Пропозиція робочої сили недостатня для задоволення попиту.

Ринок праці відчуває дефіцит пропозиції, що ускладнює працевлаштування для багатьох підприємств.

Компанія Tinh Loi Garment Co., Ltd. наразі шукає 2000 працівників швейної промисловості для роботи на своїх двох фабриках в індустріальному парку Лай Ву та індустріальному парку Нам Сач.

Наразі більшість підприємств нарощують виробництво, щоб вкластися в терміни виконання замовлень та виконати свої річні плани. Як наслідок, попит на робочу силу високий. Однак ринок праці відчуває дефіцит пропозиції, що спричиняє труднощі для багатьох підприємств із наймом.

Попит на працевлаштування різко зріс.

Кінець третього кварталу та початок четвертого кварталу щороку є піковим періодом виробництва та ділової активності підприємств. У багатьох промислових зонах міста та сусідніх провінцій попит на робочу силу значно зростає.

Компанія JCV Co., Ltd. в індустріальному парку Транг Дуе наразі працевлаштовує понад 1000 працівників на своїх виробничих лініях штучних нігтів, що обслуговують індустрію краси. Щоб вкластися в термін виконання великих замовлень на кінець року, компанії потрібно додатково найняти приблизно 300 різноробочих. Базова зарплата становить майже 6 мільйонів донгів на місяць, плюс надбавки в розмірі 1-2 мільйонів донгів, надбавка за вислугу років, виробничі премії, безкоштовне харчування та внески на соціальне страхування з випробувального терміну. ​​Однак після майже тижня розміщення оголошення кількість заявок була досить низькою.

Тим часом, в індустріальному парку VSIP, компанія Maple Co., Ltd. шукає можливості найняти приблизно 600 додаткових працівників для виконання замовлень на кінець року. Незважаючи на обіцянки сучасного робочого середовища, середньомісячного доходу від 8 до 20 мільйонів донгів та повного соціального забезпечення, результати найму не виправдали очікувань.

Аналогічно, компанії Tinh Loi Garment Co., Ltd. потрібно найняти 2000 працівників швейної промисловості для своїх двох фабрик в індустріальному парку Лай Ву та індустріальному парку Нам Сач. За словами пана Фам Дінь Хоа, голови профспілки компанії, компанія регулярно набирає новий персонал, пропонуючи багато привабливих політик, таких як: спеціальні бонуси для висококваліфікованих працівників; підтримка продуктивності, допомога на пальне, допомога на житло та допомога жінкам, які виховують маленьких дітей… Однак пропозиція робочої сили все ще не відповідає попиту.

За словами пана Хо Хая, заступника директора Центру зайнятості Хайфонгу , підприємствам постійно потрібно наймати нових та додаткових працівників, особливо в останні місяці року, коли цей попит ще більше зростає. Зокрема, підприємства у швейній, взуттєвій та електронній галузях потребують великої кількості некваліфікованих працівників.

На черговому ярмарку вакансій у серпні 2025 року 15 підприємств зареєструвалися для найму майже 4000 працівників. Деякі компанії мали велику потребу в наймі, наприклад, Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. потребувала 1800 працівників у сфері шиття та контролю якості, Jasan Vietnam потребувала 710 працівників, а Maple Company потребувала 600 працівників... Однак багато підприємств ще не набрали достатньої кількості працівників, щоб задовольнити свої потреби.

Зміцнення зв'язків між попитом і пропозицією через різні канали.

Незважаючи на високий та динамічний попит на працевлаштування, реальність така, що ринок праці все ще не встигає за цим. У відповідь на цю ситуацію багато компаній активно диверсифікують свої канали працевлаштування, щоб охопити потенційних кандидатів.

Працівники беруть участь у ярмарку вакансій у міському центрі зайнятості наприкінці серпня 2025 року.

У JCV Co., Ltd., окрім участі в ярмарках вакансій, організованих владою, компанія також публікує вакансії на своєму офіційному веб-сайті та сторінці для обох сторінок. В результаті, приблизно 100 людей щодня подають заявки або взаємодіють онлайн. Makalot Garment Co., Ltd. також здійснює набір персоналу через різні канали, такі як соціальні мережі, веб-сайти, співпраця зі школами, ярмарки вакансій, розповсюдження листівок, розміщення оголошень у гуртожитках і навіть відвідування віддалених районів, щоб представити можливості працевлаштування. «Відтепер і до кінця року кількість замовлень дуже велика. Наразі в компанії працює понад 6000 співробітників, і їй потрібно набрати більше працівників на багато посад. Кожен співробітник отримає бонус у розмірі від 2 до 7 мільйонів донгів при вступі на роботу, із середнім доходом від 9 до 15 мільйонів донгів на місяць, а також підтримку для виховання маленьких дітей. Ця політика як залучає, так і утримує працівників у довгостроковій перспективі», – сказав Кевін Лі, заступник генерального директора Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.

Наразі Міський центр зайнятості керує чотирма авторитетними каналами інформації про роботу: веб-сайтом vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, сторінкою фанатів «Робота в Хай Дуонг » та «Центром зайнятості Хай Фонг». Крім того, центр взаємодіє через інші платформи соціальних мереж, такі як Zalo, YouTube та TikTok. Ці платформи допомагають шукачам роботи легко отримувати доступ до інформації про працевлаштування та швидко подавати заявки, заощаджуючи час і кошти.

На ярмарках вакансій центру підприємства рекламують широкий спектр вакансій, таких як: працівники швейної промисловості, працівники з виробництва пластмас та електронних компонентів, працівники відділів продажу та маркетингу, технічні фахівці, ремісники, водії тощо. Це створює можливості для працівників, включаючи людей з інвалідністю, знайти роботу, яка відповідає їхнім здібностям та прагненням.

Пан Хо Хай, заступник директора Центру зайнятості Хайфонгу, додав, що ринок праці залишатиметься активним відтепер і до кінця року. У багатьох секторах спостерігається вища тенденція до найму, особливо некваліфікованої робочої сили, сезонних працівників та працівників, що працюють неповний робочий день, для задоволення виробничих потреб на Тет (Місячний Новий рік).

Щоб задовольнити потреби у працевлаштуванні та зв’язати підприємства з працівниками, центр продовжуватиме розширювати свої методи мережевого спілкування в майбутньому, такі як онлайн-біржі вакансій, онлайн-ярмарки вакансій та розробка додаткових платформ соціальних мереж. Одночасно він зміцнюватиме співпрацю зі школами для доступу до пулу молодих, висококваліфікованих працівників.

З початку року до серпня 2025 року місто організувало майже 50 ярмарків вакансій, залучивши понад 600 підприємств-учасників, із загальним попитом на працевлаштування майже 138 000 працівників. Однак кількість запропонованих працівників сягнула лише близько 85 000, що еквівалентно 62% від попиту.

ГА ВИ

Джерело: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html