Ділитися, не перетворюючись на «крадіжку»

За тиждень до свята Нового року за місячним календарем Департамент фізичного виховання та спорту отримав письмове попередження та критику від Міністерства культури, спорту та туризму за повільне вирішення скандалу в національній збірній з гімнастики. Це пляма на в'єтнамському спорті, яка триває з кінця 2023 року до нового 2024 року і досі не закінчилася.

Однак, це не просто сумна історія управлінських помилок. З іншої точки зору, історія про те, як спортсмени діляться бонусами з тренерами, схожа на «неписане правило», яке змушує задуматися людей як у спортивній індустрії, так і за її межами. Існує тонка грань між діленням і «крадіжкою».

Спортсмен Фам Нху Фуонг звинуватив тренера у «розкраданні бонусних грошей».

У розмові з VTC News тренер розповів сумний спогад про те, як його не включили до списку корпоративних нагород на церемонії визнання досягнень місцевого осередку. Окрім почесної грамоти та нагород відповідно до державних норм від керівного осередку, цей тренер не отримував жодного іншого визнання, коли його учні досягали високих результатів на міжнародних змаганнях, хоча сам він був членом національної збірної.

Спортсмени хотіли пожертвувати свої особисті бонусні гроші тренеру, який тренував їх багато років з юності. Однак тренер рішуче відмовився.

Можливо, в багатьох інших видах спорту так зване «неписане правило» щодо розподілу премій між вчителями та учнями також формується таким чином. Робота тренерів вважається мовчазною відданістю, і коли їх шанують, то їх не визнають так, як головних героїв – спортсменів – що цілком зрозуміло.

Часто тренери не просять спортсменів ділитися грошима – що є одночасно образливим і суперечить правилам, але самі учні хочуть поділитися зі своїми вчителями. Вони вирішують повернути подарунки як подяку. «Неписане правило» перетворюється на щасливу історію, і всі почуваються комфортно.

У будь-якому виді спорту, щоб досягти успіху, за спортсменами потрібна ціла система. Від тренерського штабу, лідерів, логістичного персоналу і навіть «мовчазних» людей, які є «синьою командою» на тренуваннях.

Історія спортсменки Фам Нху Фуонг змушує спортивну індустрію замислитися над «неписаними правилами» розподілу призових грошей.

Пан Т. (ім'я персонажа змінено) – колишній співробітник зі зв'язків з громадськістю професійної футбольної команди, розповів історію про отримання річної премії у розмірі... кількох сотень тисяч донгів. Оскільки в клубу не було іншого механізму, решта членів вирішили пожертвувати гроші, щоб передати їх пану Т., щоб подякувати людині, яка «незважаючи на сонце та дощ, дотримується графіків тренувань та змагань гравців».

У деяких інших клубах V. Ліги тренерський штаб та гравці встановлюють власні правила для відкладання бонусів (які надаються керівництвом клубу та спонсорами після кожної перемоги) як подяку персоналу логістики та офісу. Це добровільний фонд.

Не було б суперечок, якби розподіл не був спотвореним. Добре, що спортсмени хочуть подякувати своїм вчителям, але якщо вони цього не роблять, немає проблем із критикою. Однак історія набуває зовсім іншого напрямку, коли з'являється елемент примусу. Межа між «розподілом» та «крадіжкою» лежить у думках, емоціях та прозорості суми грошей.

Як запобігти перетворенню обміну на розкрадання?

Є лише один спосіб вирішити це: не залишайте це просто як «домовленість», будьте чіткими з самого початку та підвищуйте прозорість. Спортсмени мають право не дотримуватися цього «неписаного правила». Вони – законні власники призових грошей – повинні мати право вирішувати.

Май Фуонг

Джерело