Зробити навчання у президента Хо Ши Міна щоденною практикою.

Протягом останніх п'яти років реалізація Висновку № 01-KL/TW Політбюро (13-й термін) серед членів профспілок та працівників провінції Донгтхап не обмежувалася тематичними навчальними сесіями чи запланованими пропагандистськими кампаніями. Від підприємств та лікарень до гуртожитків робітників вивчення та дотримання ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна поступово стало регулярною практикою, пов'язаною з турботою про життя працівників, сприянням творчому трудовому наслідуванню та створенням співчутливого та відповідального робочого середовища.

ВІД УВІДОМІННЯ ДО КОНКРЕТНИХ ДІЙ

Після об'єднання профспілкових організацій провінцій Донгтхап і Тьєнзянг, у всій провінції зараз налічується 751 низова профспілка та базова профспілка, до складу якої входять 201 857 членів та працівників.

Профспілка району Чунг Ан координувала організацію безкоштовних медичних оглядів для членів профспілки та працівників.

Ця велика робоча сила активно працює в широкому спектрі секторів, від промислового виробництва, охорони здоров'я та освіти до неформального сектору праці.

У контексті цифрової трансформації, зростаючих вимог ринку праці та життєвих труднощів для працівників, впровадження Висновку № 01-KL/TW на практиці є непростим завданням.

Якщо ми зосередимося лише на пропаганді та формальній освіті, буде важко досягти змін у свідомості та діях.

Виходячи з цієї реальності, профспілкові відділення всіх рівнів у провінції Донгтхап рішуче реформували свої методи впровадження, зосередившись на членах профспілок та працівниках.

Навчання у президента Хо Ши Міна та наслідування його прикладу не є відокремленим від повсякденного життя, а пов'язане з питаннями, що хвилюють працівників, такими як зайнятість, дохід, житло, умови праці, соціальне забезпечення та спільне використання ресурсів у скрутні часи.

Протягом останніх п'яти років уся провінція організувала понад 3400 пропагандистських кампаній, залучивши понад 420 000 членів профспілок та працівників. Примітним моментом є розширення застосування цифрових технологій .

Від груп низових профспілок у Zalo та Facebook до коротких відео, інфографіки та прямих трансляцій, зміст вивчення та дотримання вчень президента Хо Ши Міна став ближчим до працівників, особливо на недержавних підприємствах.

Окрім простого підвищення обізнаності, досвід президента Хо Ши Міна конкретизувався у практичних діях, спрямованих на підтримку працівників. За останні п'ять років понад 1 мільйон членів профспілки та працівників отримали підтримку та догляд із загальним бюджетом понад 500 мільярдів донгів. Було побудовано або відремонтовано 535 будинків «Притулку для членів профспілки» загальною вартістю понад 25,6 мільярда донгів.

У багатьох гуртожитках робітників «самокеровані групи робітників» проводять регулярні заходи. Профспілкові обіди після роботи не лише забезпечують працівників поживною їжею, але й слугують можливістю для обміну досвідом та встановлення зв’язків між працівниками та профспілковою організацією.

В результаті вивчення та дотримання вчень президента Хо Ши Міна з'явилося багато нових моделей, таких як: «Профспілковий супермаркет, що продає товари на некомерційній основі», «Працівники з п'ятьма «ні», «Щасливий автобус», «Культурний простір Хо Ши Міна» тощо.

Хоча кожна модель має різний підхід, усі вони спрямовані на кращий догляд за членами профспілок та працівниками.

Атмосфера конкурентної та творчої роботи також сильно поширилася в агентствах, підрозділах та підприємствах.

У всій провінції налічується понад 45 000 визнаних технічних інновацій та вдосконалень; понад 600 завершених проектів та продуктів принесли загальну вигоду понад 120 мільярдів донгів.

Багато ініціатив не лише приносять економічні вигоди, але й сприяють покращенню умов праці та покращенню життя працівників.

ПОШИРЕННЯ ДОСТУПНИХ МОДЕЛЕЙ

У профспілці акціонерного товариства DOMESCO Medical Import-Export Joint, навчання та наслідування прикладу президента Хо Ши Міна виражається не гаслами, а конкретними діями, близькими до працівників.

Передача «Профспілкових притулків» членам профспілки, які опинилися у скрутних обставинах, допомога працівникам стабілізувати їхнє життя.

Пані Хо Тхі Кім Хьонг, голова профспілки компанії, зазначила, що протягом багатьох років профспілка послідовно проводить заходи, спрямовані на піклування про матеріальне та духовне життя своїх членів, такі як: підтримка членів, які перебувають у скрутних обставинах, організація медичних оглядів, екскурсій, відпусток, а також культурних та спортивних заходів.

Зокрема, модель «DOMESCO Shelter» допомогла багатьом членам профспілки, які опинилися у складних обставинах, стабілізувати своє життя. Багато працівників, які раніше жили у тісних орендованих кімнатах, тепер мають невеликі будинки для проживання завдяки спільним зусиллям підприємства та профспілкової організації.

Керуючись цим духом спільного використання, модель «Скарбнички» підтримується вже багато років для підтримки членів профспілки, які страждають від серйозних захворювань, для допомоги в освіті дітей працівників та для догляду за тими, хто перебуває у скрутних обставинах у громаді.

Рух за творчу трудову конкуренцію всередині підприємства також набув сильного розвитку. Щороку визнається понад 20 ініціатив у сфері технічних інновацій, які сприяють економії сировини та підвищенню ефективності виробництва.

За словами лідера профспілки, найважливіше – створити єдине та стабільне робоче середовище, щоб працівники могли почуватися безпечно та віддано компанії в довгостроковій перспективі.

У секторі охорони здоров'я профспілка працівників лікарні загального профілю Са Дек є одним із зразкових підрозділів, який поєднує вивчення та наслідування вчень президента Хо Ши Міна з покращенням якості догляду за пацієнтами.

У лікарні навчання у президента Хо Ши Міна конкретизується в найменших речах, таких як гостинне ставлення до пацієнтів та почуття відповідальності в роботі, а також сприяння науковим дослідженням та вдосконалення технологій.

Протягом періоду 2021-2026 років підрозділ мав 25 визнаних ініціатив на низовому рівні та 6 ініціатив на рівні провінції.

Зокрема, ініціатива щодо використання Google Apps Script для автоматизації процесу нагадування електронною поштою допомогла зменшити навантаження на ручне управління, мінімізувати помилки та значно заощадити час відділу кадрів.

Варто похвалити те, що багато ініціатив випливають із практичних потреб персоналу лікарні в їхній повсякденній роботі.

«Профспілковий обід» у Bodynits Tien Giang Co., Ltd. сприяє турботі про життя людей та зміцнює зв’язок між профспілковою організацією, її членами та працівниками.

Товариш Нгуєн Тхі Дьєу Хієн, який працює в Центрі контролю захворювань Донг Тхап, поділився тим, що навчання та наслідування прикладу президента Хо Ши Міна має починатися з почуття відповідальності за роботу та відданості громаді.

Протягом багатьох років він та його підрозділ підтримували заходи з комунікації у сфері охорони здоров’я за допомогою доступних та захопливих методів у соціальних мережах, інфографіці та візуальних матеріалах.

Під час пандемії товаришка Дьєу Хієн та члени профспілки її підрозділу брали участь у підтримці споживання сільськогосподарської продукції для населення, мобілізації підтримки для колег, які страждають від важких захворювань, та допомозі у будівництві «профспілкових притулків» для членів профспілки, які опинилися у скрутних обставинах.

«Найбільше я ціную в навчанні у президента Хо Ши Міна дух відповідальності та співпраці. Коли кожна людина добре виконує свою роботу та піклується про оточуючих, позитив поширюватиметься», – поділилася товаришка Нгуєн Тхі Дьєу Хієн.

За словами товариша Нго Тхі Тхуї Транга, віце-президента Провінційної профспілки, після 5 років впровадження Висновку № 01-KL/TW, вивчення та наслідування вчень Президента Хо Ши Міна серед членів профспілки та працівників зазнало багатьох очевидних змін.

Від навчання до дії, від усвідомлення до конкретних дій – багато хороших моделей та ефективних методів було тиражовано по всій провінції.

На сьогоднішній день 250 колективів та окремих осіб були нагороджені Почесними грамотами від Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму; а 528 колективів та окремих осіб були відзначені за їхні зусилля у вивченні та дотриманні ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна.

Що ще важливіше, серед членів профспілки та працівників дедалі більше посилюються почуття відповідальності, усвідомлення професійної етики, стилю роботи на виробництві та відданість профспілковій організації.

У найближчий період профспілки на рівні провінцій продовжуватимуть впроваджувати інновації в змісті та методах пропаганди; сприяти цифровій трансформації в діяльності профспілок; оперативно виявляти та відтворювати ефективні моделі; а також поєднувати вивчення та наслідування президента Хо Ши Міна з турботою про права членів профспілок та рухом творчого трудового наслідування.

Від співчутливих домівок та теплих громадських обідів до ініціатив, що приносять мільярди донгів прибутку, вивчення та наслідування вчень президента Хо Ши Міна серед робітників та трудівників у Донгтхапі поступово стає добровільною щоденною практикою.

Це також слугує основою для формування сучасної, відповідальної та відданої робочої сили, що сприятиме швидкому та сталому розвитку провінції в нову еру.

LY OANH

Джерело: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html