Яскравий приклад профспілки вугільних шахтарів Ха Ту.

Послідовно виконуючи свою роль представника, піклуючись про та захищаючи законні права та інтереси працівників, профспілка акціонерної компанії «Ха Ту Коал» зробила значний внесок у забезпечення стабільної зайнятості, неухильне підвищення доходів та повне впровадження політики та правил для працівників.

Керівники компанії та профспілка надають фінансову підтримку програмі «Профспілковий притулок» для сімей працівників, які опинилися у скрутних обставинах. Фото: Хоанг Хуєн (автор статті)

Пан Ле Куанг Лой, голова профспілки акціонерної компанії «Ха Ту Коал», сказав: «У минулому профспілка компанії завжди ефективно відігравала свою роль у представництві працівників у захисті їхніх законних прав та інтересів. Профспілка регулярно бере участь у перевірці та моніторингу діяльності підрозділу, пов’язаної з правами та обов’язками працівників; водночас вона активно пропагує та заохочує працівників до навчання, підвищення своєї професійної кваліфікації та належного дотримання норм законодавства».

Крім того, профспілка тісно співпрацює з керівництвом у розробці та вдосконаленні нормативних актів та внутрішніх правил підрозділу, таких як трудові нормативи, положення про заробітну плату, положення про винагороди, положення про діалог, а також у організації конференцій працівників. Це сприяє побудові демократичного та справедливого робочого середовища та забезпеченню прав працівників.

Завдяки ефективній координації між профспілкою та керівництвом, права та політика працівників завжди гарантуються. 100% працівників Компанії повною мірою беруть участь у всіх видах страхування, як це передбачено, включаючи соціальне страхування та медичне страхування; проходять регулярні медичні огляди; та забезпечуються достатнім рівнем засобів індивідуального захисту та необхідними робочими інструментами. Компанія також забезпечує стабільну зайнятість та впроваджує механізм оплати праці відповідно до нових рекомендацій Групи вугільної та мінеральної промисловості В'єтнаму , тим самим сприяючи збільшенню доходів працівників. Наразі середня заробітна плата по Компанії становить 14,3 мільйона донгів на людину на місяць.

Профспілка завжди надавала пріоритет турботі про матеріальне та духовне благополуччя своїх працівників. Протягом минулого року профспілка, у координації з керівництвом, організувала візити та надала підтримку 467 працівникам, які опинилися в особливо складних обставинах, включаючи нещасні випадки на виробництві, тяжкі захворювання, сім'ї, які постраждали від штормів та повеней, сім'ї з дітьми-інвалідами, малозабезпечених осіб та осіб з видатними досягненнями у виробництві… на загальну суму понад 785,5 мільйонів донгів. Крім того, профспілка та керівництво також організували поїздки та відпустки для персоналу, щоб допомогти їм відновити сили.

Видобуток вугілля в акціонерному товаристві «Ха Ту Коал».

Особлива увага приділяється також охороні здоров'я працівників. Компанія організовує періодичні медичні огляди двічі на рік для працівників, які виконують напружену, небезпечну або небезпечну роботу, а також для працівниць, і один раз на рік для персоналу, який виконує прості завдання. На основі результатів медичного огляду компанія призначає відповідну роботу працівникам з 4 та 5 класами здоров'я. Крім того, компанія завжди зосереджується на покращенні умов праці та пільг для працівників, доплачуючи за харчування та надаючи надбавки за небезпечну роботу в натуральній формі.

У рамках програми житлової підтримки працівників минулого року профспілка компанії запропонувала профспілці TKV підтримати будівництво 5 нових будинків для працівників з особливо складними житловими обставинами з Фонду «Профспілкове житло», що допоможе працівникам стабілізувати своє життя, почуватися впевнено на роботі та залишатися відданими своєму підрозділу в довгостроковій перспективі.

Практична та ефективна діяльність профспілки акціонерного товариства «Ха Ту Коал» сприяла покращенню матеріального та духовного життя працівників, створенню мотивації для працівників відчувати себе впевнено у своїй роботі, прагнути до довгострокового працевлаштування та активно сприяти сталому розвитку підприємства.

Хієу Тран

Джерело: https://baoquangninh.vn/diem-sang-than-ha-tu-3400147.html