Протягом терміну 2023-2025 років Профспілка компанії An Giang Lottery Company Limited (товариство з обмеженою відповідальністю з одним учасником) внесла багато нововведень у свій зміст та методи роботи, щоб ефективно виконувати свою роль у представництві та захисті законних прав та інтересів своїх членів та працівників.

Пані Фан Тхі Кім Хай (крайня ліворуч), голова правління компанії An Giang Lottery Company Limited, та лідери провінційної профспілки (крайні праворуч) покладають квіти на честь виконавчого комітету профспілки компанії на період 2025-2030 років. Фото: ЛЕ ТРУНГ ХІЕУ

Пан Чрінь Бао Чау, заступник директора та голова профспілки компанії An Giang Lottery Company Limited, заявив, що протягом 2023-2025 років виконавчий комітет профспілки, у координації з керівництвом компанії, організовував конференції працівників за графіком, встановленим Провінційною федерацією праці. Члени профспілки та працівники брали участь в обговореннях питань трудового законодавства, безпеки та гігієни праці, пожежної безпеки та контролю, заробітної плати, премій, соціального забезпечення, підвищення продуктивності та якості роботи, а також рішень для реалізації виробничих та бізнес-планів. Одночасно компанія ефективно впроваджувала правила низової демократії, регулярно вступаючи в діалог з працівниками. Під час цих обговорень керівництво компанії та виконавчий комітет профспілки вислуховували та обговорювали пропозиції, рекомендації та рішення членів профспілки та працівників, що дозволяло своєчасно вносити корективи та доповнення до практичних рішень, що покращують ефективність роботи, рівень життя та доходи членів профспілки та працівників. «Виконавчий комітет низового профспілкового комітету компанії завжди зосереджується на керівництві та спрямовуванні діяльності, наголошуючи на інноваціях у змісті та методах для покращення якості діяльності відповідно до фактичної ситуації. Зокрема, він проактивно координує свої дії з професійними відділами та організаціями для ефективного проведення пропагандистських заходів, кампаній за відмінну та творчу роботу, а також культурних, спортивних та мистецьких заходів», – поділився пан Чрінь Бао Чау.

Роботі з поширення та навчання з правових питань завжди приділялася увага, оперативно впроваджувалися директиви партії, політика та закони держави, а також документи профспілок усіх рівнів серед членів профспілок та працівників для застосування в їхній роботі. Рух за побудову культурного робочого місця завжди приділявся увага та вдосконалювався. Виконавчий комітет низової профспілки компанії заохочує членів профспілки та працівників до доброї поведінки, ввічливості у спілкуванні та підтримки чистоти, зелені та красивого робочого місця.

Профспілка низових організацій компанії активно співпрацює з керівництвом компанії для ефективної організації патріотичних рухів, сприяючи відмінному виконанню політичних та професійних завдань, а також допомагаючи побудувати гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини. Компанія ефективно впроваджує політику та нормативні акти, піклуючись про матеріальне та духовне життя членів профспілки та працівників, зокрема: підтримує практику дарування подарунків членам профспілки та працівникам на свята, Тет (місячний Новий рік) та дні народження; відвідує та надає допомогу у зв'язку з хворобою, втратою близьких та весіллями. Водночас вона організовує заходи з догляду за дітьми членів профспілки та працівників у Міжнародний день захисту дітей та Свято середини осені; та нагороджує дітей членів профспілки та працівників за хороші академічні досягнення. Крім того, вона мобілізує членів профспілки та працівників для внесення внесків до фонду допомоги бідним, фонду запобігання та боротьби зі стихійними лихами, фонду подяки та пам'яті, а також інших заходів соціального забезпечення на загальну суму 707 мільйонів донгів.

Виконавчий комітет низової профспілки компанії послідовно підтримує традиції солідарності, надає пріоритет побудові сильної профспілкової організації, проактивно розробляє плани діяльності, забезпечує проведення операцій відповідно до правил та сприяє демократії. Кожному члену виконавчого комітету доручаються конкретні та чіткі завдання, що сприяє розвитку сильного почуття відповідальності. Розвиток членства є пріоритетом, заохочуючи відповідних працівників вступати до профспілки. Протягом минулого терміну низова профспілка компанії успішно започаткувала та мобілізувала 100% своїх членів та працівників для участі в русі наслідування «Відмінний працівник, креативний працівник» та інших загальнокорпоративних рухах наслідування; 100% профспілкових відділень успішно виконали свої завдання; а низова профспілка щорічно досягала відмінних результатів…

На період 2025-2030 років Профспілка компанії An Giang Lottery Company Limited прагне досягти та перевершити ключові цілі, такі як: створення низової профспілки, яка успішно виконує свої щорічні завдання та забезпечує виконання всіх умов для того, щоб бути визнаною такою, що відмінно виконала свої завдання, 100% профспілкових осередків успішно виконують свої завдання, 95% членів профспілки отримують звання видатного члена профспілки, а також рекомендують 5 або більше членів профспілки до членства в партії…

Для досягнення поставлених цілей пан Чрінь Бао Чау, заступник директора та голова профспілки компанії An Giang Lottery Company Limited, запропонував продовжувати координацію з керівництвом компанії для кращого піклування про життя членів профспілки та працівників. Зокрема, він наголосив на тому, що завдання представлення та захисту законних прав та інтересів членів профспілки та працівників, а також забезпечення медичної допомоги є центральним завданням у діяльності профспілки. Профспілка компанії повинна зосередитися на впровадженні інновацій у змісті та методах своєї діяльності, побудові сильної профспілкової організації та сприянні успішному виконанню політичних та професійних завдань компанії…

ЛЕ ТРУНГ ХЬЄУ

Джерело: https://baoangiang.com.vn/cong-doan-dung-mui-doan-vien-yen-tam-a469878.html