«Профспілковий обід» у туристичному акціонерному товаристві My An

У перший день тижня в спільній їдальні туристичного акціонерного товариства «My An», району Дуонг Но, стало тепліше та гамірніше, ніж зазвичай. Рада директорів та профспілка компанії скоординували зусилля, щоб організувати «Профспілкову вечерю» для всіх 150 членів та співробітників.

Харчування організовано у форматі "шведського столу", що включає майже 20 привабливих страв, таких як креветки з часником, равлики, курка... Кожна страва коштує 80 000 донгів, що на 50 000 донгів більше, ніж звичайний щоденний прийом їжі. Кожна страва ретельно готується, гарантуючи свіжість, смак та поживність, демонструючи турботу компанії про життя своїх співробітників.

Примітно, що люди, які безпосередньо планували та організовували «Профспілкову вечерю», були керівництвом компанії та керівниками відділів. Пан Бао Хань, голова профспілки, керівник відділу кадрів акціонерної компанії My An Tourism, поділився: «Це вже другий раз, коли профспілка та компанія координують зусилля для організації профспілкової вечері. Керівництво завжди приділяє особливу увагу життю співробітників, готове супроводжувати та створювати всі сприятливі умови для того, щоб трапеза пройшла в теплій та змістовній атмосфері».

Керівництво не лише зупинялося на словах підбадьорення, а й безпосередньо відвідувало, розмовляло, вислуховувало думки та прагнення співробітників. Ці жести об’єднували колектив, додаючи мотивації кожній людині бути більш прив’язаною та відданою справі. Пані Нгуєн Тхі Хань, працівник прибиральниці, зазначила: «Можливість зібратися з колегами та керівниками компанії за обіднім столом, насолоджуючись багатьма смачними стравами, справді зворушила мене. У такі моменти, здається, всі відстані зникають. Я відчуваю турботу, спільність та більшу прив’язаність до компанії».

«Профспілкові обіди» були організовані та проведені низовими профспілками багатьох підрозділів та підприємств. Згідно з планом, цьогорічні «Профспілкові обіди» будуть організовані Міською федерацією праці з 25 липня 2025 року по 2 вересня 2025 року, зосереджуючись на тижні річниці заснування В'єтнамської профспілки (28 липня) та Національного дня (2 вересня).

Окрім профспілкових обідів, багато профспілок на підприємствах організовували та проводять багато заходів для членів профспілок та працівників. Пан Нгуєн Суан Нят, голова профспілки компанії HBI Hue , сказав: «Профспілка щойно координувала з компанією організацію вручення 545 стипендій дітям членів профспілок та працівників, а також організувала для дітей подорожі спадщиною. Раніше профспілка компанії також організовувала навчальні курси, щоб надати членам профспілок та працівникам навички розумного витрачання коштів під час цінового шторму».

Профспілки всіх рівнів у місті Хюе також проактивно та синхронно розгорнули низку заходів для піклування про членів профспілок та їх захисту. Тільки за перші 6 місяців 2025 року все місто відвідало та підтримало понад 7700 членів профспілок, які опинилися у скрутному становищі, із загальним бюджетом понад 6,14 мільярда донгів; майже 5540 працівників отримали практичні пакети соціального забезпечення, такі як медичні огляди, юридичні консультації, допомога з придбанням автобусних квитків, подарунки Tet тощо. У більш практичному плані програма будівництва та ремонту 35 «профспілкових притулків» з бюджетом понад 1 мільярд донгів забезпечила сталим місцем проживання багатьох сімей членів профспілок, які опинилися у скрутних обставинах.

Крім того, для покращення духовного життя, створення згуртованості та взаємодії між членами групи широко організовуються культурні заходи, спортивні змагання , письменницькі конкурси, семінари тощо.

Пан Ле Мінь Нянь, заступник голови міського комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, голова Федерації праці міста Хюе, сказав: «Профспілки міста на всіх рівнях завжди прагнуть урізноманітнити форми турботи про членів профспілки та працівників, зосереджуючись не лише на матеріальній підтримці, а й на духовному житті та життєвих навичках. Завдяки цій практичній діяльності профспілка залишає свій слід у створенні гуманного робочого середовища, мотивуючи працівників відчувати себе впевнено у своїй прив'язаності та сталому розвитку з підприємством».

Стаття та фотографії: ТУАН КХОА

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/da-dang-hoa-hinh-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-156128.html