Здоров'я є цінним активом для працівників.
Протягом майже двох місяців Федерація праці міста Хошимін (HCMCFL) організовувала програму «Профспілка Хошиміна дбає про здоров'я працівників» у вихідні дні у двох місцях: у Міському палаці культури праці в Бінь Чунгу, у Високотехнологічному парку Хошиміна, а також у районах і комунах Кучі, Тхуан Ан, Бен Кат, Тху Дау Мот і Вунг Тау .
Окрім загальних оглядів, програма також надає безкоштовні консультації з питань репродуктивного здоров'я та скринінг на рак шийки матки для жінок-членів профспілок та працівниць віком від 18 до 45 років.
Одним із ключових завдань, поставлених Федерацією профспілок міста Хошимін на 2026 рік, є проведення скринінгу на рак шийки матки приблизно для 50 000 працівниць.
Для багатьох працівників участь у програмах медичного обстеження дозволяє їм отримати доступ до комплексних послуг з обстеження безпосередньо там, де вони живуть і працюють.
Пані Ле Тхі Ха, працівниця підприємства з переробки експорту Nitori Vietnam (район Тан Фуок, Хошимін), сказала: «Багато разів я хотіла пройти обстеження, але висока вартість змушувала мене відкладати його. Завдяки програмі підтримки профспілки працівники мають можливість проходити медичні огляди, не турбуючись про вартість».
Аналогічно, в рамках безкоштовної програми консультування та обстеження з питань репродуктивного здоров'я, організованої профспілкою працівників міста Хошимін у співпраці з лікарнею Хунг Вионг у районі Бінь Дуонг, багато працівниць мали можливість пройти поглиблені медичні огляди.
Пані Нгуєн Тхі Сонг Зіанг, працівниця, яка проживає в районі Бінь Дуонг, сказала, що через часту понаднормову роботу багатьом працівницям важко планувати регулярні огляди. «Завдяки цій програмі ми тепер можемо перевіряти своє здоров’я, особливо щодо гінекологічних проблем, які ми раніше ігнорували», – поділилася пані Зіанг.
Розкрийте дух творчості.
Окрім турботи про життя та здоров'я працівників, підвищення їхніх професійних навичок та досвіду також визначено ключовим завданням профспілок усіх рівнів у Хошиміні.
У контексті прискорення цифрової трансформації підприємств та застосування нових технологій у виробництві, вимоги до робочої сили включають не лише міцне здоров'я, але й здатність адаптуватися до змін на ринку праці.
Наприклад, у компанії E-TOP Vietnam (індустріальний парк My Xuan B1 - Тьєн Хунг, район Фу Мі), окрім бонусів за відвідуваність, регулярних медичних оглядів та підтримки працівників, які працюють довгостроково, компанія також впроваджує навчальні програми для некваліфікованих працівників.
Тим часом, у друкарні № 7 (район Тан Тао, Хошимін) компанія щорічно виділяє кошти на інвестиції, навчання та розвиток навичок для свого технічного персоналу, менеджерів та працівників, особливо на навчання цифровим навичкам. Окрім короткострокових навчальних курсів усередині країни, компанія також відправляє багатьох співробітників на навчання та підвищення кваліфікації до Японії .
Пан Нгуєн Тхань Сон, голова Робочої групи з питань управління профспілками в експортних переробних зонах та промислових парках міста Хошимін, заявив, що турбота про здоров'я, умови життя та навички працівників тісно пов'язані з метою створення високоякісної робочої сили, яка відповідає вимогам розвитку бізнесу в нову епоху.
Останнім часом профспілки всіх рівнів у координації з підприємствами організували багато програм навчання та розвитку навичок, а також оновлення нових знань. Багато підприємств у промислових зонах активно надають безкоштовне навчання новим працівникам, створюючи можливості для їхнього кар'єрного розвитку.
Окрім охорони здоров’я та розвитку навичок, багато підприємств та профспілок також стурбовані вирішенням житлових потреб, допомагаючи працівникам стабілізувати своє життя, зменшувати тиск на витрати та почуватися впевнено у своїх довгострокових зобов’язаннях перед компанією. Гуртожиток експортно-переробної зони Ніторі В’єтнаму (індустріальний парк Фу Мі 3, район Тан Фуок) має 4 поверхи з майже 80 кімнатами, добре обладнаний, має цілодобову охорону та знаходиться лише за кілька кілометрів від заводу.
Пані Хо Тхі Нунг, працівниця компанії, розповіла, що з моменту переїзду до гуртожитку їй доводиться платити лише близько 100 000 донгів на місяць за послуги, що заощаджує понад 500 000 донгів порівняно з орендою житла зовні. «Я надсилаю ці гроші додому, щоб допомогти батькам», – поділилася пані Нунг.
У Saigon Paper Company (індустріальний парк My Xuan A) компанія також інвестувала в житловий район для працівників зі спортивним майданчиком та невеликою бібліотекою для обслуговування працівників та їхніх дітей.
Одночасно, у Хошиміні реалізується програма з будівництва житла для оренди працівниками, метою якої є будівництво 200 000 одиниць соціального житла та орендованого житла для працівників до 2030 року.
За словами пані Нгуєн Кім Лоан, віцепрезидента профспілки міста Хошимін, консультування та медичні огляди допомагають працівникам проактивно піклуватися про своє здоров’я, почуватися впевнено на роботі та залишатися відданими своїй справі.
Це також одне з рішень, що сприяє покращенню якості людських ресурсів, задовольняючи вимоги соціально-економічного розвитку Хошиміна.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/diem-tua-vung-chac-cho-cong-nhan-post860651.html
