Наважся діяти, наважся взяти на себе відповідальність.

Ця ситуація проявляється безліччю способів. Наприклад, підлеглі звертаються за порадою до начальства, а начальство каже їм дотримуватися правил, таким чином перекладаючи відповідальність туди-сюди. Документи із запитом на думку чи рекомендації залишаються без відповіді протягом тривалого часу. Питання, що входять до компетенції агентства, все ще надсилаються на розгляд з різних джерел. А потім панує мовчання; немає порад чи пропозицій; немає впровадження; або ж вагання, робота в очікуванні та спостереженні...

Причина полягає в тому, що багато членів партії та посадовців мають спосіб мислення: «якщо ти нічого не робиш поганого, ти не помилишся; краще постати перед дисциплінарною комісією, ніж перед судом».

Наслідки включають уповільнення вирішення проблем, подальше перешкоджання розвитку економіки та підрив довіри громадськості до посадовців, членів партії та урядового апарату.

Зрозуміло, що посадовці повинні боятися помилок, щоб уникнути дисциплінарних стягнень або судового переслідування. Однак, якщо цей страх призводить до повної бездіяльності або нездатності визначити, чи те, що вони роблять, є правильним чи неправильним, тоді необхідно переглянути компетентність, чесність та моральні якості цих посадовців і членів партії.

Для вирішення цієї проблеми найкращим рішенням є посилення політичної та ідеологічної освіти, суворе виконання партійних рішень та законів, що стосуються обов'язків та повноважень кожного органу та підрозділу, особливо обов'язків та відповідальності, які повинні виконувати державні службовці.

Органам влади також необхідно втрутитися, щоб переглянути оцінку своїх посадовців, щоб з'ясувати, чи мають вони все ще необхідну компетенцію та кваліфікацію для виконання своїх обов'язків, або навіть звільнити їх з їхніх поточних посад.

З іншого боку, існуюча система політики все ще дублює одна одну, суперечить одне одному та не відповідає практичним вимогам, тому необхідно вдосконалити інституційну базу, сприяти децентралізації та делегуванню повноважень, а також переглянути та скасувати нормативні акти чи практики, що вимагають отримання висновків, домовленостей чи погоджень.

Політбюро (13-й термін) видало Висновок щодо заохочення та захисту динамічних, інноваційних, креативних посадовців, які наважуються мислити, наважуються діяти, наважуються робити прориви та наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо. Зрозуміло, що Міністерство внутрішніх справ приділяє значну увагу консультуванню уряду щодо видання Указу з цього питання.

Більше ніж будь-коли, посадовці та державні службовці повинні долати труднощі та виклики для виконання своїх обов'язків. Зокрема, лідери повинні виконувати свої обов'язки, мати наважливість діяти, брати на себе відповідальність, а також бути динамічними та креативними.

Посилання на джерело