Періодично переглядати можливості посадових осіб

Здібності, що вимірюються захопленням людей

У рік правління Мау Тана (1428) було запроваджено процедуру перевірки, коли король Ле Тхаї То «наказав мандаринам перевірити чиновників, які працювали всередині та зовні», як записано в книзі «Ліч Трієу Хієн Чуонг Лоай Чі». До часів Ле Тхань Тонга ці правила були вдосконалені у рік правління Мау Тана (1488), коли король видав правила перевірки чиновників. За словами Куонг Мука, ​​«після 3 років роботи чиновником проводиться попередній іспит; після 6 років – повторний іспит; після 9 років – загальний іспит». 3-річного періоду було якраз достатньо для оцінки здібностей та якостей чиновників, він не був надто довгим і не надто коротким, зберігаючи традицію та маючи ефект «дуже продуманого способу консультування та мотивації. У той час усі чиновники працювали добре, що називалося епохою процвітання, хіба це не був ефект суворих винагород і покарань?», – зазначив Фан Хьюй Чу.

У книзі «Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi» (перекладена версія, надрукована в 1992 році) високо оцінюється система іспитів ранньої династії Ле.

Правила оцінювання іспитів чітко викладені в Кодексі династії Ле: «Будь-який чиновник, який є обережним, старанним, любить простий народ, збільшує виплати та усуває шкоду, а також справедливо розглядає справи, вважається вищим. Будь-який чиновник, який любить простий народ, не стягує податки та виконує всі державні обов'язки, вважається чиновником середнього рангу. Будь-який чиновник, який є посереднім, некомпетентним, підлещується та лестить, корумпований, має недбалість у покараннях та в'язницях, вважається чиновником нижчого рангу».

Варто зазначити, що в критеріях перевірки посадовців, під час розгляду ефективності роботи, враховується, чи піклуються вони про життя людей і чи люблять їх люди, як записано в «Цивілізованій історії В'єтнаму»: «Перевірка має чіткі стандарти, стосується ефективності служби та вимірюється любов'ю народу». Отже, громадська думка та громада є стандартним показником перевірки посадовців. Держава також зазначила в указі короля Ле Тхань Тонга в році Ат Мао (1495), що «будь-який посадовець, який хворіє до 3 місяців, не допускається до перевірки».

Чиновників, які склали іспит і досягли вищого рангу, підвищували по службі та винагороджували зарплатою. Чиновників, які працювали у віддалених районах, прикордонних районах або у скрутних обставинах, переводили до сусідніх міст. Їх також винагороджували грошима за досягнення, і, згідно з Ліч Тріо, «найвищий ранг отримував зарплату та 5 куанів грошей». Чиновників, які не були гідними своїх посад, зараховували до нижчого рангу, понижували в посаді, переводили на місця з меншою кількістю роботи, надавали тимчасову відпустку або навіть звільняли та змушували достроково вийти на пенсію. Якщо після іспиту будь-якого чиновника виявляли корумпованим, його звільняли та змушували служити в армії в далекому Куангнамі .

Дао Цу склав іспит на відповідну посаду.

Держава має обмеження для запобігання хабарництву на іспитах, чітко визначаючи обов'язки окремих осіб (головних посадовців) організацій (три департаменти: До Ті, Тхуа Ті, Хієн Ті; Лай Бо), відповідальних за іспити. Указ у році Кань Туат (1490): «Той, хто наважиться дати хабара, буде покараний згідно із законом, щоб запобігти пошуку удачі вченими». Король Ле Хієн Тонг у році Кь Муй (1499) попереджав: «Екзаменаційні посадовці, які наважуються мати особисті почуття та робити неправильні судження, іспити Лай Бо нечіткі, іспити Лай Кхоа нечіткі, всі мають бути передані до Міністерства юстиції для покарання згідно із законом».

Король Ле Тай То ініціював запровадження системи іспитів для мандаринів.

Насправді, через іспит було звільнено багатьох некомпетентних чиновників. У Повній книзі, записаній у рік Мау Туат (1478): «Радник Ланг Сон Тран Зуй Хінь, Чионг Кхань Нінь Тап Нунг, Фу Бінь Фам Тхао... і ці дурні та мерзенні імена, нездатні виконувати свою роботу, повинні бути звільнені [...] якщо є якісь втомлені та некомпетентні люди, такі як Нгуєн Трі Нгіеу, До Хю Трук, До Конг Тхіт... і ці мерзенні та мерзенні імена, некомпетентні, нездатні виконувати свою роботу, повинні бути звільнені».

Двір, шляхом іспитів, відбирав посадовців з достатніми якостями та працездатністю для просування по службі та призначення на відповідні високі посади. Перебуваючи на посаді, Дао Цу постійно розвивав свій розум і характер, присвячував себе покладеним на нього обов'язкам. У рік правління Мау Тхана (1488), шляхом іспитів (9 років), «Дао Цу був підвищений до Хан Лам В'єн Тхі Док Донг Как, академіка Ту Тхань Тхієу Доана. Оскільки Дао Цу обіймав посаду в офісі з багатьма завданнями, він був гідним своєї позиції на всіх трьох іспитах і не припустився жодних помилок, тому його було підвищено». За часів правління короля Ле Х'єн Тонга, Ву Фук Лонг, Фам Нху Ду та Ву Тхе Хао мали багато досягнень під час іспитів, були чесними та чистими, і були похвалені двором у рік правління Мау Нго (1498).

Правила проведення іспитів мотивують посадовців добре виконувати покладені на них обов'язки. Водночас вони зобов'язують учнів до відповідальності та усвідомленості для досягнення хороших результатів на попередніх та підсумкових іспитах: «Тому під час роботи посадовці повинні бути дисциплінованими, повинні вкладати всю свою душу в роботу та завжди зберігати чесність, не допускаючи відкритої корупції перед народом, бо сам народ їх засудить», – підсумовується в «Історії цивілізованого В'єтнаму».

Коментуючи систему екзаменів на початку правління династії Ле, Фан Хьюї Чу підтвердив великий вплив цього правила: «Система екзаменів династії Ле була дуже секретною, з моменту заснування країни це було дуже чітко визначено ще в період правління Хун Дик [...] Чесні та старанні люди будуть винагороджені, а некомпетентні будуть негайно звільнені». (продовження)

(Уривок з твору «Рання династія Ле» (1428 – 1527) з боротьбою з «народними черв’яками»
«Водяний черв'як» – Загальне видавництво міста Хошимін, з додатковими документами)

Джерело: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm