Визнаючи це вирішальним проривом у соціально-економічному розвитку, район Дам Ха впровадив численні рішення та програми для стимулювання розвитку людських ресурсів як кількісно, так і якісно.
Вважаючи розвиток людських ресурсів центральним, проривним завданням, як терміновим, так і стратегічно важливим у довгостроковій перспективі, район Дам Ха сприяє розвитку людських ресурсів у поєднанні зі збільшенням чисельності та якості населення; комплексним реформуванням освіти та навчання... Районний партійний комітет видав Резолюцію № 04-NQ/HU (від 7 січня 2021 року) про покращення якості освіти та навчання, створення високоякісного кадрового резерву до 2025 року з перспективою до 2030 року. Ця резолюція визначає мету всебічного розвитку людського потенціалу, створення робочої сили з високою професійною кваліфікацією, добрим фізичним здоров'ям та етичними якостями, що відповідає вимогам соціально-економічного розвитку.
Район зосереджується на підвищенні обізнаності всіх рівнів, секторів та населення щодо розвитку людських ресурсів; зміцненні державного управління та впровадженні конкретних рішень щодо джерел капіталу, створенні механізмів та політики для заохочення розвитку людських ресурсів... Район надає пріоритет інвестиціям у шкільну інфраструктуру та обладнання, продовжує впроваджувати фундаментальні та комплексні реформи в освіті та навчанні; реалізує Проект «Розвиток освіти та навчання, покращення людських ресурсів для задоволення потреб соціально-економічного розвитку району Дам Ха в період 2021-2025 років з орієнтацією на 2030 рік»; та реорганізує шкільну систему відповідно до масштабу, щільності населення та адміністративних одиниць. З 2020 року по теперішній час в районі скоротилося 3 школи та 4 шкільні філії.
На сьогоднішній день 100% шкіл відповідають національним стандартам 1-го рівня; з них 5 з 27 шкіл відповідають національним стандартам 2-го рівня. Шкільна мережа та масштаб організовані належним чином, що відповідає як вимогам викладання, так і навчанню, забезпечуючи при цьому ефективність. Керівний та викладацький склад регулярно проходить навчання для відповідності вимогам викладання, при цьому 96,43% керівного складу та вчителів відповідають стандартам або перевищують їх. Якість масової освіти та вищої освіти залишається стабільною та продовжує розвиватися. Підтримується боротьба з грамотністю та загальна освіта: універсалізація початкової освіти досягла стандартів 3-го рівня; універсалізація нижчої середньої освіти досягла стандартів 2-го рівня; а боротьба з неграмотністю досягла стандартів 2-го рівня.
Якість державних службовців та працівників у політичній системі від районного до низового рівня поступово покращувалася, причому особи з магістерським ступенем становлять 5,5% (станом на березень 2023 року). Наразі 100% державних службовців та працівників на районному та комунальному рівнях стандартизовані з точки зору професійної кваліфікації; 100% керівників та менеджерів усіх рівнів пройшли навчання за встановленими програмами.
Район проактивно визначає та навчає керівний та управлінський персонал на всіх рівнях; приділяє увагу формуванню команди з представників етнічних меншин, жінок та молодих кадрів; впроваджує інновації та підвищує ефективність кадрового планування, ротації, навчання та розвитку... Призначення, перепризначення та висування кандидатів здійснюються відповідно до встановлених кроків; інновації у наборі та відборі керівників, а також організація конкурсних іспитів на керівні та управлінські посади. З 2020 року по теперішній час у районі було переведено, проведено ротацію, призначено та висунуто 96 державних службовців та працівників з агентств, департаментів, комун та міст; перепризначено 23 державних службовців та працівників; переглянуто, скориговано та доповнено планування посад за погодженням Постійного комітету районного партійного комітету. Роботі з профорієнтації, професійного навчання та працевлаштування робітників приділяється значна увага, і вона досить добре відповідає вимогам ринку. До кінця 2022 року відсоток навчених робітників досяг 85,5%. За останні три роки весь район забезпечив роботою понад 3700 працівників.
На цьому новому етапі розвитку якість людських ресурсів потребує подальшого покращення, щоб відповідати вимогам Четвертої промислової революції та міжнародної інтеграції. Район зосереджується на залученні висококваліфікованих людських ресурсів до роботи, особливо в сферах ІТ, охорони здоров'я, іноземних мов та туризму; наданні професійної орієнтації учням, починаючи з нижчого рівня середньої школи; та поєднанні професійної підготовки з потребами ринку праці.
Джерело
Коментар (0)