Культурне місце зустрічі для працівників.

БАКНІНЬ – Від культурних та спортивних закладів до заходів з охорони психічного здоров’я, багато підприємств у Бакніні створюють згуртоване робоче середовище та підвищують ефективність праці.

Фізичне здоров'я, психічна сила

Ближче до вечора, коли шум машин на заводі поступово стих, атмосфера в багатофункціональному залі компанії Fuyu Precision Technology Co., Ltd. в індустріальному парку Куанг Чау знову оживилася. На бадмінтонному майданчику групи робітників змагалися під оплески та вигуки схвальних вигуків; в іншому кутку чергувалися баскетбольні та більярдні матчі. Після годин напруженої роботи це був час для працівників займатися спортом та покращувати свою фізичну форму.

Підприємства Samsung Group приділяють особливу увагу наданню психологічного консультування та психіатричної допомоги своїм працівникам.

Протягом багатьох років ці заходи систематично організовувалися та регулярно проводилися профспілкою у координації з підприємством. Від внутрішніх спортивних змагань, програми «Встреча Тет», заходів для дітей працівників до юридичних та психологічних консультацій – усе це створює насичений духовний простір. «Після роботи заняття спортом та участь у заходах з колегами допомагають покращити моє здоров’я та почуватися більш розслаблено», – сказав пан Ла Ван Дюк, працівник складального відділу.

За словами пана Нгуєна Ван Ві, голови профспілки компанії, підприємство на 100% має тайванські (китайські) інвестиції. Тому профспілка завжди активно організовує заходи, що охоплюють в'єтнамську культуру, щоб покращити взаєморозуміння та зв'язки між в'єтнамськими та іноземними працівниками. Це створює дружню робочу атмосферу та будує гармонійні та прогресивні трудові відносини.

Такі програми, як «Співаючи для робітників – слухаючи спів робітників», чоловічі та жіночі футбольні турніри, конкурс витончених ао-дай для жінок-членів профспілок, конкурси народних танців та конкурси художнього аранжування квітів, що проводяться щорічно, стали культурними місцями зустрічі для великої кількості робітників.

У компанії Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), що розташована в промисловому парку Yen Phong 1, заходи організовуються масштабно та різноманітно. Спортивні дні, внутрішні фестивалі, програми «День сім’ї» та корпоративні поїздки стали можливостями для згуртування працівників та їхніх сімей.

Пані Доан Тхі Нгат, технічна працівниця, поділилася: «Сімейні поїздки, організовані компанією, допомагають нам проводити час з нашими близькими та зменшувати стрес на роботі. Ми чітко відчуваємо турботу компанії, тому більшість із нас хоче залишатися з ними надовго».

Зокрема, SEV також впроваджує поглиблені моделі догляду за психічним здоров'ям, такі як комплексні психологічні опитування, внутрішні групи підтримки, тематичні семінари тощо. За допомогою груп «Gate Keeper» – сили, навченої ранньому виявленню ознак стресу та тиску – опитування щодо психічного здоров'я проводяться для 100% співробітників, що дозволяє своєчасно виявляти та підтримувати випадки психологічних проблем.

Створити з'єднання

Насправді, через тривалий робочий день та позмінну роботу, працівники мають обмежені можливості брати участь у розважальних заходах. Багато хто з них живе далеко від дому та в орендованому житлі, що ще більше сприяє монотонному духовному житлу. Тому організація культурних заходів та розробка програм психологічної підтримки не лише мотивує працівників, але й діє як «клей» для створення згуртованості та зміцнення трудових відносин, допомагаючи підприємствам утримувати свою робочу силу для сталого розвитку.

Працівники промислового парку Ван Чунг беруть участь у культурних та спортивних заходах.

Багато підприємств у провінції застосували інноваційні підходи, що відповідають їхнім конкретним обставинам. Наприклад, компанія Luxshare-ICT Co., Ltd. надала спортивні споруди та регулярно організовує культурні та жіночі заходи. Canon Vietnam Co., Ltd. створила клуби за інтересами, організувала сімейні дні та займалася благодійною діяльністю.

Компанія «Goertek Vina Co., Ltd.» організовує багато внутрішніх комунікаційних програм та культурних заходів під час свят та Тет (місячного Нового року). У багатьох промислових парках, таких як Єн Фонг, Кве Во, VSIP тощо, поступово формуються робітничі клуби та громадські простори, що сприяє покращенню духовного життя працівників.

Незважаючи на ці позитивні аспекти, багато малих та середніх підприємств (МСП) не приділяли достатньої уваги або виділяли занадто мало ресурсів на турботу про культурне та духовне благополуччя своїх працівників. Система культурних закладів для працівників все ще бракує, особливо в гуртожитках. Багатьом працівникам досі бракує місць для відпочинку та розваг після роботи. Процес розуміння думок та прагнень працівників також відбувається повільно на деяких підприємствах.

За словами пана Ле Дик Тхо, заступника голови провінційної профспілки, інвестування в культурне та духовне життя працівників – це також інвестиція в сталий розвиток робочої сили та бізнесу. У майбутньому провінційна профспілка, виконуючи свою роль, продовжуватиме спрямовувати низові профспілки на підтримку та розширення ефективної діяльності та моделей; регулярно консультувати керівників підприємств щодо надання фінансової підтримки профспілці в організації здорових та корисних культурних та спортивних заходів. Вона також оперативно розумітиме думки та прагнення членів профспілки та працівників, особливо тих, хто пов’язаний із культурними закладами. Звідси вона пропонуватиме провінції виділити відповідні ресурси для покращення духовного життя працівників.

Троянда

Джерело: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg